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Comment développer de nouvelles compétences numériques ?

Posted on by jonathan croutte

Dans un monde numérique en constante évolution, développer de nouvelles compétences numériques est primordial. L’apprentissage continu, en effet, est au cœur de cette démarche. De plus, après une formation numérique, notamment chez WebForce3, poursuivre le développement de ces compétences est une nécessité. Bien entendu, maintenir un haut niveau de performance n’est pas une option. Nous avions pu voir dans un précédent article, l’importance de la formation continue.

1. L’Étape Initiale pour développer de nouvelles compétences numériques : WebForce3

La première étape ? S’immerger dans un environnement propice au développement numérique. Pour commencer , en visualisant la formation offerte par WebForce3, vous jetez les bases d’une carrière dans le vaste univers numérique.

Ensuite , cette formation, plus qu’un simple apprentissage, est une fondation. Non seulement elle fournit les compétences essentielles, mais prépare également le terrain pour votre évolution professionnelle. Par ailleurs , chez WebForce3, vous découvrirez également des domaines de spécialisation. Ainsi , chaque domaine vous offre la chance de développer de nouvelles compétences numériques spécifiques, essentielles pour différents rôles dans le secteur numérique.

2. Un Perfectionnement Individuel après la formation

D’abord, une fois votre formation chez WebForce3 achevée, l’aventure ne s’arrête pas là. Ensuite, il est temps de s’orienter vers le développement de compétences personnalisées. Comment faire ? Notamment en explorant les cours en ligne, et plus précisément ceux qui mettent l’accent sur le développement des compétences numériques.

2.1. Cibler pour Exceller

Choisissez votre cours en fonction de vos aspirations. Que ce soit dans le référencement, l’analyse de données ou la conception graphique, développez de nouvelles compétences numériques selon vos envies.

2.2. Évoluez Pas à Pas

Plutôt que de vous lancer à l’aveugle, débutez avec des cours intermédiaires. Ensuite, montez progressivement en compétence.

2.3. L’Importance de la Pratique

Mettez en application ce que vous apprenez. En effet, travailler sur des projets concrets consolidera votre compréhension et favorisera le développement de nouvelles compétences numériques.

2.4. Étendez vos Horizons

Au-delà des cours, de nombreux tutoriels spécialisés vous attendent. Cherchez-les sur des blogs ou chaînes YouTube de confiance.

2.5. Régularité et Assiduité

Il est essentiel de planifier des moments pour l’apprentissage et la mise en pratique. En effet, l’objectif étant un apprentissage continu et un renforcement constant des compétences.

En bref, après une solide formation initiale chez WebForce3, le monde du numérique s’ouvre à vous. Grâce à une formation continue et pratique, vous pourrez développer de nouvelles compétences numériques de manière constante et efficace.

Une main manipule un écran tactile pour développer de nouvelles compétences numériques

3. Veille Technologique et Apprentissage : un indispensable pour développer de nouvelles compétences numériques

Pour développer de nouvelles compétences numériques , restez informé des dernières tendances. Commentaire ? Suivez les blogs. Regardez les vidéos. Participez à des webinaires.

3.1. Surveillez les Tendances Émergentes

L’IA et la blockchain, par exemple, sont en vogue. Plongez dans des discussions en ligne. Affinez votre compréhension.

3.2. Abonnez-vous aux Newsletters

D’abord, s’abonner à des newsletters signifie recevoir des informations pertinentes directement. Ensuite, et si c’était, en effet, une autre façon de développer de nouvelles compétences numériques ?

3.3. Découvrez les MOOCs

Les MOOCs sont une mine d’or. Les plateformes comme Coursera ou Udemy proposent un apprentissage structuré. Profitez-en.

3.4. Participez à des Forums

Reddit, entre autres, abrite de nombreux forums. Posez des questions. Partagez. Et surtout, apprenez.

3.5. Expérimentez avec des Projets Personnels

La théorie, c’est bien. La pratique, c’est mieux. Réalisez des projets. Développez de nouvelles compétences numériques . Consolidez-les.

3.6. WebForce3 : Votre Allié

WebForce3 propose des ressources précieuses. Des articles sur les tendances actuelles, par exemple. Une autre façon d’alimenter votre quête de compétences.

3.7. Développement de Compétences Adaptatif

Ainsi, le numérique évolue constamment. Par conséquent, adaptez-vous. De plus, les nouvelles technologies exigent sans cesse de nouvelles compétences.

D’ailleurs, la veille technologique est essentielle. En effet, elle est au cœur du développement de nouvelles compétences numériques. Alors, suivez ces conseils et, par la suite, restez à la pointe.

4. Développer de nouvelles compétences numériques en intégrant des Projets Réels

Tout d’abord , mettre en pratique est essentiel. En effet , après une formation, il est primordial de s’engager dans des projets concrets pour consolider vos acquis.

Par ailleurs , pensez à des projets personnels. Ou bien , considérez l’option de vous joindre à des initiatives professionnelles. De cette façon , chaque projet, qu’il s’agisse de création web ou de campagnes en ligne, se transforme en une opportunité d’apprentissage.

Face à cela , confrontez-vous à des défis réels. Ainsi , en recherchant des solutions créatives et en interagissant avec d’autres professionnels, vous pourrez non seulement échanger mais également développer de nouvelles compétences numériques, notamment en communication et travail d’emploi.

Il est à noter que chaque succès est une preuve de vos capacités. De ce fait , intégrez-le dans votre portfolio pour attirer de nouvelles opportunités.

Pour conclure , la mise en pratique est plus que nécessaire. Elle représente l’essence même du développement continu de compétences numériques. Par conséquent , restez pertinent et évoluez constamment avec le paysage numérique en mutation.

 

Quelqu'un tape sur son clavier d'ordinateur pour développer de nouvelles compétences numériques

5. Collaboration et Réseautage pour développer de nouvelles compétences numériques

5.1 Élargissez Votre Horizon grâce au Réseautage Numérique
Souhaitez-vous développer de nouvelles compétences numériques ? Commencez par établir des liens avec des paires. Ceci peut être réalisé tant dans des communautés locales qu’en ligne.

5.2 Échangez Connaissances et Expériences
Partagez vos découvertes. Bénéficiez également des enseignements d’autres professionnels du numérique. Cela favorise un apprentissage mutuel.

5.3 Participez à des événements de l’industrie
Assistez activement à des conférences et ateliers. Ceci vous permettra de développer de nouvelles compétences numériques et de rester à jour.

5.4 Collaborez sur des Projets Innovants
Travaillons ensemble. Mettons en œuvre nos compétences pour créer des solutions numériques remarquables.

