WebForce3 et Generation France lancent une formation unique de Développeur·se Full Stack en alternance

En ce début d’année 2021, WebForce3 est heureux d’annoncer un nouveau partenariat avec l’ONG Generation France afin de former en alternance plus de 200 jeunes éloignés de l’emploi. La crise sanitaire a marqué un taux de chômage record chez les moins de 30 ans. WebForce3 et Generation France s’allient donc pour préserver l’emploi des jeunes et répondre aux besoins de l’entreprise post-covid.

Une formation unique en développement full stack en contrat d’apprentissage

Proposée en contrat d’apprentissage aux talents de moins de 30 ans, cette nouvelle formation Développeur·se Full Stack vise à former 210 jeunes sans activité académique et/ou professionnelle sur une période de 16 mois. Ce programme leur permettra ainsi d’acquérir les compétences techniques et comportementales nécessaires à leur futur poste de développeur web full stack. Les premières sessions, en présentiel et téléprésentiel, débuteront en février 2021 en région Ile-de-France.

Les avantages de la formation pour nos talents :

• Une formation sur-mesure avec un programme complet d’enseignements techniques, de mentorat et d’accompagnement au recrutement et à l’embauche ;
• Des ateliers ludiques et interactifs pour acquérir les compétences techniques et soft skills dont les talents auront besoin dans leur futur poste ;
• Un accompagnement par un·e mentor qui donnera des conseils personnalisés pour se développer et aidera à trouver votre contrat d’alternance ;
• Des job datings lors desquels des entreprises pourront rencontrer et recruter des talents en alternance.

Meryem Belqziz, CEO de Generation France ajoute que « depuis la création de la branche française de Generation en 2018, nous développons des projets de formation et d’insertion professionnelle de publics vulnérables, jusqu’ici principalement dans les métiers de la relation client. Lorsque nous avons identifié le fort potentiel en termes d’emploi du métier de développeur full stack, nous avons souhaité travailler à la création de cette formation avec un organisme expérimenté et partageant les mêmes valeurs. WebForce3 répondait parfaitement à ces critères. »

Participez à notre webinar

L’alternance : un choix de recrutement efficace pour le développement web ?

Enjeux, solutions et témoignages

37 000 postes à pourvoir. Les jeunes à la rescousse de l’entreprise post-Covid

Alain Assouline, président et fondateur de WebForce3, assure que la « génération Covid-19 » ne doit pas devenir une génération perdue. Depuis le début de la crise sanitaire, les entreprises ont connu de profonds bouleversements. Dans un premier temps, ils ont principalement été subis : confinement, fermetures, interdictions, gestes barrières. Puis les entreprises ont évolué pour surmonter les difficultés, trouver des solutions et poursuivre leur activité – de par leur secteur d’activité, mais aussi leur maturité en termes de digitalisation ou leur agilité pour l’atteindre en un temps record.

Alain Assouline précise que « Webforce3 et Generation France vont travailler main dans la main sur la chaîne de valeur pour apporter la meilleure expérience d’apprentissage possible aux apprenants. Et en la matière, nous sommes tout à fait complémentaires. Generation France va en effet se concentrer sur l’accompagnement des apprenants, le développement de leurs soft skills et leur placement en entreprise ; là où WebForce3 apportera son expertise sur la pédagogie active et en blended-learning avec des formateurs professionnels engagés. »

L’adaptabilité est en effet le principal atout de la jeune génération. Elle qui a grandi dans la culture du  » Do It Yourself  » dispose de l’autonomie et de l’envie pour résoudre efficacement les problèmes. Et dans un environnement propice, où ils se sentent utiles et concertés, les jeunes savent être force de proposition et source de dynamisme pour faire avancer les choses. Nous devons leur faire confiance et faciliter leurs premiers pas dans le marché de l’emploi.

Créer un impact social tout en soutenant les entreprises

Génération France et WebForce3 partagent la même volonté de créer un impact social en accompagnant l’insertion professionnelle des jeunes en difficulté, avec un focus fort sur le mentorat, les soft skills et l’accompagnement des apprenants vers l’emploi. Ce projet partenarial a aussi pour but de répondre au manque de talents qualifiés, là où 37 000 emplois en développement full stack sont encore à pourvoir depuis 2019.

Entreprise de l’économie sociale et solidaire, la diversité des apprenant·e·s au sein des écoles WeForce3 constitue une valeur essentielle pour participer à une société numérique qui soit inclusive, éthique et durable. Dans un monde où métiers et technologies évoluent fortement, la mission de WebForce3 est de permettre à toute personne de se former rapidement pour acquérir de nouvelles compétences tout au long de son parcours professionnel, et ainsi accéder, se maintenir ou encore changer d’emploi.

Generation France quant à elle est une association à but non lucratif qui vise à transformer le système, depuis la formation jusqu’à l’emploi, pour former et soutenir l’insertion de personnes éloignées de l’emploi vers des opportunités de carrières qui changent leur vie et leur seraient autrement inaccessibles.

Quel est le rythme de la formation ?

Afin de faciliter encore l’accès à l’emploi et sur le long terme et une meilleure insertion socio-professionnelle, cette formation s’effectue en alternance. Après une première semaine d’accompagnement vers l’emploi et la signature de leur contrat, les alternants vont suivre trois mois de formation avant de se lancer dans le grand bain de l’entreprise pendant 12 mois. Ce système permet à toutes et tous d’acquérir à la fois les compétences techniques nécessaires à la programmation web en full-stack et les compétences relationnelles (soft skills) qui permettent une intégration réussie dans l’entreprise.

1. Deux semaines : « la semaine 0 » en présentiel, qui prépare les apprenant·e·s au job dating, suivi d’une semaine d’accompagnement à la recherche d’alternance et au recrutement de candidat·e·s.
2. Bootcamp : 3 mois de formation intensive.
3. Alternance : 12 mois d’alternance (une semaine par mois en école).