[ÉVÉNEMENT] WebForce3 Lyon sera au BlendWebMix 2020

Pour la huitième année, Le BlendWebMix ouvre ses portes aux professionnels et curieux de Lyon qui veulent en apprendre plus sur les nouveaux métiers, les nouveaux usages et les nouvelles technologies dans le numérique.

 

BlendWebMix en 4 thèmes: Inspiration, Tech, Design et Marketing

Organisé par la Cuisine du Web, cet événement Lyonnais réunissant de 250 à 2000 visiteurs a pour objectif de rendre le numérique accessible à tous ! Véritable événement pour réseauter et échanger dans la bonne humeur, l’association a pour objectif de fédérer, faire rencontrer et accompagner ses publics (professionnels, entrepreneurs, étudiants…) dans leur intégration au sein de l’écosystème numérique rhônalpin.

Conférence, animations, stands, c’est aussi l’occasion de réseauter et de rencontrer des acteurs aux profils variés dans une ambiance conviviale et décalée. Orienté sur la réflexion de nos métiers et usages, BlendWebMix mélange et « mixe  » les profils et les thèmes, dans une volonté d’offrir une expérience unique avec un potentiel de rencontre/business riche.

 

WebForce3 Lyon sera au rendez-vous !

Toute l’équipe de l’école WebForce3 Lyon sera présente sur ces journées. Rencontrez-nous sur notre stand, partez à la rencontre de nos apprenants (tellement visibles avec leur t-shirt) et assistez à notre conférence sur les métiers du numérique et la force de la formation professionnelle pour développer ses compétences et répondre aux nouveaux enjeux des entreprises.

 

Le plan de déconfinement progressif des écoles du numérique WebForce3

En ce mardi 2 juin 2020, et après 3 mois d’activité en téléprésentiel, le réseau de 50 écoles du numérique WebForce3 se dirige vers le déconfinement par la réouverture progressive de ses écoles sur tout le réseau français. Et ce, en respectant scrupuleusement les règles sanitaires essentielles à la lutte contre le Covid-19 toujours d’actualité. Nicolas Chagny, directeur général de WebForce3, nous en dit plus.

 

En quoi consiste le plan de déconfinement de WebForce3 ?

WebForce3 a adopté son propre protocole de déconfinement, sur la base des protocoles du Ministère du Travail pour les entreprises et les organismes de formation. Nous nous sommes aussi inspirés des mesures prises dans les établissements scolaires. Notre objectif est de pouvoir accueillir les apprenants, les formateurs et nos équipes dans des conditions de sécurité maximale. Les mesures prises ont été adaptées localement, depuis plusieurs semaines et pour chaque école, avec les équipes, de manière à prendre en compte toutes les situations particulières.

Ces protocoles ont aussi été échangés avec le CINOV Ergonomie, qui nous a aidé à améliorer les mesures envisagées. Enfin, nous avons aussi mis à profit ces semaines pour équiper nos écoles en masque, en signalétique, en lingettes virucides et avons travaillé avec nos partenaires en charge du ménage pour adapter leurs prestations.

 

Ecoutez symptomes

Concrètement, quelles sont les mesures prises par WebForce3 ?

Parmi les mesures communes, le port du masque est obligatoire dans tous les espaces communs, ainsi que l’application des règles de distanciation physique. Dans nos salles, la distanciation sera, là aussi respectée, et l’usage du matériel collectif sera proscrit. Cela vaut pour le matériel réseau, mais aussi pour les frigos et micro-ondes, par exemple. Chaque école va devoir s’adapter à ses contraintes et nous serons là pour vous y aider et nous adapter tous ensemble.

Pour nos écoles qui reçoivent le plus de personnes, nous adapterons les horaires et mettrons en place des roulements s’il le faut, afin de respecter un nombre maximum de personnes par classe. Côté matériel, par exemple, chaque école est équipée de lingettes virucides pour le nettoyage des claviers. Et nous fournirons aussi, solidairement, des masques à tous les formateurs et apprenants.

Mais surtout, pour ceux qui le souhaitent ou qui y sont contraints, notamment car ils sont vulnérables, vous pourrez continuer à suivre la formation en téléprésentiel. Nos classes ont été équipées pour permettre cela.

 

Lutter contre Covid-19

Combien de temps vont durer ces mesures ?

