La Courneuve, un territoire numérique et créatif qui crée de l’inclusion par l’emploi

À l’occasion de la 21ème édition de la Rencontre “Territoire numérique et créatif” sur le volet emploi, WebForce3 La Courneuve a présenté ses formations. Retour sur un événement numérique qui a marqué le territoire de La Plaine Saint-Denis.

 

La Courneuve : un territoire toujours plus numérique et créatif

Cette 21ème édition de la Rencontre “Territoire numérique et créatif” est organisée par la Maison de l’emploi du territoire de Plaine Commune réunit les entreprises et organismes de formation des filières numériques et créatives et les partenaires de l’emploi et de l’insertion afin d’échanger sur leurs problématiques liées au recrutement et à la formation. Elle a eu lieu le 24 juin 2021 en présentiel au Siège de Plaine Commune de La Plaine Saint-Denis.

On pouvait y trouver 45 participants sur 37 structures différentes :
– 10 entreprises
– 5 associations
– 10 organismes de formation (dont WebForce3)
– 3 structures de l’emploi et de l’insertion
– 2 établissements de l’enseignement supérieur et de la recherche
– 7 élus et institutions.

Cette Rencontre aura notamment permis d’échanger sur des sujets phares pour l’emploi et l’inclusion de profils sortis du système :
– Le soutien renouvelé de la DRIEETS au plan d’action des Maisons de l’Emploi du territoire de Plaine Commune et d’Aulnay-sous-Bois dans le domaine du numérique.
– Les projets d’inclusion numérique sur le territoire : Plaine Connexion, porté par les associations Emmaüs Connect et SFMAD, et CléA Numérique, porté par le Groupe La Poste et l’AFPA.
– Le bilan positif des actions de formation aux métiers du numérique :
– Les 14 futur·e·s technicien·ne·s de maintenance en data centers formé·e·s par LEA-CFI sur son Campus de Paris-Gambetta effectuent actuellement des stages d’une durée de 3 semaines dans les entreprises Equinix et Interxion (respectivement 5 et 9 stagiaires) avant un retour en centre pour une semaine et un recrutement en CDI par ces entreprises à partir de la mi-juillet.
– L’implantation de WebForce3 à La Courneuve se concrétise par une première action : une session de “pré-apprentissage” aux métiers du numérique de fin juin à fin août 2021, ciblant les 18-29 ans et visant à préparer leur entrée en formation, les orienter vers une formation adaptée à leurs niveaux et attentes et les accompagner dans leurs recherches d’une entreprise en alternance. 10 apprenant·e·s ont été sélectionné·e·s pour ce parcours de formation nommé #FabrikTonParcours.
– Orange a partagé avec les participant·e·s son expérience de l’adaptation d’un grand groupe au télétravail dans le contexte contraint de la crise sanitaire et fait part des travaux en cours sur l’organisation d’un travail hybride dès septembre 2021, avec des ateliers par équipes destinés à poser collectivement les modalités du télétravail dans la société.

 

Retour sur le programme de cette Rencontre

8h35 – 8h40 : Introduction par Mauna Traikia, Conseillère territoriale au développement numérique.
8h40 – 8h50 : Appui au plan d’action numérique de la Maison de l’Emploi du Territoire par DRIEETS IDF.
8h50 – 9h20 : Formations aux métiers du numérique.
Technicien de maintenance en data center par LEA-CFI, EQUINIX, INTERXION.
Présentation de la Session de “Pré-apprentissage”, accompagnement Ville de La Courneuve / Plaine Commune WebForce3 La Courneuve.
9h20 – 9h40 : Crise Sanitaire et télétravail : Le retour d’expérience d’Orange par la Société Orange.
9h40 – 10h : Inclusion Numérique.
Plaine Connexion par Emmaüs Connect, SFMAD, WeTechCare.
CLEA Numérique par le groupe La Poste et l’AFPA.
10h – 10h25 : La parole aux acteurs avec des interventions diverses.
10h25 : Conclusion.