5.5 Mentorat et Parrainage
Trouver un mentor est une étape clé pour développer de nouvelles compétences numériques . Leur expertise peut offrir des conseils utiles pour votre croissance.

6. Utilisation des Ressources Externes pour développer de nouvelles compétences numériques

Lorsque vous cherchez à évoluer après une formation, sachez que l’utilisation de ressources externes est essentielle.

6.1 Exploitez la Richesse des Contenus
Des sites de référence, tels que des articles dédiés au métier de rédacteur web SEO, peuvent vous aider à développer de nouvelles compétences numériques .

6.2 Guidez Votre Apprentissage
Ces ressources offrent des vues multiples. Elles peuvent éclairer des aspects spécifiques de la formation numérique.

6.3 Intégrez de Nouvelles Approches
Grâce à des conseils pertinents, avancez et développez de nouvelles compétences numériques . C’est le chemin vers une progression constante.

6.4 Créez un Parcours Personnalisé
Associez les ressources externes à ce que vous avez appris chez WebForce3. Cela crée une expérience d’apprentissage unique.

6.5 Restez Connecté avec l’Industrie
Les ressources externes révèlent les tendances naissantes. Restez informé pour développer de nouvelles compétences numériques en accord avec le secteur.

6.6 Partagez votre expérience
En utilisant différentes sources, vous enrichissez la communauté souhaitant développer de nouvelles compétences numériques .

En conclusion, combiner des ressources externes à votre formation initiale chez WebForce3 est un atout. Cela renforce vos compétences numériques, vous préparant à naviguer dans un monde numérique en mutation.

7. Mentorat et Suivi : un « game changer » pour développer de nouvelles compétences numériques

Développer de nouvelles compétences numériques est essentiel à l’ère digitale. Cependant, comment le faire efficacement? La réponse est simple : le mentorat. Il joue un rôle clé après une formation numérique. En effet, en créant des liens avec des mentors expérimentés, vous apprécierez de leur expertise. De plus, ces mentors vous accompagnent, partagent leur savoir et vous offrent des conseils essentiels.

Concernant les avantages du Mentorat pour développer de nouvelles compétences numériques

  • Tout d’abord, le transfert d’expérience : les mentors partagent leurs vécus, illuminant votre chemin avec des retours sur des défis et des opportunités.
  • Deuxièmement, l’orientation personnalisée : Chaque mentor adapte ses conseils, aidant à développer de nouvelles compétences numériques adaptées à vos besoins.
  • Enfin, le réseautage accumulé : Grâce aux mentors, vous accédez à des réseaux précieux, débouchant sur de nouvelles opportunités.

Quant à comment trouver un mentor

  • Tout d’abord, les communautés en ligne : Parcourez les groupes liés à votre domaine. C’est un excellent point de départ pour repérer des mentors potentiels.
  • Ensuite, les événements et conférences : C’est l’occasion de tisser des liens avec des professionnels du milieu.
  • En dernier lieu, les plateformes de Mentorat : Ces sites en ligne sont conçus pour jumeler mentors et apprenants, facilitant ainsi le processus.

Pour établir une Relation de Mentorat

  • Il est important d’avoir des objectifs clairs : Précisez ce que vous voulez développer comme compétences numériques. Cela orientera la relation.
  • Il est également nécessaire d’avoir une communication ouverte : Discutez souvent avec votre mentor. C’est l’occasion de poser des questions et de chercher des conseils.
  • N’oubliez pas les commentaires constructifs : Écoutez les retours. Ils sont essentiels pour développer de nouvelles compétences numériques efficacement.

Pour finir, le parcours de formation numérique chez WebForce3, associé au mentorat, offre une voie d’apprentissage solide. Avec cette approche, vous maîtrisez de nouvelles compétences numériques avec assurance.

En conclusion : Un Parcours Vers l’Excellence Numérique

Développer de nouvelles compétences numériques est un voyage. C’est un processus dynamique alimenté par un apprentissage constant. Ainsi, suivez les étapes mentionnées, exploitez les ressources de WebForce3, et vous renforcerez vos compétences. Dans ce monde numérique en mutation, apprendre reste la clé d’un avenir brillant.

La formation continue dans le numérique : pourquoi c’est important

Posted on by jonathan croutte

La formation continue dans le numérique est plus que jamais indispensable. Le secteur connaît une croissance fulgurante. En effet, il présente une gamme de métiers en constante évolution et un fort potentiel d’embauche. Aussi, pour rester compétitif et pertinent dans ce domaine dynamique, la formation continue est essentielle. Mais pourquoi est-ce si important ? Comment WebForce3 peut soutenir votre parcours d’apprentissage ?

L’évolution du secteur numérique

Le monde du numérique offre une multitude de possibilités. En effet, du développeur web au community manager, en passant par le codeur et le data scientist, ces métiers font partie d’un secteur qui promet un potentiel d’embauche important dans les années à venir. Ainsi, en septembre 2022, le secteur numérique compte plus de 54 000 établissements et près de 762 000 salariés. Cela représente 4,1 % de tous les secteurs confondus, avec une évolution annuelle de 8,8 %, constante sa croissance rapide et continue¹.

Par ailleurs, la transformation numérique a radicalement changé la façon dont nous travaillons. Le numérique est non seulement omniprésent, mais également indispensable². À l’ère de la digitalisation, ce secteur est l’un des plus porteurs en matière d’offres d’emploi. De plus, entre mars 2021 et mars 2022, une hausse considérable des offres d’emploi dans le numérique a été constatée. Plus concrètement, le nombre d’offres d’emploi a augmenté de 84,9 % en un an, et le nombre d’entrées en formation, quant à lui, a augmenté de 56,1 %.

Cependant, malgré la croissance rapide, le secteur du numérique fait face à des difficultés de recrutement. En effet, près de 62,6% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les entreprises. Ceci suggère une pénurie de talents qualifiés dans le secteur. Notamment, les rôles les plus recherchés sont ceux de développeur, chef de projet informatique, et technicien help desk.

La formation continue : Clé de voûte pour répondre aux besoins croissants du secteur numérique

D’abord, l’évolution du secteur numérique ne se limite pas à la croissance de l’emploi existant. Par ailleurs, il existe également des opportunités dans des domaines en constante mutation et progression. Tels que l’intelligence artificielle, la réalité augmentée, la cybersécurité, et le cloud/data notamment. En effet, les compétences nécessaires dans ces domaines sont diverses et hautement recherchées par les recruteurs. Parmi celles-ci, on citera la capacité de concevoir et développer des programmes et applications informatiques, analyseur les besoins du client et déterminer des mesures correctives.