Le temps qu’il le faudra. Nous avons choisi, quelques jours avant d’en avoir l’obligation officielle, le passage au téléprésentiel car nous tenons avant tout à la sécurité dans nos écoles. Nous espérons, comme toutes et tous, que les mesures soient allégées, dès que la situation sanitaire le permettra. Et, dès que ce sera le cas, nous adapterons en temps réel nos règles. Nous savons que toutes ses règles sont des contraintes fortes pour toutes et tous, mais seuls ces efforts communs font barrage à l’épidémie. D’ici là, la possibilité du téléprésentiel restera ouverte et, surtout, nous sommes à l’écoute des contraintes et situations de chacun.

 

WebForce3 contre Covid-19

Pendant la crise sanitaire ce sont plus de 500 apprenants qui ont suivi nos formations en téléprésentiel à distance. WebForce3 a fourni solidairement aux apprenants qui en avaient besoin des ordinateurs portables, ainsi que des connexions 4G avec Hippocketwifi et la Fondation Orange.

 

Nos formations :

Développeur Web et Web Mobile

Designer Web Marketing Digital

Technicien Systèmes et Réseaux orienté Cybersécurité

Technicien d’Assistance en Informatique

Dessinateur AutoCAD

Publication du rapport PaQte de WebForce3 !

Initié en juillet 2018, le « Pacte avec les Quartiers pour toutes les entreprises » (PaQte) permet aux entreprises d’apporter leur contribution au développement économique et social des quartiers prioritaires de la politique de la ville. Cette initiative du Ministère de la Cohésion des territoires et des Relations avec les collectivités territoriales, propulsée par IMPACT partenaires et Bpifrance, est un programme d’accompagnement pour tous ceux et toutes celles qui veulent œuvrer à une meilleure inclusion économique de ces territoires et de leurs habitantes et habitants.

Explication du rapport PAQTE de WebForce3, publié le lundi 27 avril 2020.

 

Le PaQte, c’est quoi ?

Le PaQte se décline autour d’actions que les entreprises s’engagent à conduire, jusqu’en 2021, autour de quatre axes  :

  • Sensibiliser les plus jeunes au monde de l’entreprise, notamment en renforçant l’offre de stages de troisième à destination des élèves de collège en Réseau d’éducation prioritaire renforcé (Rep+).
  • Former en favorisant l’accès à l’alternance.
  • Recruter de manière non-discriminatoire.
  • Acheter de manière plus responsable et inclusive.

Pour chacun de ces axes, le PaQte définit des objectifs et des indicateurs clés sur lesquels les entreprises s’engagent. À ce jour, près de 75 entreprises ont signé le PaQte.

Alain Assouline, président de WebForce3, souligne cet engagement : « Le renforcement de la démarche qualité est au cœur des enjeux de WebForce3 pour les années 2019 et 2020, dans le cadre de la mise en place des dispositions de la nouvelle Loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel ». Cette démarche qualité est l’occasion pour nous d’ancrer dans l’ensemble de nos pratiques quotidiennes et pour l’ensemble de notre réseau d’écoles les piliers de l’initiative PAQTE.fr (sensibiliser, former, recruter, acheter) dont les valeurs font déjà partie intégrante de l’ADN de WebForce3 et de ses équipes. »

 

WebForce3 signe le PaQte autour de quatre piliers

 

  • Sensibiliser

La sensibilisation des plus jeunes au monde de l’entreprise, par le stage de 3ème ou encore des interventions en milieu scolaire sur le thème de l’entrepreneuriat.

Le PAQTE.fr propose des actions en faveur des jeunes, qu’ils soient de l’hexagone ou d’outremers. Ainsi, les 43 000 collégiens de 3ème scolarisés dans des établissements REP+ vont bénéficier de stages de qualité avec la mise en place d’une plateforme (www.monstagedetroisieme.fr) et surtout la mobilisation des employeurs du PAQTE.fr. Les dirigeants des entreprises peuvent aussi témoigner dans les lycées des quartiers populaires. Tous les collaborateurs de l’entreprise peuvent aller à la rencontre de cette jeunesse !

Le projet #FabrikTonParcours a pour ambition d’accompagner plus d’un millier de jeunes dans toute la France âgés de 18 à 29 ans, éloignés de l’emploi et de la formation et issus des quartiers populaires. Ce dispositif accompagne ces jeunes des quartiers populaires vers l’apprentissage dans les métiers du numérique, de l’industrie, de l’alimentaire et du sport. Une attention particulière est portée aux jeunes en situation de handicap. Le numérique, dans chacun de ces parcours, tient une place particulière tant ce secteur est transversal et affecte tous les domaines. Il est, entre les différents parcours, le facteur commun d’expérimentation, de mise en valeur des métiers et d’engagement.