 

La 22ème édition de la Rencontre « Territoire numérique et créatif » est programmée, toujours en présentiel, le jeudi 28 octobre 2021 de 8h30 à 10h30.

L’OPCO Atlas se mobilise pour l’alternance des jeunes dans le numérique

L’alternance est une voie royale vers l’embauche dans les métiers du numérique. L’OPCO Atlas a donc organisé un Jobdating en ligne permettant une rencontre efficace entre des alternants et des entreprises. Les écoles WebForce3 Paris, Lille et Dijon y participaient.

 

Un salon virtuel et moderne pour encourager le recrutement dans le numérique

Développeur web, Chef de projet, Webdesigner, Administrateur de bases de données… Toute entreprise actuelle se doit de compter dans son équipe des salarié·e·s efficaces dans les métiers du numérique. L’alternance permet de lancer des jeunes ambitieux·ses dans le grand bain professionnel tout en continuant leur apprentissage. Apprentissage qui ne s’arrête jamais vraiment dans un domaine en perpétuelle et constante évolution.

Grâce à l’OPCO Atlas, de nombreuses entreprises ont pu rencontrer et intégrer de nombreux·ses alternant·e·s entre le 22 et le 24 juin 2021 lors de ce e-Jobdating entièrement en ligne.

Mais ce n’est pas tout ! L’OPCO Atlas a également travaillé en amont de cet événement afin de proposer des profils déjà en adéquation avec les besoins des entreprises qui recrutaient. Beaucoup de temps et d’énergie économisés pour les entreprises comme pour les candidat·e·s à l’alternance.

Grâce à la technologie online du Cojobing Numérique, les entreprises pouvaient gérer toutes leurs actions de recrutement depuis une plateforme personnalisée. Du dépôt de l’offre à la gestion des candidatures, en passant par le traitement automatisé des rendez-vous visio et l’accès à une CVthèque de candidat·e·s qualifié·e·s, tout a été mis en œuvre pour faciliter le recrutement en un clic !

 

WebForce3 continue de se mobiliser pour la formation en alternance dans les métiers du numérique

Les écoles WebForce3 de Paris, Lille et de Dijon ont tenu un stand virtuel afin de proposer à leurs apprenant·e·s des rencontres avec des entreprises qui recrutaient. Le programme en alternance de WebForce3 est un vrai tremplin vers l’accès à l’emploi dans le numérique.

 

Six raisons de recruter en alternance dans les métiers du numérique

 

Parmi les entreprises qui recrutent :

 

  • Matmut
  • AXA
  • Aviva
  • JLB Informatique
  • L’Association Française pour la Prévention des Catastrophes Naturelles
  • Nevus Group
  • Yamaha Motor Finance France SAS
  • Lisa Connect
  • CityPassenger
  • Et bien d’autres…

Webinar “À la croisée des médiations” sociales et numériques. Zoom sur le rôle de Conseiller Numérique

WebForce3 a lancé son programme de formation de Conseillers Numériques. Afin d’en savoir plus sur ce métier, participez aux webinars que nous organisons tous les mercredis.

 

 

Un webinar sur la formation “Conseillers Numériques”

“À la croisée des médiations” sociales et numériques est une série de webinars organisée par L’Académie des Héro·ïne·s du Numérique, permettant de mieux comprendre le rôle, les missions et la formation à distance.

Ces webinars sont gratuits et ouverts à toutes et tous, tous les mercredis à 11h.

L’Académie des Héro·ïne·s du Numérique est heureuse de vous inviter à son nouveau webinar de décryptage « A la croisée des médiations » sur la médiation sociale et l’émergence de la médiation numérique qui a fait naître le rôle des Conseillers Numériques.

Si vous avez des questions sur le rôle des conseillers numériques, leurs missions, l’enjeu de recrutement pour les collectivités et les formations à privilégier, n’hésitez pas à vous inscrire. Ce temps d’échange sera libre et pédagogique.

