Nos formations éligibles au CPF

Nos formations aux métiers du numérique éligibles au financement par le CPF

Organisme de formation agréé par l’Etat – Certifications et Titres Professionnels – Paiement du reste à charge en plusieurs fois

 

Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à tous les actifs français de décider librement du choix et du financement de leur formation. Avec le CPF, soyez libre de choisir votre avenir professionnel ! 

Vous souhaitez développer des compétences numériques ou métiers, notamment pour vos collaborateurs ? Notre centre de formation WebForce3 est spécialisé dans les métiers du numérique en tension et à fort potentiel d’employabilité. Nous accompagnons également les équipes RH dans le développement de nouvelles compétences numériques, transverses et relationnelles pour assurer une bonne transformation numérique et organisationnelle. Puisque la formation professionnelle est l’assurance d’une réussite à long terme, nous vous proposons de nombreuses formations diplômantes et qualifiantes, adaptées à tous.tes et innovantes !

 

Liste des formations éligibles au CPF

 

                                                                                   

Programmation                                  Marketing digital                                  Systèmes et Réseaux

Développement                                 Réseaux sociaux                                   Assistance Informatique

DevOps                                             Web Design, 2D 3D

 

En formation à distance ou en formation en présentiel, WebForce3 vous accompagne de manière personnalisée dans votre dossier de financement et la valorisation de vos droits. N’hésitez pas à nous contacter par téléphone ou à vous inscrire à une réunion d’information en ligne pour nous rencontrer.

 

 

WEB DESIGN, UX UI, 2D 3D

 

 

Tous niveaux – Tous publics – Sans prérequis de diplômes

 

 

 

 

DÉVELOPPEMENT WEB ET PROGRAMMATION

 

Tous niveaux – Tous publics – Sans prérequis de diplômes

 

 

RÉSEAUX SOCIAUX ET MARKETING DIGITAL

 

Tous niveaux – Tous publics – Sans prérequis de diplômes

 

 

 

RGPD ET GOUVERNANCE DES DONNÉES

 

Tous niveaux – Tous publics – Sans prérequis de diplômes

 

 

 

 

 

SYSTÈMES RÉSEAUX ET CYBERSÉCURITÉ

 

 

Tous niveaux – Tous publics – Sans prérequis de diplômes

 

 

 

 

FAQ CPF

 

  • Comment est alimenté mon Compte Personnel de Formation ?

Le CPF est alimenté automatiquement à la fin de chaque année proportionnellement au temps de travail réalisé au cours de l’année par le/la salarié·e dans la limite d’un plafond. Les droits restent acquis même en cas de changement d’employeur ou de perte d’emploi.

  • Pour un·e salarié·e qualifié·e à temps plein ou à temps partiel et pour les indépendant·e·s, l’alimentation du compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail, dans la limite d’un plafond de 5 000 €.
  • Pour un·e salarié·e non qualifié·e à temps plein, l’alimentation du compte se fait à hauteur de 800 € par année de travail, dans la limite d’un plafond de 8 000 €.
  • Pour un·e salarié·e bénéficiant de l’obligation d’emploi (handicap, invalidité,…), l’alimentation du compte est majorée de 300 € par année de travail, qui s’ajoutent aux 500 € perçus normalement (soit 800 € par an), dans la limite d’un plafond de 8000 €.

S’il reste des heures CPF acquises entre 2015 et 2018, elles ont aujourd’hui une valeur de 15€/heure.

Dans tous les cas, le montant sur ce compte reste acquis qu’il y ait changement d’employeur ou perte d’emploi.

 

  • Mon employeur peut-il refuser ou m’imposer le choix de ma formation ?

L’utilisation du CPF relève de la seule initiative du/de la salarié·e. En revanche, le CPF peut s’envisager comme une co-construction entre le salarié et son employeur afin de définir un projet de formation clair et permettre d’obtenir un financement supplémentaire. Par ailleurs, si l’employeur définit un accord avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP), certains domaines (ex: bureautique, langues étrangères) sont co-financés par l’entreprise et le salarié. Enfin, l’employeur ne peut pas imposer à son·sa salarié·e d’utiliser son CPF pour financer une formation. Il faut l’accord du/de la salarié·e et son refus d’utiliser le CPF ne constitue pas une faute.

Si le/la salarié·e souhaite participer à une formation se déroulant pendant son temps de travail, il/elle doit s’adresser à son employeur et lui demander son autorisation au moins 60 jours calendaires avant le début de la formation (si durée inférieure à 6 mois) ou 120 jours calendaires (si durée supérieure à 6 mois).

 

  • Comment utiliser son CPF quand on est salarié·e ?

La mobilisation de son Compte Personnel de Formation (CPF ) est à la seule initiative de la personne. L’employeur ne peut donc pas imposer ou interdire à son/sa salarié·e d’utiliser son CPF pour financer une formation. Les modalités sont différentes selon les situations.

Si la formation se déroule durant le temps de travail, l’employeur dispose de 30 jours calendaires pour donner sa réponse. L’employeur peut refuser tout demande de CPF sur le temps de travail, sans aucune justification à fournir. Dans ce cas, le salarié doit prendre des congés. L’absence de réponse de l’employeur dans ce délai vaut pour acceptation de la demande. Ensuite, c’est l’employeur qui devra réaliser la demande de co-financement du CPF auprès de l’OPCO (Opérateur de Compétences) – en charge du financement du complément du CPF.

Si la formation se déroule en dehors du temps de travail, l’accord de l’employeur n’est pas demandé, et la décision de mobiliser le CPF n’est qu’à la charge de la personne.

 

  • Comment utiliser son CPF quand on est demandeur·se d’emploi ?

Vous disposez des mêmes droits qu’un·e salarié·e. Vous n’avez plus besoin de l’accord de Pôle Emploi pour choisir et financer votre formation, à condition que celle-ci soit éligible au CPF et que vous bénéficiez d’un nombre d’heures suffisant sur votre compte.

 

  • Que faire si le coût de la formation est supérieur au montant disponible ?

Si vous ne disposez pas de fonds suffisants sur votre compte CPF pour suivre l’intégralité d’une formation, vous pouvez bénéficier d’abondements supplémentaires de la part de Pôle Emploi, votre employeur ou de l’Opérateur de Compétences (OPCO) dont il dépend. A défaut, vous devrez payer vous même le restant dû de la formation, avec la possibilité de régler en plusieurs fois (jusqu’à 12 fois !). D’autres financements exceptionnels peuvent aussi être utilisés, en mobilisant votre région.