De plus, le secteur du numérique reste le plus grand employeur de cadres. À titre d’exemple, avec un taux de 69 %, présenté à 38 % dans le secteur bancaire et 16 % dans l’ensemble de l’économie. En outre, il est également noté que le salaire moyen dans le secteur informatique est plus élevé que la moyenne nationale.

En conclusion, l’évolution du secteur numérique indique donc une forte croissance de l’emploi et une augmentation des opportunités de carrière. Cependant, le défi reste de pourvoir ces postes avec des talents qualifiés pour répondre à la demande croissante.

Un formateur souriant donnant la parole devant une audience

L’importance de la formation continue dans le numérique

Dans un domaine qui évolue à vitesse grand V, la formation continue est la clé pour rester à jour. En effet, ce secteur est caractérisé par son dynamisme et son évolution constante. De surcroît, les nouvelles technologies, les langages de programmation et les méthodes de travail ne cessent d’évoluer. Ainsi, des avancées récentes en intelligence artificielle et en apprentissage automatique ont ouvert des horizons entièrement nouveaux. D’un autre côté, elles découvriront une nouvelle gamme de compétences et de connaissances. Par ailleurs, des technologies telles que la blockchain et l’Internet des objets (IoT) transforment également de nombreux aspects de notre monde.

Face à cela, une formation initiale, bien qu’essentielle, ne suffit plus ! Malheureusement, l’obsolescence des compétences est une réalité. De nombreux professionnels du numérique y sont confrontés. Ainsi, pour rester pertinents et compétitifs, ils doivent poursuivre un apprentissage continu pour suivre le rythme effréné de ce secteur. Cela signifie, par exemple, participer à des webinaires, suivre des cours en ligne, ou assister à des conférences. De plus, certains voudront même retourner à l’université pour obtenir un diplôme supplémentaire.

En outre, la formation continue peut grandement favoriser l’insertion professionnelle. Ou, dans une économie mondialisée, la concurrence pour les postes est féroce. Toutefois, être capable de valider des compétences à jour et applicable est un atout majeur. Donc, en acquérant ou développant des compétences, vous augmentez vos chances d’obtenir le poste de vos rêves dans le numérique.

La formation continue en numérique : Clé de l’évolution professionnelle et du réseautage

D’abord , la formation continue est également un outil précieux pour le développement de carrière. En effet , les employeurs apprécient les employés qui offrent une volonté d’apprendre et de se développer. Ainsi, en restant informés sur les dernières tendances et technologies, les professionnels du numérique peuvent se démarquer. Par ailleurs, ils peuvent se positionner pour des promotions ou des opportunités de leadership.

De plus , la formation continue permet d’établir un réseau professionnel solide. Lorsque vous participez à des formations, des conférences et des événements, vous avez la possibilité de rencontrer d’autres professionnels du secteur. Cela permet d’échanger des idées et des expériences, de créer des relations qui peuvent être bénéfiques à votre carrière.

En somme , la formation continue dans le domaine du numérique est essentielle pour rester à jour dans un domaine en évolution rapide. Elle est utile pour améliorer l’employabilité et le développement de carrière, ou même pour établir un réseau professionnel solide.

Audience d’étudiants écoutants attentivement un formateur

WebForce3 et la formation continue

Ainsi, conscient de l’importance de la formation continue, WebForce3 s’est engagé à fournir des formations de haute qualité. De plus, ces formations sont en phase avec l’évolution rapide du secteur numérique. L’organisme comprend en effet que la formation initiale n’est que le premier pas d’un long voyage d’apprentissage. C’est pourquoi, en somme, il offre donc des programmes de formation continue qui visent à aider les apprenants à développer leurs compétences numériques et à se préparer efficace pour le marché du travail.

Par ailleurs, WebForce3 a adopté une approche pédagogique unique qui met l’accent sur l’apprentissage pratique. D’autre part, les programmes de formation sont conçus en étroite collaboration avec les acteurs de l’industrie. Grâce à cette collaboration, ils assurent que les programmes répondent aux besoins actuels et futurs du marché du travail. Non seulement ils ont réussi un large éventail de compétences numériques, des bases de la programmation à l’analyse des données, mais ils ont aussi par le développement web et mobile, l’UX/UI design et le marketing numérique.

De l’accompagnement professionnel à l’intégration réussie dans le monde du travail

De plus, WebForce3 a intégré l’accompagnement professionnel et le coaching dans son modèle de formation. Les apprenants sont ainsi guidés tout au long de leur parcours de formation par des mentors et des coachs. En effet, ces derniers ont une expérience concrète du secteur. Ils fournissent non seulement des conseils précieux et personnalisés, mais aussi aident les apprenants à relever les défis et à maximiser leur potentiel.

Par ailleurs, le succès de l’approche de WebForce3 est incarné par ses anciens apprenants : les Alumni. Ils sont la preuve vivante de l’efficacité de la formation continue proposée par l’organisme. D’ailleurs, grâce à la formation qu’ils ont reçue, ces individus ont acquis des compétences précieuses. En conséquence, ils ont par la suite pu s’intégrer avec succès dans le monde du travail. De plus, beaucoup ont pu accéder aux postes de responsabilité dans le numérique ou créer leur propre entreprise.

WebForce3 et l’importance de la formation continue dans le secteur numérique

En premier lieu, l’approche de WebForce3 va au-delà de la formation initiale. De plus, l’organisme soutient ses apprenants après la formation. Par ailleurs, l’offre d’opportunités de formation se poursuit. En outre, il donne accès à un réseau de professionnels du numérique. Grâce à cela, ces actions aident les apprenants à actualiser leurs compétences. Ainsi, ils peuvent continuer à apprendre. De surcroît, ils peuvent élargir leur réseau professionnel.

Parallèlement, WebForce3 promeut la formation continue dans le numérique. D’ailleurs, l’école propose des programmes adaptés et un accompagnement personnalisé. De cette manière, l’organisme prépare les individus au marché du travail numérique.

Il est à noter que la formation continue en numérique est essentielle. C’est un investissement pour l’avenir. De fait, elle permet de suivre les évolutions du secteur. Par conséquent, elle élargit vos opportunités professionnelles. Et surtout, WebForce3 est là pour vous accompagner dans ce voyage.

Finalement, êtes-vous prêt à plonger dans le monde dynamique du numérique ? Découvrez nos formations chez WebForce3 et engagez-vous dans une formation continue qui peut transformer votre carrière.