 

Le programme :

  • “De la médiation sociale à la médiation numérique, quels enjeux et nouveaux challenges ? Quels enjeux pour les collectivités ?”
  • “Qu’est-ce qu’un·e Conseiller·e Numérique et quelles sont ses missions ?”
  • Focus sur le programme et la formation à distance de L’Académie des Héro·ïne·s du Numérique créée par WebForce3 et ses partenaires.
  • “Pourquoi la formation à distance a une forte valeur ajoutée et soude déjà plus de 100 professionnels partout en France.”
  • Temps d’échange libre et questions-réponses.

 

 

La formation Conseillers Numériques, déjà une réussite !

Depuis mai 2021, plus de 100 futur·e·s Conseiller·e·s Numériques issu·e·s de toutes les régions ont rejoint le programme de formation à distance de L’Académie des Héro·ïne·s du Numérique créé par WebForce3 et ses partenaires.

Plus de 100 collectivités nous font déjà confiance dans la formation de leurs futur·e·s héro·ïne·s !

Le Gouvernement finance auprès des collectivités la création de 4 000 postes de Conseillers numériques pour réduire la fracture numérique et accompagner les 14 millions de personnes estimées en situation d’illectronisme partout en France.

WebForce3 a été retenu par l’ANCT et la Banque des Territoires pour former à distance dans toute la France ces futur·e·s héro·ïne·s de l’inclusion numérique du quotidien.

Pour mener à bien ce projet, WebForce3 s’est associé avec des acteurs de l’éducation populaire, de la médiation sociale et de la formation inclusive au numérique :

WebForce3 Lille a participé au E-Salon du Territoire Métropole Nord-Ouest

Du 25 mai au 11 juin a eu lieu le E-Salon du Territoire Métropole Nord-Ouest, organisé par la Maison de l’Emploi Métropole Nord-Ouest. En tant qu’école inclusive et proche du développement des territoires, WebForce3 Lille a animé un webinar le 27 mai et accueilli les visiteurs sur son stand virtuel.

 

Zoom sur le E-Salon : les clés de l’emploi et de l’alternance

Cette année le E-salon du territoire Métropole Nord-Ouest comprenait trois temps forts :

Le Développement économique et l’emploi.

  • Un « coup de projecteur » sur les parcs et les zones d’activités par commune, sur les associations de commerçants, sur les services de développement économique des Villes du territoire MNO et sur les informations disponibles sur le site de la Maison de l’Emploi.
  • L’organisation de webinars/visioconférences avec Shareajob, entreprise de prêt de salariés entre employeurs et Compétences et Emplois (ateliers RH liés à la gestion des âges).

L’Orientation et la Formation.

  • La mise en ligne de supports et de vidéos métiers et d’informations diverses.
  • L’organisation de webinars et visioconférences avec WebForce3 ainsi que des CFA, la CMA, l’ANAF…

Le E-Salon – Le Salon “Les Clés de l’Emploi et de l’Alternance”.

  • La mise en ligne d’offres d’emploi et de formation en alternance, d’informations sur la création ou reprise d’entreprises etc…
  • L’organisation de webinars et de visioconférences avec des entreprises et des partenaires.

 

Le développement web à Lille est à la portée de tous !

L’école WebForce3 Lille a animé un atelier en ligne intitulé “Le codage à portée de tous” le jeudi 27 mai à 11h15.

Cet atelier d’initiation au code a permis aux participant·e·s de s’initier  plus particulièrement au langage CSS. Ils ont pu découvrir les bases du code en compagnie de Céline, formatrice CSS chez WebForce3, durant 45 minutes.

 

DéClics Numériques : WebForce3 poursuit sa présence en Bourgogne Franche-Comté

En mai a eu lieu la troisième édition de DéClics Numériques en Bourgogne Franche-Comté. Après deux éditions réussies en Occitanie et en AURA, ce programme continue en Bourgogne Franche-Comté. Lors de ce 3e tour, le programme permet de sensibiliser et accompagner des demandeur·se·s d’emploi aux métiers du numérique. WebForce3 y a proposé des ateliers et un témoignage de Maël, alumni de WebForce3 en Bourgogne !