Les partenaires de #FabrikTonParcours, projet porté par WebForce3, sont : Corot, CREPS, Formasat, Le Chaudron, PoleS, PSN 13.

Joëlle Devaux, directrice de WebForce3 PACA, explique : « WebForce3 a pour objectif de déployer #FabrikTonParcours partout en France : Ile-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, Lille, Toulouse, Strasbourg, Nantes, Orléans, Tours, Chartres, Dijon, Bordeaux, Saint-Etienne et Marseille. WebForce3 a rassemblé de façon inédite des acteurs très complémentaires. Les partenaires de #FabrikTonParcours interviennent chacun dans leur domaine d’expertise et sur différents territoires. Ils sont tous convaincus que l’association entre, d’un côté, l’initiation à l’apprentissage d’un métier et l’accompagnement et la cohésion, de l’autre, créera la véritable réussite des jeunes.»

 

  • Former : alternance, handicap, QPV

L’accès à l’alternance, pour permettre l’insertion professionnelle de la jeunesse de nos quartiers, mais aussi la reconnaissance des compétences.

L’alternance est une voie d’insertion professionnelle attractive pour les jeunes des milieux populaires car cela permet une expérience et un apprentissage en entreprise en étant rémunéré ! Si 13% de jeunes habitent dans un QPV… Ils ne représentent en France qu’à peine 5% des contrats d’apprentissage. Le PAQTE.fr aide les entreprises à recruter plus de jeunes des Quartiers prioritaires de la Politique de la Ville, en les identifiant, en les coachant mais aussi en accompagnant les maîtres d’apprentissage pour limiter les risques de rupture anticipée de contrat.

WebForce3 a annoncé en décembre que des formations en alternance allaient démarrer partout en France. D’abord proposés à Paris, Lyon et Marseille, les cursus seront disponibles au fil de l’année 2020 dans la plupart des grandes villes françaises. L’objectif étant de former et de donner accès au monde de l’entreprise à plus de 5 000 apprentis en 3 ans, et ainsi contribuer à pourvoir les 80 000 postes disponibles dans le numérique.

Yann Genest, directeur général, raconte : « En 2019 et 2020, nous poursuivons le déploiement de WebForce3 en France métropolitaine et outre-mer et à l’étranger, en conciliant la proximité avec les demandeurs d’emploi et publics en difficulté et les besoins des entreprises. Notre modèle unique d’alternance va nous permettre de lever les freins qui subsistent à ce mode de recrutement dans le numérique. »

En 2019, après ses écoles de Paris 4ème, Les Mureaux et Trappes, WebForce3 a étendu son implantation en Ile-de-France dans le Quartier prioritaire de la Politique de la Ville « La Chapelle – Evangile » (Paris 18ème). Sept salles de classe ont été aménagées et WebForce3 y a installé sa direction nationale. Parmi les nouvelles implantations de WebForce3 en 2019, le réseau d’écoles s’est déployé dans les outre-mer en Guadeloupe et à Mayotte.

 

Focus sur le projet Handi4Change – Google Impact Challenge en 2019

Il y a urgence. 500 000 personnes en situation de handicap sont au chômage, en partie à cause de leur difficulté d’accès à une formation professionnalisante.

Handi4Change est un dispositif de formation accessible aux personnes en situation de handicap. Il permet à chacun de personnaliser le rythme de sa formation mêlant la force de la relation humaine avec celle du numérique (présentiel et distanciel, un formateur dans une salle et du on-line). Avec Handi4Change, WebForce3 entend révolutionner l’apprentissage des personnes en situation de handicap. Le numérique manque d’emplois. Les personnes en situation de handicap manquent de travail et se disent que le numérique n’est pas pour elles ou pour eux… souvent, à cause de contraintes qui sont, parfois, physiques. Aussi par des contraintes relatives à l’attention. Notre objectif : personnaliser les formations pour les rendre accessibles.

  • 1 000 personnes en situation de handicap formées avec Handi4Change.
  • 90% de sortie positive vers l’emploi.
  • 75% trouvent un CDI !

