WebForce3 est partenaire du projet THalent Digital de l’Agefiph pour former et accompagner vers l'emploi 300 personnes en situation de handicap
Le secteur du numérique progresse et recrute massivement. Or, une minorité de personnes en situation de handicap envisage la possibilité de tenter sa chance dans ces métiers à fort potentiel par manque de formation et d’accompagnement adaptés. Cette opportunité est rendue possible avec le dispositif accessible THalent Digital : porté par l’Agefiph ; financé par la Banque des territoires et le Ministère du travail, de l’emploi et de l’inclusion via le Plan d’investissement dans les compétences (PIC). Un consortium pilote le projet. Il rassemble APF France Handicap, Amnyos, l’OPCO ATLAS, Simplon, WebForce3 et reçoit les soutiens de CGI, syndicats Syntec Numérique et CINOV Numérique, Pôle emploi, Cheops, FACE (Fondation Agir Contre l’Exclusion) et de la FAF (Fédération des Aveugles de France).
Favoriser l’inclusion et l’insertion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap dans les métiers du numérique
D’ici 2023, environ 500 demandeurs d’emploi en situation de handicap seront formées et recrutées dans les métiers du numérique. Parmi ces 500 personnes, ce sont 300 personnes qui seront formées et accompagnées par WebForce3. Le réseau d’écoles WebForce3 a toujours renforcé sa politique handicap pour assurer des formations, qui soient adaptées au handicap de chaque apprenant, et un accompagnement adapté vers l’emploi. Après le projet Handi4Change lauréat du Google.org Impact Challenge en 2019, WebForce3 opère le programme accessible THalent Digital de l’Agefiph pour soutenir ses valeurs d’inclusion, d’insertion et d’emploi durable dans le numérique.
Selon l’Insee, en 2019, presque 3 millions de personnes en âge de travailler étaient reconnues handicapées en France avec un taux de chômage de 16%, contre 8% pour le tout public. Pourtant, le secteur du numérique devrait atteindre +4% de croissance en 2020. Selon une étude* de Pôle emploi, l’emploi dans le numérique progresse 2,5 fois plus vite que dans les autres secteurs.
https://www.thalent-digital.fr/
Le numérique ne représente que 2% des orientations professionnelles des handicapés
Le numérique, c’est deux futurs emplois sur trois, un télétravail possible voire généralisé pour certaines entreprises. Rien qu’en France, on estime environ 200 000 postes à pourvoir d’ici 2022, contre 80 000 postes non pourvus en 2019. Malgré la crise provoquée par la pandémie de Covid-19, le besoin de main d’œuvre y reste important. D’autant plus que de nombreuses entreprises dites « traditionnelles » ont accéléré leur transition numérique et cherchent aujourd’hui des talents qualifiés qui possèdent des compétences numériques.
Pourtant, les métiers du numérique, pris au sens large, représentent à peine 2 % des orientations professionnelles de personnes handicapées, là où en juin 2020 près de 46 % des Français se disaient prêt à une reconversion professionnelle dans le numérique. Ces freins sont dus au manque de formation adaptée et des idées reçues des employeurs, mais aussi à l’autocensure des personnes handicapées elles-mêmes sur l’accessibilité, le niveau de compétences et de qualification, les pré-requis, la culture métier…
Un dispositif totalement financé et pensé spécifiquement pour le retour à l’emploi durable des personnes en situation de handicap
Le projet #THalentDigital est né d’une alliance de professionnels du handicap, d’organismes de formation professionnelle et d’entreprises mobilisées au service de la formation et de l’emploi des personnes en situation de handicap.
THalent Digital a pour objectifs de :
- Sensibiliser et orienter les demandeurs d‘emploi vers des métiers porteurs (formation développeur web et web mobile, formation technicien systèmes et réseaux).
- Proposer des formations professionnalisantes qui prennent en compte leurs situation de handicap et délivrées par les organismes de formation WebForce3 et Simplon. Ces formations débouchent sur un titre professionnel reconnu et visé par le Ministère du travail de niveau III bac+2, ou sur une ou plusieurs certifications professionnelles reconnues par les recruteurs.
- Soutenir l’innovation en matière d’accessibilité de la formation : accessibilité des outils pédagogiques, adaptations des postes de travail, environnement, équipes sensibilisées aux enjeux du handicap…
- Accompagner pendant la formation et vers l’emploi de manière renforcée avec des actions de sensibilisation à destination des entreprises.
- Mettre en relation les candidats et les entreprises en amont de la formation de façon à favoriser les recrutements.
Pour faire accéder à ces métiers porteurs, THalent Digital mise sur l’originalité et l’innovation.
https://www.thalent-digital.fr/
Un programme de recherche avec le CNRS pour créer un parcours digital et ludique « révélateur de talents »
Le consortium s’est associé au CNRS pour initier un programme de recherche. Il s’agit de développer un outil en ligne destiné aux demandeurs d’emploi en situation de handicap. Cet outil les encouragera à se projeter dans les métiers du numérique, en repérant leurs capacités et atouts et en déconstruisant, si nécessaire, certains préjugés. Cet outil s’appuiera sur une dynamique ludique et tiendra compte des référentiels de formation développés par WebForce3 et Simplon.
L’outil sera créé par des spécialistes issus de quatre univers, en étroite interactivité avecles personnes handicapées pour garantir son accessibilité :
- Les métiers du numérique (formateurs et employeurs).
- Le handicap (Agefiph).
- Les jeux en ligne (notamment pour les publics seniors).
- La didactique professionnelle.