L’évolution des métiers du numérique : le rôle du développeur web

Posted on by jonathan croutte

Dans le monde d’aujourd’hui, dominé par l’innovation technologique, l’évolution des métiers du numérique est une réalité indéniable. Parmi ces métiers, le rôle du développeur web est devenu crucial, façonnant de manière significative la manière dont nous interagissons avec le monde numérique.

 

L'évolution des métiers du numérique : le rôle du développeur web
L’évolution des métiers du numérique : le rôle du développeur web

L’émergence des métiers du numérique

Depuis l’avènement de l’ère numérique, nous avons assisté à une transformation radicale du paysage de l’emploi. L’innovation technologique a non seulement créé de nouveaux métiers, mais a également redéfini de nombreux métiers existants. Le développeur web, un rôle autrefois obscur, est maintenant au cœur de cette révolution numérique.

Pour faire simple, le développement web est un domaine qui concerne la création et la maintenance de sites web. Qu’il s’agisse de sites web corporatifs, de plateformes de commerce électronique ou de blogs personnels, chaque page web que nous visitons a été conçue et créée par un développeur web.

Le rôle du développeur web dans le monde numérique

Le rôle du développeur web est vaste et varié. Il peut impliquer la création de la structure d’un site web (développement back-end), la conception de son apparence visuelle (développement front-end), ou les deux (développement full stack). Les développeurs web peuvent travailler dans des entreprises de toutes tailles, depuis les start-ups jusqu’aux multinationales, ou même en tant que freelances.

Dans le monde d’aujourd’hui, où la présence en ligne est primordiale pour le succès des entreprises, le rôle du développeur web est plus important que jamais.

Formation et compétences requises pour devenir développeur web

Il n’est pas nécessaire d’avoir un bagage académique particulier pour devenir développeur web, mais une formation solide est essentielle. WebForce3, une école des métiers du numérique, propose une formation intensive en développement web et web mobile, accessible aux débutants. Cette formation, qui peut être suivie en alternance ou en bootcamp, en présentiel ou à distance, offre une approche pédagogique très opérationnelle, axée à 90% sur la pratique.

Le succès des formations WebForce3

La formation en développement web et web mobile de WebForce3 a permis à de nombreux étudiants de réussir dans leur carrière. Avec un taux de sortie positive de 90%, cette formation a eu un impact majeur sur la vie de nombreux apprenants. Les étudiants de WF3 sont satisfaits de leur expérience et 73% d’entre eux ont amélioré leur situation personnelle. Si vous aspirez à une carrière en développement web, envisagez sérieusement de suivre une formation chez WebForce3.

L’avenir du développement web

L’innovation technologique continue d’évoluer à un rythme rapide, et les métiers du numérique doivent évidemment suivre le mouvement. Le développement web, en particulier, est un domaine qui est constamment en évolution. Des tendances comme l’intelligence artificielle, le machine learning et le développement d’applications mobiles sont en train de redéfinir le paysage du développement web.

Lire aussi : ChatGPT va-t-il mettre tous les développeurs au chômage ?

Pour rester pertinent dans ce domaine dynamique, un développeur web doit continuellement se former et se tenir à jour sur les dernières technologies et tendances. C’est ici que des établissements comme WebForce3 jouent un rôle crucial en offrant des formations actualisées et pratiques par des experts de leurs domaines. L’évolution des métiers du numérique a fait du rôle du développeur web un élément central de l’innovation technologique. Que vous soyez un débutant cherchant à entrer dans le domaine ou un professionnel expérimenté cherchant à améliorer vos compétences, une formation solide et continue est la clé du succès.

Si vous êtes prêt à relever le défi et à plonger dans le monde passionnant du développement web, n’attendez plus et inscrivez-vous à la formation en développement web et web mobile de WebForce3. Avec une approche pédagogique axée sur la pratique et un taux de sortie positive impressionnant, cette formation peut être le tremplin dont vous avez besoin pour lancer ou faire progresser votre carrière en développement web.

Pour ceux qui sont déjà dans le domaine, n’oubliez jamais l’importance de l’apprentissage continu. Dans un monde en constante évolution, le maintien de vos compétences à jour est non seulement un atout, mais une nécessité. Prenez les rênes de votre orientation professionnelle et explorez les nombreuses ressources d’apprentissage disponibles.

En conclusion, que vous soyez un aspirant développeur web ou un professionnel chevronné, souvenez-vous que dans le monde de l’innovation technologique, l’apprentissage est une aventure qui ne finit jamais.

L’école Business Apps : une formation au cœur de la révolution numérique

Posted on by Amélie Parry

Dans un monde en constante évolution numérique, il est essentiel de se doter des compétences adéquates pour réussir dans le domaine des applications métiers. Les applications métier (business apps) sont conçues pour résoudre des problèmes précis et optimiser les processus de travail d’une organisation. 

C’est là que l’école Business Apps entre en jeu. Fruit d’une collaboration entre l’école WebForce3 et Social Builder, en partenariat avec Microsoft, cette formation offre une opportunité unique d’accéder aux métiers du numérique. 

Découvrez comment cette école inclusive transforme les parcours professionnels et répond à la demande croissante de compétences dans le domaine des applications métiers.

 

Un partenariat pour l’inclusion numérique 

 

L’école WebForce3, avec son réseau d’écoles en France et à l’étranger, a pour ambition de rendre les métiers du numérique accessibles à tous. En collaboration avec Social Builder, Microsoft a lancé le projet l’école Business Apps. Cette initiative vise à combler la pénurie de compétences dans le domaine numérique, en particulier dans les applications métiers dites « business apps ». L’école s’est implantée dans plusieurs villes en France, notamment à Nantes, pour former des consultants opérationnels destinés à rejoindre les entreprises partenaires de Microsoft.

 

L’école Business Apps : un programme de formation complet 

 

La formation à l’école Business Apps est conçue pour accompagner les apprenants dans l’obtention d’un titre professionnel de niveau bac +3. Celle-ci se déroule en deux phases distinctes, offrant ainsi une expérience d’apprentissage complète. La première phase, appelée « bootcamp », permet aux étudiants de consolider leurs compétences en développement web. Ensuite, ils sont initiés aux solutions Microsoft, qui sont au cœur des applications métiers. Une fois le bootcamp terminé, les apprenants entament une phase d’alternance d’environ un an. Ils intègrent progressivement les entreprises partenaires du projet.

 

L’école Business Apps : des profils variés pour une richesse collective 

 

L’école Business Apps se distingue par son approche inclusive et sa volonté de favoriser la mixité des profils. Les candidats recherchés proviennent de divers horizons professionnels tels que : le marketing, le commerce, la logistique. Et ils possèdent déjà une expérience dans un secteur d’activité spécifique. Ils ont un désir commun de se digitaliser et de se préparer aux métiers de demain. Cette diversité de parcours et de compétences contribue à une dynamique collective enrichissante au sein de l’école.

