Leaders de demain : Des managers inclusifs pour des équipes diversifiées

Introduction

Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, les entreprises doivent faire preuve d’adaptabilité et de flexibilité pour faire face aux nouveaux enjeux. Élargir le panel de candidats éligibles au recrutement pour attirer des profils atypiques est une stratégie payante. Il est primordial de former ses équipes au management inclusif pour fidéliser, mais aussi faire évoluer leurs compétences.

Ce parcours de formation est opérationnel et ludique. Il permet d’impacter efficacement la capacité d’agir des managers pour mieux accompagner les individualités au service de la performance de l’équipe et de l’entreprise.

À qui s’adresse cette formation ?

👉 Aux managers et tuteurs qui souhaitent faire évoluer leurs pratiques pour mieux accompagner des équipes hétérogènes au quotidien.

👉 Aux entreprises engagées pour plus d’inclusion pour former leurs équipes et satisfaire leurs besoins de recrutement tout en répondant à leurs objectifs RSE.

Les points forts de la formation

Une formation inédite, coconstruite par des consultants et docteurs en management, en sciences cognitives et sur les handicaps
Un parcours en blended-learning qui s’adapte à votre rythme
Une approche gamifiée et expérientielle pour transformer efficacement vos pratiques
Un suivi individualisé pour inscrire durablement ces transformations dans votre quotidien
Une approche multifocale pour développer vos postures situationnelles, relationnelles et émotionnelles
Une individualisation des parcours grâce à un auto-positionnement qui vous accompagne pas à pas

Les objectifs de la formation

Appréhender la dimension du management inclusif et sa mise en œuvre au sein de son équipe
Intégrer la dimension de singularité des collaborateurs ou avec des besoins spécifiques pour mieux aménager des situations de travail adaptées et performantes
Mieux comprendre et accompagner les salariés au quotidien et tout au long de leur parcours professionnel pour sécuriser leur emploi

Le programme de la formation

Être un manager inclusif : comprendre les fonctionnements individuels pour mieux cerner son rôle de manager
Réussir l’accompagnement individuel : reconnaître positivement ses collaborateurs pour adapter son management et développer leur autonomie
Améliorer la performance de son équipe : identifier les bénéfices d’une culture inclusive pour fédérer les compétences

Modalités

Un parcours de formation e-learning
Un plan d’action individualisé soutenu par des experts
Des mises en situation et des études de cas pratiques
Des temps d’expériences collectives pour développer sa capacité d’agir
Une boîte à outils pour trouver des ressources autonomes et des exemples concrets
Un suivi pendant 1 an lors d’ateliers entre pairs pour résoudre collectivement les difficultés, progresser ensemble, se nourrir de l’expérience des autres

Évaluation

Différents temps d’évaluation de votre montée en compétences sont prévus tout au long du parcours (quiz, mise en situation…).

Sessions

La formation est disponible partout en France

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Inclu4Change – Formation pour les managers