Diversidays, association nationale d’égalité des chances dans le numérique, organisait la 3ème étape régionale de son programme DéClics Numériques en région Bourgogne-Franche-Comté. Le lancement de cette nouvelle étape de leur programme se fera notamment en présence de Michel Swieton, Directeur régional Pôle emploi Bourgogne-Franche-Comté, et des équipes régionales de l’Agefiph, depuis la maison régionale de l’innovation à Dijon. Elle comptera également avec le soutien de nombreux partenaires à l’image de Google France, Sopra Steria, LinkedIn Share it, Syntec numérique, WebForce3, Onlineformapro, NQT et PwC.

A travers ce Tour de France, l’association a pour objectif d’accélérer la reconversion professionnelle vers les métiers du numérique de centaines de demandeur·e·s d’emploi de la région. L’objectif de Diversidays d’ici fin 2022 : avoir accompagné 10 000 demandeur·e·s d’emploi partout en France à travers ce dispositif en ligne, gratuit, rapide et qui facilite l’orientation et la reconversion vers les formations et métiers du numérique.

 

Les ateliers en ligne Handicap et Alternance animés par WebForce3

WebForce3 a donc proposé deux ateliers les 19 mai et 21 mai :

“Mon handicap n’est pas un frein : je choisis une formation adaptée et financée !”
Seulement 2% des personnes en situation de handicap s’orientent vers le numérique. Pourtant, il existe des formations adaptées et des insertions professionnelles accompagnées et sécurisées. Zoom sur les programmes de WebForce3.

“Choisir l’alternance dans les métiers du numérique. Comment s’y préparer ?”
L’alternance est une voie d’excellence dans les métiers du numérique. Quels prérequis ? Comment préparer son orientation ? Zoom sur les dispositifs de formation et d’orientation.

 

Témoignage de Maël, alumni de WebForce3

Maël a lancé le programme le 17 mai en témoignant de son expérience d’alumni de WebForce3.

Son témoignage commence à 44min41.

Maël a 32 ans, il a obtenu un DUT Information et Communication et est devenu commercial puis téléconseiller et, selon ses dires, y a vécu un enfer. Il est donc passé par un questionnement personnel. Ayant toujours adoré l’informatique, pourquoi pas se diriger vers le développement web ? Sauf qu’étant « mauvais en maths », on lui disait de laisser tomber. Il a donc été voir des développeur·se·s web pour avoir leurs avis. Il s’est vu répondre que ce n’était pas un problème, que les maths avaient leur logique alors que le développement en avait une autre. Qu’il fallait travailler à fond pour rendre ce rêve possible.

Il a donc présenté sa démission, fait quelques petits boulots avant de présenter un dossier complet à sa conseillère Pôle Emploi. Elle a tout de suite dit « je vous suis ! »

Il s’est donc dirigé vers la formation de WebForce3 qui l’a prévenu : c’est 4,5 mois de formation très intenses. Il a donc bossé « comme un malade », n’ayant « plus de vie sociale », mais selon lui, « ça valait le coup ! »

Il a ensuite intégré un stage et est maintenant développeur web e-commerce. Avec la crise sanitaire et donc la fermeture des commerces, tout le monde s’est tourné vers le e-commerce donc Maël n’a pas chômé. Il décrit ce métier comme gratifiant car il permet aux commerces de survivre et faire vivre leurs employé·e·s.

« Tous les soirs, je rentre rincé par le boulot mais je suis content car c’est un boulot que j’aime, je m’y éclate. Si ça vous intéresse, ne lâchez rien, ne comptez sur personne d’autre que vous pour obtenir ce que vous voulez. »

« La meilleure des fatigues est celle que tu obtiens quand tu fais quelque chose que tu aimes ».