 

Répondre à l’accélération de la transformation numérique 

 

Ces derniers mois, nous avons assisté à une accélération sans précédent de la transformation numérique des entreprises. Les entreprises ont rapidement pris conscience de la nécessité d’adopter des solutions numériques pour rester compétitives. Face à cette demande croissante, l’école Business Apps se positionne comme un véritable tremplin vers les métiers de demain. Elle offre une opportunité unique aux personnes issues de différents domaines de se réinventer professionnellement. Ainsi, de se tourner vers des métiers d’avenir.

 

 

L’école Business Apps, issu de la collaboration entre WebForce3, Social Builder et Microsoft. Là où s’ouvre de nouvelles perspectives pour les individus souhaitant se former et évoluer dans le domaine des applications métiers. En proposant une formation complète, adaptée aux besoins du marché, et en privilégiant l’inclusion et la diversité des profils. Grâce à cela, cette école se positionne en tant que catalyseur de carrières dans la révolution numérique. N’attendez plus pour saisir cette opportunité et embrasser un avenir prometteur dans les métiers du numérique.



RDV #3 – L’accessibilité universalisante : La stratégie pédagogique de WebForce3

Posted on by Amélie Parry

Construire des stratégies pédagogiques recevables pour les profils issus de la neurodiversité (DYS, TDA, Autistes…) afin de permettre à tous de mieux réussir dans nos formations…

 

École de l’inclusion numérique, WebForce3 propose des formations ouvertes à tous les publics, sans distinction de parcours, d’âge, de diplôme, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap. Nous accompagnons désormais 2500 bénéficiaires chaque année.

Convaincue que la diversité et l’inclusion sont sources d’innovation et de performance dans les équipes, Cécilia JOLY, Cheffe de projet et référente handicap mène une politique très active pour rendre accessible nos formations à tous les profils.

Constatant que peu de solutions sont proposées aux élèves qui rencontrent des difficultés d’apprentissage, nous avons créé le dispositif Inclu4Change lauréat de l’appel à projet innovation de l’Agefiph.

“Notre logique est simple, nous construisons des stratégies pédagogiques recevables pour les profils issus de la neurodiversité (DYS, TDA, Autistes…), qui sont ceux qui rencontrent à priori le plus de difficultés dans les formations”. Par ailleurs, selon Atypikoo “Dans les faits, ce sont seulement 10 % à 15 % des adultes présentant des troubles cognitifs qui sont diagnostiqués, dont seulement une partie est prise en charge”.

“En répondant à leurs besoins spécifiques, notre objectif est de permettre à tous nos apprenants de réussir plus facilement leur parcours de formation.”

 

L’accessibilité universalisante  

 

L’accessibilité universalisante vise à prévoir, dès la phase de conception des enseignements, les approches et les démarches qui permettront de faire progresser tous les apprenants sans nécessiter ni adaptation, ni conception spéciale. “Cela consiste à transformer sa manière de concevoir et d’animer les formations en anticipant les difficultés potentielles pour lever tous les freins. Néanmoins, nous réalisons toujours des plans d’accompagnement personnalisés  pour ajouter les adaptations indispensables pour certains besoins particuliers. “

“Notre ambition est d’aller plus loin que la notion d’aménagement raisonnable”. Cette notion apparaît pour la première fois dans la législation européenne en novembre 2000 pour “Garantir le respect du principe d’égalité de traitement à l’égard des personnes handicapées.”

 

Les axes de travail d’Inclu4Change 

 

Pour la première fois en France, nous mettons à profit le fruit de travaux pluridisciplinaires au service d’une même cause.

Le dispositif coconstruit par des enseignants chercheurs, des docteurs et des experts en pédagogie, en sciences cognitives et sur les handicaps cognitifs comprend 3 volets pour sécuriser les parcours des bénéficiaires de la formation à l’insertion professionnelle.

Avant d’accompagner les bénéficiaires, il importe de former les professionnels qui vont les accueillir. Nous avons donc élaboré 2 parcours : 

  • Une formation “manager inclusif » pour faire évoluer les postures et les pratiques au quotidien, et ainsi favoriser l’intégration et le maintien en emploi des salariés.
  • Une formation permettant aux formateurs de s’approprier des stratégies pédagogiques innovantes adaptées aux besoins des publics qui rencontrent des difficultés d’apprentissages. 

Pour garantir leur efficacité, Qürieux a scénarisé les parcours e-learning. La gamification permet de focaliser l’attention de l’apprenant sur certains éléments qui privilégient le changement et l’adoption de bons comportements. Cela favorise le désir des publics de se former, donc leur implication et l’impact des nouvelles connaissances acquises, sur la modification de leurs comportements in fine.

  • Des formations métiers pour les apprenants, aménagées et adaptées, avec des modules complémentaires pour développer les habiletés cognitives et sociales attendues en entreprise.

 

Des parcours 100% adaptés, qu’est-ce que ça veut dire ?

 

Au fil des mois de travail et de recherches, nous avons identifié des stratégies plus adaptées. Bien qu’il n’existe pas de recette ou une seule réponse aux difficultés d’apprentissage, en nous appuyant sur la différenciation pédagogique, nous pouvons répondre aux besoins de groupes hétérogènes. Ce sont les structures des cours qui ont notamment évolué. Cependant, pour obtenir des résultats probants, il importe d’activer d’autres leviers pour réunir les conditions favorables à la réussite des apprenants. 

 

  • Design cognitif

Notre partenaire Humans Matter, entreprise internationale de design cognitif, est intervenu sur la modélisation des 3 parcours au regard des apports de la recherche. Leur expertise en sciences cognitives et comportementales leur permet de connaître et de comprendre les facteurs et les comportements humains, en particulier ceux intervenant dans la capacité d’agir. Ils nous ont aidé à concevoir nos parcours, des activités et des outils cognitifs capables d’agir sur ces facteurs humains.

 

  • Développer les habiletés sociales

Le travail sur les habiletés sociales est nécessaire pour une meilleure insertion en entreprise, elles construisent les relations formelles ou informelles et permettent de renforcer le sentiment d’efficacité. La valorisation des habiletés sociales n’est pas récente, d’après Jellab, 1998  “les soft skills sont perçues par les employeurs comme plus importantes que les compétences techniques ou les qualifications”. 

