Six raisons de recruter en alternance dans les métiers du numérique
L’alternance permet de recevoir à la fois un enseignement théorique dans un établissement de formation et d’acquérir des compétences pratiques en entreprise. L’alternance constitue un véritable levier de recrutement dans les métiers du numérique et permet de fédérer vos équipes autour de l’innovation et du partage de connaissances. Zoom sur les six avantages de l’alternance pour votre entreprise.
#1 Des aides financières au recrutement en alternance
Jusqu’à 8 000 euros d’aides à l’embauche jusqu’au 31 décembre 2021.
Bénéficiez d’une aide de l’Etat de 5 000 à 8 000 euros par an qui couvre 80 % à 100 % du salaire de l’alternant de 18 à 29 ans révolus la première année (pour les contrats d’apprentissage et de professionnalisation). Grâce au plan de relance et la campagne #1jeune1solution, l’apprentissage devient un soutien pour votre entreprise. En savoir plus sur les conditions.
A l’occasion du lancement de la campagne de communication du plan #1 jeune1solution, la ministre du travail a annoncé le 15 mars 2021 que cette aide serait prolongée jusqu’à fin décembre 2021. « Parce qu’elles ont joué un rôle déterminant pour l’emploi des jeunes ces derniers mois face à la crise, les aides à l’embauche et à l’apprentissage du plan #1jeune1solution sont prolongées. » a indiqué la ministre.
Financement de la formation et prise en charge de l’encadrement par l’OPCO
Calculez vos aides et le coût de votre futur talent sur alternance.emploi.gouv.fr
Et pour les personnes en situation de handicap ?
Aide à l’embauche en alternance en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, mais aussi si vous envisagez de recruter une personne handicapée en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Ces deux dernières aides sont cumulables avec les aides déjà mises en place par le gouvernement pour ce type de contrats.
Vous pouvez aussi découvrir toutes les aides en 2021 dédiées au recrutement de personnes en situation de handicap.
#2 L’alternance, comme réponse à vos problématiques de recrutement.
Plus votre entreprise est petite, plus les difficultés et les enjeux sont grands. 82 % des PME déclarent avoir des difficultés de recrutement (BPI France Le Lab, 2019). Pourtant, et selon une étude de la CCI 86% des entreprises sont satisfaites de l’alternance et 80 % estiment qu’elle permet d’éviter des erreurs.
Les problématiques de recrutement sont multiples :
- Comment trouver le bon candidat ?
- Comment les attirer et se différencier vis-à-vis des autres entreprises ?
- Problème de sourcing
- Manque de visibilité externe
- Comment gérer les nouvelles attentes des candidats sur l’environnement de travail ?
- Les profils techniques sont difficiles à recruter notamment à cause des niveaux de salaire
- Une fois embauché, comment les fidéliser ?
- Les recrutements sont consommateurs de temps
- Les profils sont plus volatiles
Dans un contexte de guerre des talents, voir de pénurie, l’alternance est le moyen de recruter à l’issu de la période de formation des collaborateurs immédiatement opérationnels en minimisant les risques.
Revisionnez notre webinar sur le recrutement en alternance
#3 Recruter en alternance dans le numérique : une approche centrée sur la compétence !
L’alternance est un formidable levier pour recruter des talents opérationnels et motivés. Avoir recours à l’alternance répond à plusieurs objectifs : repérer les talents à recruter, insuffler une nouvelle dynamique aux équipes ou encore bénéficier d’une ressource qui monte en compétences.
Des compétences solides et à jour en hard skills et sof skills
- Des programmes pédagogiques construits en réponse aux besoins en compétences des entreprises
- Vous recrutez un.e alternant.e qui dès le premier jour apporte ses compétences techniques, sa connaissance de l’écosystème digital et des softskills adaptées à vos attentes.
- Des compétences pratiques acquises lors des nombreux projets réalisés individuellement et en groupe dans le cadre de la formation.
Des profils en devenir ou atypique
- Des jeunes, curieux et vifs d’esprit, qui ont envie d’intégrer rapidement le monde du travail.
- Des personnes en reconversion : la polyvalence, les soft skills et la fiabilité en plus
Une culture de l’auto-apprentissage pour se former en permanence
Pour répondre aux enjeux et évolution du marché, vos talents doivent souvent mettre à jour leurs connaissances. L’approche WebForce3 intègre la culture d' »apprendre à apprendre ». Les apprenants développent alors des compétences techniques, transverses et relationnelles mises à jour sur la culture numérique, les technologies, les outils et les méthodes de travail.
#4 Des profils opérationnels dès leur premier jour chez vous.
Les apprenants de WebForce3 répondent à vos besoins en compétences numériques, soft skills et codes de l’entreprise dès leur premier jour chez vous. Vous formez un.e alternant.e et vous préservez le talent à l’embauche qui comprend vos codes, vos process, vos activités et votre culture.
WebForce3 vous propose une innovation pédagogique adaptée aux métiers du numérique ; la meilleure alliance entre la formation intensive en bootcamp et l’alternance.
Vous recrutez en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation d’un an, soit 19 semaines de cours et 33 semaines en entreprise. Avec le rythme suivant :
- 3 mois de formation intensive préparatoire
- 9 mois d’alternance à raison de 6 semaines entreprise et 1 semaine à l’école
Dans les thématiques métiers suivantes :
- Développement – Programmation – Intelligence Artificielle – Data Analyse – DevOps
- Marketing digital – Réseaux sociaux – Web Design
- Systèmes Réseaux – Assistance Informatique – Cybersécurité
#5 Le profil atypique : une véritable force et du sens dans vos équipes
46% des français sont prêts à se reconvertir dans les métiers du numérique (sondage réalisé en juin 2020 par Syntec Numérique avec YouGov France). Les profils atypiques répondent à un fort éveil intellectuel, une motivation et une implication riche pour votre entreprise.
- Les attraits rationnels les intéressent moins (salaire, avancement…)
- Une vision différente : sang neuf, regard extérieur, éveil transverse
- Polyvalence : compétences transverses et transférables
- Il apprend vite, s’adapte vite.
- Il est motivé : il veut montrer qu’il vaut autant que les autres. Il va donner le meilleur de lui-même et stimuler les autres.
- Cela évite le clonage des collaborateurs : il dynamise l’équipe. C’est la somme des expériences, des compétences qui font avancer votre entreprise.
Vous créez une dynamique interne de vos équipes, une culture de la transmission et la fédération de vos équipes. Recruter en alternance de nouveaux talents issus de tous les horizons constitue un élément dynamisant qui apporte un regard neuf aux métiers et à l’entreprise.
#6 Un recrutement simple et facilité
WebForce3 vous accompagne dans la sélection. Nous vous aidons à identifier les compétences nécessaires et nous vous proposons les profils les plus adaptés à vos besoins. L’alternance vous permet de vous donner 12 mois pour évaluer le potentiel de nos apprenants et les embaucher à la suite du contrat. Parmi nos services :
- Profiling & matching de CV
- Offres diffusées sur notre site carrières JobTeaser
- Jobdating
- Appui au recrutement
- Aide à la mise en place du contrat
- Suivi personnalisé
- Interlocuteur dédié
WebForce3 assure un suivi continu des alternants pendant la formation et pendant la période d’alternance.
- Suivi en entreprise des alternants ou stagiaires
- Echanges réguliers Entreprise / Apprenant / WebForce3
- Plateforme web d’échanges
- Adaptation des formations
