Témoignage de l'entreprise Geekeur. L'alternance pour allier performance et sens dans les équipes

Elisabeth Amarin est graphiste au sein de l’agence Geekeur. Cette entreprise, située à Strasbourg (Grand Est), a recruté Joanna HOFFMANN, apprenante de l’école WebForce3 Strasbourg, en contrat d’alternance dans le domaine du Développement Web et Web Design et du Marketing Digital.

Si le commun des mortels sait ce qu’est un Codeur, l’agence de communication Geekeur est à l’image de son nom de marque : une entreprise originale dans laquelle l’humain est au centre de l’innovation et de la passion “numérique”. Avec Elisabeth, nous discutons de leur ADN, de leur démarche RSE, de la parité de leurs équipes, du sens donné au recrutement en alternance, des compétences… Nous vous invitons aussi à découvrir son super portfolio Behance. Témoignage.

Pouvez-vous présenter votre entreprise, votre activité, votre ADN ?

Geekeur est une jeune agence strasbourgeoise de communication 360°, notamment spécialisée dans le digital. Ce qui signifie que notre activité est large. Nous proposons des prestations qui vont de la création d’un logo, d’une identité visuelle jusqu’au développement d’un site internet ou d’une application mobile et sa mise en production.

Chez Geekeur, les maître-mots sont l’ouverture d’esprit, de la parole et de l’imagination au sein de l’équipe. Et au cœur de nos projets : l’innovation, pour que chacun de nos clients ait un accompagnement personnalisé et une solution unique qui le démarque de toute concurrence. Ainsi que d’atteindre la réussite de nos clients !

Quelle place prend le numérique dans vos activités ?

Le numérique a clairement une place importante dans notre agence, car il couvre à la fois nos outils de travail, nos expertises et notre domaine d’activité. Il est donc nécessaire de comprendre et d’interagir fréquemment voire quotidiennement avec les supports et usages du numérique, afin de mieux comprendre leur fonctionnement.

Travaillez-vous sur des technologies spécifiques ? Avez-vous une organisation spécifique de vos équipes tech et marketing ?

Concernant les technologies, l’équipe de développement de Geekeur utilise principalement les langages React Native, Type Script et Firebase. Quant à l’organisation, nous avons mis en place la méthode Agile afin de favoriser la meilleure collaboration équipe – client.

Vous avez recruté notre apprenante Joanna Hoffmann en apprentissage dans le métier de Développeuse Web et Web Mobile. Pourquoi avez-vous choisi de recruter en alternance ? Quels sont pour vous les avantages de ce dispositif ?

En tant que jeune agence de communication, il était important pour nous d’agrandir notre équipe de création afin d’avoir le plus de cordes à notre arc en termes de compétences. En recrutant Joanna Hoffmann en alternance, il nous était donc possible d’en acquérir davantage.

Qui plus est, comme dit précédemment, Geekeur est une agence qui prône l’ouverture d’esprit et cela passe aussi par l’échange, la transmission et l’apprentissage ainsi que par une volonté constante d’apprendre et donc d’évoluer. C’est pourquoi nous souhaitons aider les étudiants à se former au sein de notre entreprise, mais que ces derniers nous transmettent également des savoirs par leurs expériences et leurs formations pour nous améliorer.

Le rythme de l’alternance est aussi pour nous un réel avantage, car en étant 3 semaines à l’agence et 1 semaine en cours, il est possible pour Joanna d’être mieux investie dans les projets et d’être productive.

“Une parité parfaite des équipes. La tolérance et la diversité au cœur du recrutement de Geekeur.”

Sur quels projets et compétences intervient votre apprentie ?

Grâce à la formation qu’elle suit aujourd’hui à l’école WebForce3 et ses expériences personnelles dans le graphisme, Joanna est déjà intervenue sur de nombreuses missions telles que la création de logo et d’univers graphique ainsi que sur le maquettage d’une application.

Elle sera également amenée à s’occuper de l’intégration front-end en collaboration avec les autres développeurs de l’agence.

“ L’alternance : pour développer des compétences, apprendre des jeunes et transmettre.”

Qu’est-ce que cette expérience de recrutement vous apporte, au niveau de votre équipe, et plus généralement pour votre entreprise ?

Grâce à ce recrutement, notre productivité a augmenté ! De manière plus générale, cela nous a permis de créer un pont entre la partie graphisme et la partie développement dans nos activités.

Quelle place prennent les sujets de la diversité et de la parité dans votre entreprise ?

Je pense que la question de la diversité et de la parité des équipes ne devrait même pas se poser, cela devrait être automatique dans n’importe quel domaine.

Chez Geekeur, notre équipe est mixte à parts égales. Elle est composée d’individus d’origines différentes. Nous avons la conviction que les différences de culture et d’expérience ne sont pas des faiblesses mais, au contraire, une réelle force. En partageant nos expériences, cela nous permet d’évoluer en tant qu’individu et en tant qu’équipe. Le respect et la tolérance sont évidemment deux aspects très importants pour le bon fonctionnement de l’agence.

“De la rigueur, de l’autonomie et de l’implication dans le projet de développement de l’agence.”

Avez-vous une démarche RSE ? Quelles sont vos actions ?

La RSE est effectivement un autre sujet qui compte pour nous mais nous ne pouvons pas affirmer avoir à ce jour une stratégie bien définie. À terme, nous aimerions développer notre stratégie, notamment, au niveau de l’équité sociale et économique.

A notre échelle, nous essayons de mettre en place de petites habitudes afin de limiter notre consommation énergétique. Par exemple, au niveau de la préservation de l’environnement : nous nous efforçons à ne pas allumer les lumières dans les pièces inutilisées, à réguler la consommation du chauffage…

Quelles sont les qualités indispensables que vous recherchez chez un·e candidat·e qui postule pour une alternance au sein de votre entreprise ?

Pour postuler chez Geekeur, il n’y a pas de profil type mais il est néanmoins préférable qu’un candidat soit réactif, capable de s’adapter, rigoureux, autonome et qu’il ait un bon esprit de leadership.

Nous ne demandons pas à nos employés d’être parfaits, mais à partir du moment où il y a une réelle motivation de s’impliquer afin de faire prospérer l’agence et une volonté de se former, postulez !

Quelles sont vos ambitions futures en termes de recrutement et de développement ? Avez-vous une actualité phare à nous partager ?

Dans un futur proche, nous souhaiterions agrandir davantage notre équipe, par le recrutement de stagiaires pour des stages d’immersion ou de découverte, allant de quelques semaines à quelques mois.

Nous sommes également ouverts au recrutement d’alternants sur des périodes plus longues pouvant aller de 6 mois à 2 ans !

En 3 mots, recruter avec l’école WebForce3, c’est…

Des profils, un échange et une passerelle.