 

  • Réaliser de la remédiation cognitive  

Nous l’utilisons pour renforcer certaines fonctions cognitives qui aideront les apprenants dans leur vie sociale comme dans leur vie professionnelle.

 

  • Théâtre

Notre partenaire L’Effet Joule accompagne les personnes dans leur développement professionnel, Clémence Soria anime les ateliers de théâtre. L’usage du théâtre en formation n’est pas en soi une innovation. Pour autant, cette pratique revêt d’emblée un caractère innovant quand elle est utilisée pour répondre aux enjeux d’individualisation des parcours, de personnalisation des apprentissages, de valorisation du savoir expérientiel et des compétences comportementales.

Les apports visés :

–   D’une part, le théâtre porte en lui un énorme potentiel de transmission. Autrement dit, le théâtre est un outil pédagogique opérant

–   D’autre part, la pratique du théâtre constitue une expérience apprenante et est en ce sens un processus de développement des individus.

La pratique du théâtre est une combinaison entre expérience cognitive, expérience sensitive et expérience subjective et c’est ce qui dans une visée d’apprenance en fait tout l’intérêt.

 

  • Accompagnement personnalisé 

Pour garantir un meilleur suivi des apprenants, nous ajoutons la mise à disposition de l’application de nos partenaires WeSiReport. Il s’agit de détecter les signaux faibles de nos apprenants le plus en amont possible d’éventuels points de blocage pour se concentrer sur des interventions préventives et non plus curatives.

“Les différenciations et les stratégies développées par le consortium représentent une avancée majeure dans le monde de la pédagogie inclusive que WebForce3 est fière d’expérimenter dans ses sessions de formation dès la rentrée de septembre.”

La mesure d’impact tout au long du dispositif permettra d’évaluer l’apport réel du dispositif sur la capacité d’agir des bénéficiaires (apprenants, formateurs et managers). Les résultats de ce travail inédit seront publiés. L’ambition est de partager avec les acteurs de la formation et du monde de l’entreprise les bénéfices de nos formations pour essaimer de nouvelles pratiques.

 

En Savoir Plus

 

Choisir sa formation : Trouvez le format qui vous convient !

Posted on by Amélie Parry

 

Avec l’évolution des technologies, de nouvelles opportunités en termes d’apprentissage ont vu le jour. Aujourd’hui, il existe une multitude de méthodes d’apprentissage, adaptées à tous les modes de vie.

Vous cherchez à connaître les différentes méthodes d’apprentissage ? Découvrez les caractéristiques de chacune d’entre elles pour choisir la formation qui répond le mieux à vos besoins.

 

Présentiel :

La formation en présentiel est une méthode traditionnelle où les apprenants assistent physiquement à des cours, des ateliers ou des conférences dans un lieu dédié. Aussi, cette approche permet un contact direct avec les formateurs et les autres apprenants, favorisant ainsi les échanges et les interactions. 

Les avantages de la formation en présentiel sont :

Réseautage : Les rencontres en face à face permettent de créer des liens avec les autres participants et d’établir des contacts professionnels utiles.

Apprentissage expérientiel : Certaines formations en présentiel intègrent des activités pratiques et des mises en situation réelle, offrant ainsi une expérience d’apprentissage immersive.

Interaction directe : Les apprenants peuvent poser des questions, participer à des discussions en temps réel et bénéficier de rétroactions immédiates de la part des formateurs.

Téléprésentiel :

Ce type de formation permet de suivre, à distance, des cours en temps-réel, dans les conditions de l’apprentissage présentiel. Elle offre une flexibilité totale. En effet, elle permet aux apprenants d’accéder aux cours et aux ressources depuis n’importe quel endroit, à n’importe quel moment. Cette méthode est souvent basée sur l’utilisation de plateformes en ligne dédiées. 

Les avantages de la formation en distanciel sont :

Accessibilité : Les formations en téléprésentiel permettent d’atteindre un public plus large, en éliminant les barrières géographiques.

Confort : Suivre ce type de formation vous permet de travailler dans un environnement familier et également d’économiser sur les couts de transport. En effet, le téléprésentiel favorise l’accès à la formation aux personnes qui habitent dans des régions éloignées des universités, écoles, centres de formation…

Interaction en temps réel : Le téléprésentiel possède les avantages du côté synchrone. C’est-à-dire, une formation en temps réel, où les apprenants et les formateurs interagissent simultanément, bien que géographiquement éloignés. En téléprésentiel, les apprenants peuvent poser des questions et recevoir des réponses immédiates, ce qui promeut l’engagement et la compréhension.

 

E-learning :

L’e-learning est une méthode d’apprentissage entièrement basée sur des plateformes en ligne. Les apprenants peuvent suivre des cours, accéder à des modules interactifs, passer des évaluations et obtenir des certificats, le tout via internet. 

L’e-learning a révolutionné le monde de l’éducation ! Les avantages sont nombreux et variés, permettant une accessibilité mondiale aux formations proposées par des institutions et des experts de partout dans le monde, sans aucune contrainte géographique.

De plus, grâce aux plateformes d’e-learning, le suivi personnalisé des apprenants est possible, ce qui facilite l’adaptation des contenus en fonction de leurs besoins spécifiques. C’est donc une solution idéale pour ceux qui souhaitent se perfectionner à leur rythme et de manière autonome.

Pour couronner le tout, l’e-learning apporte une flexibilité horaire. Les apprenants peuvent organiser leur emploi du temps en fonction de leurs disponibilités. Ce qui convient particulièrement aux personnes ayant des engagements professionnels ou familiaux.

 

Blended-learning :

Le blended-learning, ou apprentissage mixte, combine des éléments de formation en présentiel et à distance en utilisant des outils d’e-learning. Cette approche hybride offre une expérience d’apprentissage équilibrée. Des ressources en ligne sont mis à disposition grâce aux coté asynchrone de la formation. Ces ressources peuvent inclure des vidéos, des documents écrits, des forums de discussion, des quiz, …

Les avantages du blended-learning sont :

Flexibilité combinée : Les apprenants bénéficient à la fois de l’interaction en présentiel et de la liberté offerte par les ressources en ligne.

Personnalisation : Les formateurs peuvent adapter les contenus et les activités en fonction des besoins individuels des apprenants.

Suivi continu : Les plateformes en ligne permettent de suivre les progrès des apprenants et d’identifier les domaines avec lesquels ils ont besoin d’un soutien supplémentaire.

 

Comment choisir le type de formation qui vous convient le mieux ?

Ne vous inquiétez pas, voici quelques astuces pour vous aider à prendre une décision éclairée :

Premièrement, commencez par définir clairement vos objectifs d’apprentissage et les compétences spécifiques que vous souhaitez acquérir. Cela vous aidera à déterminer quelle méthode d’apprentissage sera la plus pertinente pour atteindre ces objectifs.