 

  • Recruter : process, non-discrimination, valorisation

La promotion du recrutement sans discrimination, par l’autodiagnostic et la formation, ou encore des plateformes dédiées, en donnant sa chance à toutes et tous.

WebForce3 compte une quarantaine de collaboratrices et collaborateurs réparti·e·s en France, avec une parité hommes/femmes parfaite. Depuis sa création, WebForce3 s’adapte aux nouveaux modes de travail, privilégiant la qualité de vie de ses équipes. Cela se traduit par le télétravail partiel, fortement déployé au sein des équipes en fonction des demandes. En 2019, WebForce3 s’est également attelé à recruter sur certains postes nationaux en dehors de Paris, favorisant ainsi la diversité géographique des équipes.

La marque employeur est au cœur de la politique de recrutement de WebForce3, avec le déploiement d’un site carrières sur le portail WelcomeToTheJungle et la mise en place de processus de recrutement mieux cadrés. Au sein de l’entreprise, WebForce3 a déployé Workplace, plateforme de travail collaboratif issue de Facebook (ce qui amène une facilité d’utilisation et une aise certaine à la compréhension des différents outils), permettant de fluidifier le travail dans un environnement convivial et ouvert. Workplace est partagée avec les formateurs et les alumnis de WebForce3.

Mamadou Kane, technicien système et réseau, fait part de son expérience : « J’ai été recruté par WebForce3 à l’issue de ma formation Technicien Supérieur Système et Réseau, après laquelle j’ai fait un stage et obtenu le Titre professionnel. Après avoir participé à l’aventure en tant qu’apprenant, je suis donc passé de l’autre côté, au sein de l’équipe. Je suis en charge de l’important parc informatique de WebForce3 et m’occupe de la mise en place des nouvelles salles quand le réseau grandit. J’ai aussi la chance de me déplacer au sein du réseau pour assister les écoles, notamment pour les configurations plus spéciales destinées au passage des Titres. »

 

  • Acheter “local” pour soutenir le développement économique des QPV

Le PAQTE.fr aide les acheteurs des entreprises partenaires à aller à la rencontre des TPE et PME implantées dans un territoire fragile (QPV, ruralité, outremers) mais aussi celles qui y recrutent comme les Entreprises d’insertion, adaptée ou ESAT. Ces rencontres permettent de contribuer au développement du tissu économique local en sortant ces entrepreneurs de leur isolement. Les acheteurs sont aussi incités à témoigner et à cartographier leurs achats pour identifier les bonnes pratiques.

WebForce3 fait appel à des indépendants, des TPE et des PME partout en France. L’objectif est d’avoir des formatrices et formateurs professionnel·le·s au plus près des écoles. Après avoir participé en 2018 au lancement de la Tournée des Achats Impactants à Bercy, WebForce3 a participé à cette Tournée en 2019 en tant qu’entrepreneur afin de permettre à des acheteurs de grands groupes de réaliser des achats en formation à forts impacts sociaux. Concernant l’ensemble de ses achats, WebForce3 privilégie la qualité et la relation partenariale, et fait appel à tout type de sociétés : entrepreneurs individuels, TPE, PME, ETI et grands groupes. Pour ses achats informatiques, principale dépense du réseau d’écoles après les formateurs, WebForce3 fait notamment appel au groupe AFB, une entreprise adaptée spécialisée dans la revalorisation de parcs informatiques.

Andrea Ferreira, cheffe de projet communauté des formateurs, précise : « WebForce3 anime un réseau dynamique de plus de 650 formateurs indépendants. Nous les identifions, nous les qualifions et nous les testons. Notre démarche est à la fois une démarche destinée à maximiser la qualité de notre offre et c’est une démarche partenariale, avec des professionnels. Nous organisons un lien permanent avec les formateurs qui font partie de l’équipe de WebForce3 et nous les impliquons dans l’évolution de nos offres de formation. »

 

Découvrez le rapport PAQTE de WebForce3

Journée Portes Ouvertes en ligne : Alternance et Atelier pour découvrir les métiers du numérique

Pendant cette période de confinement, WebForce3 est toujours aussi proche de sa communauté et vous propose de découvrir les formations en alternance  aux métiers du numérique. Le Jeudi 14 mai, de 14h à 16h, participez à la Journée Portes Ouvertes en ligne et participez à un atelier d’initiation aux métiers du numérique.