 

Quelques informations supplémentaires sur DéClics Numériques.

Les participant·e·s ont pu assister à une soirée inspirante avec des talents de la région qui ont réussi leur reconversion professionnelle vers les métiers du numérique, en direct de la Maison régionale de l’innovation à Dijon. De plus, quatre ateliers de montée en compétences leur ont permis de découvrir de nouvelles voies entre le 18 et le 27 mai. Enfin, un forum pour rencontrer les recruteurs et les formateurs de la région à partir du 31 mai a également eu lieu.

Cette édition a amené à plus de 1 300 le nombre total de bénéficiaires du programme.

Prochaine étape : la région Grand Est dès le 28 juin !

 

Entreprises : participez au prochain job dating #TechYourPlace

Dirigeant de startup, DRH, manager, et si vous recrutiez sur les soft skills plutôt que simplement sur les diplômes pour accéder au réel potentiel de vos futurs talents ?

C’est ce que vous propose #TechYourPlace avec son futur job dating Le principe : faites remonter vos besoins en répondant à un questionnaire et ils trouveront les candidats qui matchent ! Leur secret : un partenariat béton avec AssessFirst, la solution pour voir au-delà du CV et prendre des décisions de recrutement sans biais !

Dernières entreprises participantes : les startups Golden Bees, Hesus, Quitoque et Little Big.

Vous êtes une entreprise ? Participez au job dating Tech Your Place ! Inscription

Webinar – Handicap : le CDD Tremplin pour répondre aux enjeux d’intégration et de performance en entreprise

Mardi 1er juin, Patricia Berthon, Pilote régional du CARED Collectif au sein de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, Naël Fawal, directeur régional des écoles WebForce3 en Auvergne-Rhône-Alpes, et Rémi Ruyer, directeur au sein de DSI – Entreprise Adaptée et Solidaire animent un webinar dans lequel sera discuté l’intégration professionnelle des Travailleurs Handicapés.

 

L’expérience collaborateur au défi des enjeux d’intégration des Travailleurs Handicapés

L’expérience collaborateur s’applique aussi aux travailleurs en situation de handicap, et la question est de savoir si elle est bien envisagée aujourd’hui. Les talents en situation de handicap sont aussi intégré·e·s aux équipes, mais certaines particularités cognitives, physiques ou psychologiques nécessitent une part d’individualisation de l’expérience collaborateur.

C’est le cas des autistes Asperger, dont la formation et l’encadrement socioprofessionnel constituent l’expertise du réseau d’écoles social et solidaire WebForce3. Les travailleur·se·s handicapé·e·s doivent être accompagné·e·s sur au moins trois ans afin d’assurer une intégration professionnelle réussie, performante et durable.

Facile à mettre en place, c’est l’entreprise adaptée DSI qui partagera son expertise d’accompagnement avec un bilan de 1000 salariés dont 85% de TH qualifié·e·s et intégré·e·s au sein d’ESN, agences web et grands groupes du CAC40.

DSI et WebForce3 s’associent pour proposer une formation de Développeur·se Web et Web Mobile, financée et soutenue par la région Auvergne-Rhône-Alpes et le projet THalent Digital de l’Agefiph.

Formation préalable à l’embauche et CDD Tremplin : le maillon fort d’une intégration durable

Zoom sur cette expérimentation mise en place par la région Auvergne-Rhône-Alpes et l’entreprise DSI qui proposent des formations préalables à l’embauche et des intégrations chez leurs clients pour accompagner les travailleurs handicapés avec un accompagnement individualisé et sur-mesure renforcé permettant l’expression, l’élaboration et la mise en œuvre de leur projet professionnel.