Deuxièmement, pensez au style d’apprentissage que vous préférez. Souhaitez-vous plutôt des interactions en direct, un apprentissage autonome ou une combinaison des deux ? Identifiez votre style d’apprentissage pour orienter votre choix.

D’autre part, n’oubliez pas de tenir compte de vos contraintes personnelles et professionnelles. Si vous avez un emploi à temps plein ou des engagements familiaux, les méthodes d’apprentissage à distance ou asynchrones peuvent vous offrir une plus grande flexibilité.

Enfin, n’hésitez pas à rechercher des retours d’expérience pour obtenir des informations précieuses sur la qualité et l’efficacité des différentes méthodes d’apprentissage. Lisez des témoignages, consultez les avis et demandez des recommandations.

En gardant ces conseils à l’esprit, vous pourrez trouver la méthode d’apprentissage qui correspond le mieux à votre style. Ce qui vous permettra d’atteindre vos objectifs en respectant vos contraintes personnelles.

 

En vous formant chez WebForce3, vous avez accès A VIE à notre plateforme WebForLife. 

Retrouvez nos formations et leur format : 

5 raisons de suivre une formation à temps partiel

Posted on by Amélie Parry

Vous souhaitez vous former, vous reconvertir, améliorer vos compétences, mais vous ne pouvez pas le faire à temps plein ?

Les formations à temps partiel vous permettent d’étudier à votre propre rythme, en vous donnant la flexibilité nécessaire pour concilier vos obligations personnelles et professionnelles. 

Vous hésitez encore ? Voici cinq raisons pour vous lancer.

 

1) Travailler sur un projet professionnel en parallèle :

 

Le fait de suivre une formation à temps partiel peut vous offrir la possibilité de travailler sur un projet professionnel à côté de votre temps de formation. Cela peut inclure la création d’une entreprise, l’écriture d’un livre, la participation à un projet de recherche et bien d’autres encore… Ce type de projet peut vous aider à appliquer les compétences acquises pendant la formation et renforcer votre expérience professionnelle.

D’après notre sondage sur LinkedIn, pour  48% des répondants, la meilleure raison de suivre une formation à temps partiel est le fait de pouvoir travailler sur un projet professionnel simultanément.

 

2) Élargir ses compétences : 

 

Les formations à temps partiel vous permettent d’élargir vos compétences dans un domaine particulier, tout en restant engagés dans votre emploi actuel ou votre vie personnelle. En apprenant de nouvelles compétences ou en améliorant celles déjà existantes, vous pouvez renforcer votre CV et vous différencier sur le marché du travail. De plus, l’apprentissage de compétences supplémentaires peut également vous mener à des opportunités de carrière plus intéressantes et plus lucratives.

 

3) Concilier vie personnelle et vie professionnelle : 

 

Avec une formation à temps partiel, vous avez plus de temps disponible pour vos moments personnels. Cela peut inclure la prise en charge de vos enfants, la participation à des activités de loisirs, ou la poursuite d’un passe-temps. En ayant plus de temps disponible, vous pouvez maintenir un équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle.

 

4) Faciliter l’accessibilité pour les personnes en situation de handicap :

 

Les personnes en situation de handicap peuvent fréquemment éprouver des difficultés à suivre des formations à temps plein en raison de la forte charge cognitive. En choisissant une formation à temps partiel, vous pouvez vous adapter à votre propre rythme, et mieux gérer votre fatigue. Ainsi, suivre une formation à temps partiel permet une réduction de la charge de travail.  Cela peut rendre les formations plus accessibles pour les personnes en situation de handicap.

 

5) Bénéficier d’un apprentissage personnalisé :

 

Une autre raison pour suivre une formation à temps partiel est la possibilité d’apprendre à son propre rythme. Vous pouvez  prendre le temps nécessaire pour assimiler les informations et les compétences enseignées. Cela permet un apprentissage plus en profondeur et un développement de compétences plus solides. D’après nos apprenants qui ont suivi nos premières formations à temps partiel, 85 % ont estimé que grâce à cette formation, ils ont pu bénéficier d’un apprentissage adapté et à leur rythme.

Vous souhaitez suivre une formation à temps partiel ? 

 

WebForce3 ouvre une session de Développeur Web et Web Mobile à temps partiel !

 

🗓️ quand ? : le 19 juin

📍 où ?  : à distance

➡️ 4 après-midi par semaine de cours 

 

L’objectif de cette nouvelle formation professionnelle est de permettre aux participants d’acquérir toutes les compétences nécessaires pour devenir des développeurs web et web mobile confirmés. 

La formation délivre le diplôme Développeur Web et Web Mobile qui est un titre professionnel BAC+2 de niveau V enregistré au RNCP (n° RNCP-31114). Il est reconnu et délivré au nom de l’État français par le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion. 

 

Rejoignez WebForce3, l’école des métiers du numérique !



Adobe : Quel outil pour quel projet ?

Posted on by Amélie Parry

Un guide complet entre Illustrator, Photoshop et InDesign  

 

Les logiciels de production graphique tels qu’Adobe Illustrator, Adobe Photoshop et Adobe InDesign sont des outils indispensables pour les professionnels du design, du graphisme, de la photographie ou encore pour les passionnés de créations. Bien qu’ils aient des similitudes, chaque logiciel est conçu pour des tâches spécifiques.

 

Adobe Illustrator

Adobe Illustrator est un programme de conception d’images vectorielles qui est idéal pour créer des logos, des icônes, des illustrations, des graphiques et des designs de typographie. 

💡 Les images vectorielles sont constituées de formes géométriques telles que des lignes, des courbes et des points d’ancrage, ce qui signifie qu’elles peuvent être agrandies ou réduites à n’importe quelle taille sans perdre de qualité. 

Les principales utilisations d’Illustrator comprennent la création de dessins de logo, la conception d’infographies et la création d’illustrations.

 

Adobe Photoshop

Adobe Photoshop est un programme de retouche photo qui est utilisé pour modifier et améliorer des images. Il est idéal pour les photographes, les graphistes et les artistes numériques qui travaillent avec des images bitmap. 

💡 Les images bitmap sont constituées de pixels, ce qui signifie que leur qualité est déterminée par la résolution. 

Les principales utilisations de Photoshop comprennent la retouche de photos, la création de compositions photo, la conception d’éléments Web et l’animation.

