Quand on postule à des centaines d’offres, il est facile de se perdre dans le suivi de ses candidatures. Pour être certain d’optimiser ses chances, il est indispensable d’avoir une bonne dose de rigueur et de méthode.

Si l’organisation laisse à désirer et qu’un recruteur nous contacte à l’improviste, on risque de s’emmêler les pinceaux et de ne pas savoir pour quelle candidature il nous contacte ! Pour éviter une telle impasse, il existe une solution : suivre ses candidatures. On vous explique comment faire.

Faire bonne impression face aux recruteurs 😌

Il peut être difficile de s’y retrouver dans toutes ses candidatures et cela peut causer bien des problèmes voir de la fatigue, comme ne plus savoir sur quel site on a postulé ou ne plus retrouver notre candidature quand un recruteur nous appelle… Rien de pire que de devoir demander à un recruteur de préciser l’offre pour laquelle il nous contacte 😱

Suivre vos candidatures va vous permettre d’être plus serein.e dans vos échanges avec les recruteurs. Vous pourrez leur démontrer votre professionnalisme, en connaissant l’offre pour laquelle ils vous contactent, et en retrouvant toutes les informations liées à votre candidature. Bingo, effet professionnel assuré !

Bien planifier vos relances 📆

Si l’entreprise n’a pas répondu à votre candidature, ou si un contact de votre réseau n’a pas

répondu à votre message : ne vous formalisez pas. Ils ont toutes sortes de priorités qui ont pu faire oublier votre demande. Il faut les relancer, vous remontez ainsi dans leurs priorités et vous démontrez votre motivation !

En suivant vos candidatures, vous pouvez mieux planifier vos relances, pour qu’elles arrivent au bon moment : Il ne s’agit pas de harceler les recruteurs ou d’attendre 2 mois pour les relancer.

Pour aller plus loin : Comment gérer le suivi de ses candidatures ?

La relance d’une candidature : le bon moment ⏰

Si au bout de deux semaines vous n’avez pas de réponses de votre interlocuteur alors c’est le moment de les relancer.

En classant et triant vos offres d’emploi comme indiqué ci-dessus, vous possédez normalement le numéro de téléphone, le nom de votre interlocuteur et/ou son adresse email.

📞 D’abord la relance par téléphone !

Privilégiez l’appel téléphonique pour relancer votre candidature. L’intérêt de la relance par téléphone est de savoir où en est la procédure et de rappeler au recruteur qui vous êtes. Vous devez trouver le bon moment et être insistant tout en restant courtois pour avoir au téléphone votre interlocuteur. En cas d’impossibilité, demandez à quel moment vous pouvez l’appeler pour obtenir une réponse.

✉️ Puis la relance par email

Si après plusieurs tentatives, vous n’arrivez toujours pas à joindre le recruteur, préparez-lui un mail de relance en expliquant que vous avez postulé pour tel poste, à telle date et que vous aimeriez savoir si celui-ci à bien reçu votre candidature. Indiquez pour finir que le poste vous intéresse toujours et qu’il correspond à vos attentes.

Effectuer le suivi de vos candidatures est primordial afin de relancer votre interlocuteur au bon moment. Relancer trop tôt, trop tard ou trop souvent peut jouer en votre défaveur. En général, le bon moment se situe quinze jours après l’envoi de votre candidature.

Parenthèse Emploi : Suivre mes candidatures comme un.e pro 😎