 

Le programme du webinar

  • Introduction du sujet du webinar.
  • Comment l’entreprise DSI a recruté plus de 800 collaborateur·rice·s handicapé·e·s, qualifié·e·s et intégré·e·s durablement chez leurs client·e·s.
  • Ajouter la brique manquante à l’expérience collaborateur : penser un accompagnement adapté sur trois ans et facile à mettre en place.
  • Focus sur le métier de Développeur·se Web et Web Mobile pour le public d’autistes Asperger et sa formation préalable à l’embauche.
  • Comment garantir la montée en compétences après l’intégration en entreprise ?
  • Quelles autres aides matérielles, humaines et financières pour accompagner le talent ?
  • Temps de questions/réponses

Les intervenants

  • Rémi Ruyer, directeur SI chez DSI.
  • Patricia Berthon, Direction de la formation et de l’orientation de la région Auvergne-Rhône-Alpes, pilote régionale du CARED Collectif.
  • Jean-Baptiste Boullet, directeur région chez DSI
  • Naël Fawal, directeur régional des écoles WebForce3 en Auvergne-Rhône-Alpes.

WebForce3 participe au e-jobdating How I Met My Startup organisé par Cap Digital

Le 19 mai de 9h à 13h a eu lieu le e-jobdating How I Met My Startup 2021 organisé par Cap Digital, pôle de compétitivité et de transformation numérique en région Ile-de-France. Depuis 8 ans, il est possible d’y découvrir la vie en start-up et possiblement y décrocher un stage ou un métier… Barney Stinson approuve !

 

Un e-jobdating moderne et original

Le #HIMMSU2021, organisé par Cap Digital, réunit de nombreuses entreprises et écoles via une plateforme particulière. Effectivement, vous aviez votre avatar personnalisé et vous pouviez vous balader comme dans un jeu vidéo des années 90. Maintenant que Link a sauvé Zelda, il cherche un job !

Cette année, How I met my start-up a choisi de mettre au centre de son dispositif les écoles les plus innovantes du département de Seine-Saint-Denis et mettre en avant leurs offres de formation auprès de l’écosystème tech francilien.

Près de 80 apprenant·e·s issu·e·s d’écoles de Paris et de Seine-Saint-Denis (Social Builder via son programme Women in Digital, Simplon, Doranco, Webforce3…) découvriront cinq start-up et échangeront en live avec leurs C-Level et recruteurs.

Chaque participant·e pouvait déambuler entre différentes salles représentant chacune une entreprise participante afin d’échanger directement en visio. Quelques « easter eggs » se cachaient même dans chaque salle, qui permettaient de découvrir les sites des entreprises participantes, envoyer directement son CV etc…

L’événement durait toute la matinée, de 9h à 13h et a permis à de nombreuses écoles et entreprises de se présenter aux nombreux·ses participant·e·s.

 

Les établissements professionnels participants

Les écoles participantes :

  • WebForce3
  • Oranco
  • Simplon
  • Social Builder

Les entreprises participantes :

  • ekWateur, fournisseur d’énergie verte.
  • Tralalere, créateur de ressources numériques éducatives.
  • Geosophy, une énergie renouvelable, locale et décarbonée pour des bâtiments résilients.
  • EvidenceB, partenariat d’innovation intelligence artificielle.
  • EspritsCollaboratifs, libérez l’intelligence collective de vos équipes.

 

Le programme du e-jobdating

9h – Introduction par Antoine Allard, Directeur de la communication de Cap Digital.

9h05 – Présentation des Organismes de Formation partenaires (Histoire, formations dispensées, lieux de formations).

9h25 – Présentation des entreprises participantes.

9h45 – Présentation des différents groupes d’étudiants et répartition dans les différentes salles.

9h50 – Début des échanges en salle.

10h30 – Premier switch de salle pour les étudiant·e·s.

11h10 – Deuxième switch de salle pour les étudiant·e·s.

11h50 – Troisième switch de salle pour les étudiant·e·s.

12h30 – Fin de l’événement.

WebForce3 Lille soutient la formation des jeunes avec le défi Challenge Alternance & Stages

Jeunes d’Avenirs et France Bleu ont organisé un Challenge Alternance et Stages dans les Hauts-de-France. L’objectif était de permettre à environ 50 000 jeunes de trouver un stage ou une alternance !