 

Adobe InDesign

Adobe InDesign est un programme de mise en page qui est utilisé pour la création de documents tels que des brochures, des magazines, des livres et des catalogues. Il est idéal pour les graphistes, les éditeurs et les designers de publications.

Les principales utilisations d’InDesign comprennent la mise en page de livres et de magazines, la création de brochures et la conception de catalogues.

 

En résumé, chaque logiciel est conçu pour des tâches spécifiques et à ses propres avantages. En comprenant les différences entre Illustrator, Photoshop et InDesign, vous pourrez choisir le programme le plus approprié pour votre projet et créer des designs de haute qualité.

Apprendre à utiliser ces logiciels. 

 

WebForce3 lance des formations certifiantes sur les logiciels Adobe de 10 jours ! 

 

➡️ Formation Adobe Illustrator 

 

En suivant cette formation, vous serez en mesure de créer une variété de projets graphiques professionnels tels que des illustrations détaillées, des logos percutants, des infographies informatives, des maquettes élaborées, des icônes, et bien d’autres encore. Vous acquerrez les compétences nécessaires pour concevoir des designs qualitatifs en utilisant les outils appropriés. Grâce à cette formation complète, vous pourrez exprimer votre créativité et vous démarquer dans votre domaine.

 

Prochaine session : du 9/06/2023 au 30/06/2023

 

➡️ Formation Adobe Photoshop

 

Cette formation vous permettra de maîtriser les techniques avancées de retouche et de transformation d’images, afin de créer des designs graphiques attrayants, des illustrations expressives et des bannières publicitaires accrocheuses. Vous apprendrez à utiliser les outils et les fonctionnalités du logiciel de retouche d’images pour améliorer la qualité de vos photos et créer des effets visuels impressionnants. De plus, vous développerez vos compétences en conception graphique pour concevoir des designs originaux qui répondent aux besoins de votre public cible. Avec cette formation complète, vous serez en mesure de créer des projets visuels professionnels qui suscitent l’attention et l’admiration.

 

Prochaine session : du 05/06/2023 au 16/06/2023

 

➡️ Formation Adobe InDesign 

 

En participant à cette formation, vous développerez les aptitudes nécessaires pour concevoir des pièces professionnelles, adaptés aux besoins de votre entreprise ou de vos clients. Vous serez capable de créer des rapports, des brochures, des livres, des magazines et d’autres documents imprimables de manière rigoureuse et percutante. De plus, vous découvrirez les meilleures pratiques en matière de conception et de mise en forme de contenu, notamment la sélection de typographies appropriées, la gestion des couleurs et la création de mises en page attrayantes. Cette formation vous aidera à développer votre créativité et vos compétences en communication visuelle pour produire des documents professionnels qui répondent aux attentes de votre public.

 

Prochaine session : du 12/06/2023 au 23/06/2023

 

Vous êtes intéressés par ces formations ?

 

Formez-vous !

RDV #1 – WebForce3 : lauréat de l’appel à projets innovation Agefiph 2022

Posted on by Amélie Parry

En 2022, l’Agefiph lançait son 3e appel à projets dans le cadre de sa stratégie pour des actions innovantes en particulier pour les femmes, les séniors et les publics de la neurodiversité. 

L’investissement sur ce sujet, reconnu pour impulser une dynamique renforcée d’innovation pour l’inclusion, a bien évidemment attiré l’attention de WebForce3.

 

Inclu4Change vous concerne, si vous êtes : 

  • Une entreprise engagée qui souhaite améliorer son parcours collaborateurs et adresser la diversité et l’inclusion à ses équipes ;
  • Un manager qui souhaite faire évoluer ses pratiques au quotidien pour libérer le potentiel des membres de son équipe ;
  • Un formateur qui souhaite faire progresser ses connaissances et ses pratiques pédagogiques pour mieux répondre aux difficultés de ses apprenants ;
  • Un bénéficiaire de la neurodiversité souhaitant dépasser ses difficultés pour développer ses compétences et son employabilité

Nos objectifs pour les deux prochaines années sont posés : former 80 bénéficiaires issus de la neurodiversité, 100 formateurs et 80 managers ou tuteurs ! 

Toute l’équipe de WebForce3 remercie particulièrement Cécilia Joly – notre référente handicap national – qui a porté ce magnifique projet.
Son leitmotiv ? Créer les conditions pour offrir à chaque parcours les mêmes chances de réussite et aider à recruter des profils numériques opérationnels, diversifiés et talentueux. 

 

Le projet WebForce3 : “Inclu4Change”

Pour la première fois en France, nous avons réuni des spécialistes des neurosciences, du management, des pédagogies et des handicaps.  Grâce au design thinking, nous avons co-construit des solutions innovantes pour créer des parcours professionnels afin de développer les pratiques inclusives.

3 axes de travail 

  • Créer une formation e-learning dédiée aux managers dans les entreprises d’accueil pour faire évoluer leurs postures et leurs pratiques au quotidien : recrutement, animation de réunion, entretien individuel… 
  • Créer une formation e-learning pour les formateurs sur les stratégies pédagogiques adaptées et innovantes pour répondre aux besoins et dépasser les difficultés d’apprentissages.
  • Créer un parcours avec des modalités aménagées, pour réussir avec moins de difficultés, ainsi que des modules complémentaires pour développer les habiletés cognitives et sociales. 

Inclu4Change propose des formations innovantes en utilisant les apports de la recherche et des neurosciences pour former et accompagner toutes les parties prenantes pour renforcer l’insertion professionnelle. Dans un monde où métiers et technologies évoluent fortement, la mission de WebForce3 est de permettre à toute personne de se former, et ainsi répondre aux besoins en compétences des entreprises.

🗣️ Sandrine BELIER – Docteur en Psychologie Cognitive -Cognitive Designer & Coach chez Humans Matter et partenaire d’Inclu4change témoigne de son engagement auprès du projet :

 

« Pour moi Inclu4change c’est une démarche indispensable pour un enjeu de société majeur, une approche systémique, dont l’ambition est d’agir sur la capacité d’agir de tous les individus concernés : le bénéficiaire-apprenant, le formateur, le tuteur-manager en entreprise »

 

À venir

Venez partager vos expériences et expertises au sein d’une même ambition : innover pour l’inclusion de la neurodiversité en formation en en entreprise. 

Le 5 avril à 18h, venez à l’Afterwork Inclu4change

WebForce3 – 30 Rue Louis Loucheur Lyon – métro D : Gorge de Loup

Lors de cet afterwork, vous pourrez participer à l’#EscapeGame Dys’paru. Cet escape game vous permettra de vous immerger dans le quotidien des dys pour mieux comprendre comment travailler ensemble.