 

Accompagner les jeunes vers un stage ou une alternance

L’objectif de ce Challenge était d’aider tou·te·s les jeunes, peu importe leur niveau de qualification, à trouver un stage ou une alternance. Se positionnant en véritable soutien en pleine crise sanitaire, France Bleu et Jeunes d’Avenirs se sont unis pour faciliter le premier accès à l’entreprise et à la vie professionnelle d’une cinquantaine de milliers de jeunes !

Le défi était de taille. Voici quelques chiffres qui en disent long sur l’importance d’un tel événement :

  • 41 917 “matchs” ont été recensés entre des jeunes et les recruteurs pour un stage, un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation.
  • 68 735 offres furent proposées.
  • 3 757 entreprises ont joué le jeu.
  • 74 651 jeunes ont visité la plateforme en quête d’un “match” professionnel.

Pendant 7 semaines, les entreprises déposaient chaque jour des offres de stage ou d’alternance. Un jeune pouvait s’inscrire en quelques secondes. La plateforme Jeunesdavenirs.fr permettait ensuite de mettre en contact le bon jeune avec la bonne offre, selon le profil.

L’école WebForce3 Lille a bien entendu répondu à l’appel et proposait ses formations en alternance.

 

WebForce3 fait également toujours partie de la mobilisation « Les entreprises s’engagent » de #1jeune1solution

WebForce3 Toulouse participe au jobdating JobsTIC de La Mêlée Numérique

La Mêlée Numérique est un des acteurs historiques du numérique en France, spécialement en région Occitanie. L’association organise une nouvelle édition de son forum de recrutement et de la formation du secteur des technologies numériques : JOBSTIC !

L’événement a lieu le 11 mai 2021 de 9h à 17h, entièrement en ligne et gratuit !

 

 

JobsTIC – Se former et recruter dans le numérique avec WebForce3 Toulouse

L’édition 2020 du forum JobsTIC a réuni environ :

  • 1600 participant·e·s
  • 30 partenaires
  • 80 offres d’emplois
  • Plus de 200 rendez-vous en ligne.

Les partenaires de l’édition 2021 de JobsTIC sont la Région Occitanie, Toulouse Métropole, Montpellier Métropole, Pôle Emploi et la French Tech.

Cet événement s’adresse aux demandeur·se·s d’emplois, étudiant·e·s, recruteur·rice·s, entrepreneur·e·s, commerçant·e·s, DRH, écoles, formateur·rice·s de la formation du secteur des technologies numériques.

Réunir tout ce beau monde ne peut qu’amener de belles rencontres !

Venez rencontrer les apprenant·e·s de Toulouse en recherche d’alternance, de stage ou de CDI ! Les entreprises suivantes seront présentes pour recruter tout type de profils :

  • Wilbi, l’appli qui vous permet de découvrir le quotidien de nombreux professionnels.
  • Bierty, votre conseiller personnel en bière artisanale.
  • HD Rain, afin de vivre les prédictions météo en HD !
  • Funelior, marbrerie funéraire et articles de cimetière.

Et bien d’autres…

 

Planning de la journée

Cette année, la thématique principale est : “Comment enrichir votre vie professionnelle en développant vos compétences ?

Lors de cette journée gratuite et en ligne, vous aurez accès à des conférences, des tables rondes, du speed recruit, du speed coaching et des présentations de formations !

  • 9h00 : Table ronde “Un besoin de se former tout au long de sa vie professionnelle.”
  • 10h15 : Table ronde “L’alternance, une formation en entreprise.”
  • 11h30 : Table ronde “La reconversion professionnelle vers le numérique.”
  • 12h45 : Meetup « Comment j’ai enrichi ma vie professionnelle ? »
  • 12h45 : Conférence “Devenir Consultant Indépendant : une formation certifiante – 100% financée !
  • 14h00 : Recrutement – Startup Recruit et Speed Recruit.