 

Un atelier pour découvrir les compétences numériques

Durant cet après-midi, vous pourrez vous découvrir une passion parmi trois compétences métiers d’avenir du secteur du numérique, au travers d’ateliers animés par notre formateur Nicolas de WebForce3 :

Ces trois formations sont disponibles en continue et en alternance.

 

Une conférence pour découvrir ces métiers et les formations en alternance de WebForce3

Métiers, débouchés, diplômes, secteur du numérique, chiffres clés de l’emploi, filières de formation, notre pédagogie, l’alternance dans le numérique, le financement… La formation en alternance n’aura plus de secrets pour vous.

Le saviez-vous ? Afin d’avoir accès au contrat d’apprentissage, il faut avoir entre 18 et 29 ans mais vous pouvez être éligible au contrat de professionnalisation, si vous êtes âgé de 26 ans et plus et êtes demandeur d’emploi.

 

Inscrivez-vous à cette Journée Portes Ouvertes virtuelle qui aura lieu le jeudi 14 mai de 14h à 16h.

Ateliers #Numérique : Pôle Emploi et WebForce3 proposent de développer des compétences numériques

Afin d’accompagner des demandeurs d’emploi vers un accès ou un retour à l’emploi dans le secteur du numérique en forte croissance, WebForce3 propose en partenariat avec Pôle Emploi trois ateliers gratuits à distance durant le mois de mai 2020.

 

 

Atelier en ligne : S’initier au développement web

Élodie, coordinatrice pédagogique de WebForce3 Marseille vous introduit au développement web avec le panorama des langages informatiques et leur application. Vous apprendrez de A à Z à créer un élément de site web en HTML/CSS. Découvrez également les différentes possibilités du langage CSS.

  • Date : mercredi 13 mai à 14h à 15h30
  • En ligne à distance, depuis votre ordinateur. Le lien de visio-conférence vous sera communiqué après votre inscription.

Découvrir la formation Développeur Web et Web Mobile

 

Atelier en ligne LinkedIn : Comment optimiser son profil Linkedin pour attirer des recruteurs ?

Tamara, responsable communication de WebForce3 vous présentera les nouveaux enjeux du réseau social professionnel, comment optimiser son profil (graphisme, compétences, architecture du profil, fonctionnalités, sémantique…), l’algorithme et la solution RH des employeurs, des notions de e-reputation pour développer son réseau professionnel.

  • Date : Jeudi 07 mai, de 14h à 15h30
  • En ligne à distance, depuis votre ordinateur. Le lien de visio-conférence vous sera communiqué après votre inscription.

Découvrir la formation Designer Web marketing Digital

 

Atelier en ligne Sécurité Systèmes et Réseaux : L’informatique au cœur de la performance de l’entreprise

 

Rémi, formateur chez WebForce3 en sécurité informatique vous donnera une compréhension du rôle et des missions d’un technicien ou administrateur systèmes et réseaux, garant de la performance informatique d’une entreprise.

En effet, l’infrastructure informatique d’une entreprise présente trop souvent de nombreuses failles de sécurités. Techniciens/administrateurs ont pour mission de combler ces failles et surtout de les anticiper. Découvrez son quotidien, ses interventions, ses missions de maintenance préventive et curative, tant sur la partie infrastructure (changement de matériel, installation de Firewall, etc…), que sur la partie logiciel (mise en place d’une DMZ, mise à jour de sécurité, Honeypot (pot de miel), afin d’éviter une intrusion et l’installation de logiciels malveillants (keylogger, rootkits, ransomwares,…).

  • Date : lundi 11 mai de 14h à 15h30
  • En ligne à distance, depuis votre ordinateur. Le lien de visio-conférence vous sera communiqué après votre inscription.

 

Découvrir la formation Technicien Systèmes et Réseaux orienté Cybersécurité et Technicien d’Assistance Informatique

 

WEBINAR : nos formations gratuites pour les salariés en chômage partiel

Durant cette période de crise sanitaire liée au virus COVID-19, WebForce3 propose aux salariés en chômage partiel des formations gratuites en téléprésentiel avec un formateur professionnel. Tout·e salarié·e peut élargir ses compétences digitales ou informatiques à distance et en 35h par semaine, que ce soit en live ou en replay, à son rythme. Yann Genest, directeur général de WebForce3, animera un Webinar vendredi 17 avril à 10h30.

 

Développez des compétences dans le numérique

Ouvert à tous les niveaux, ces formations gratuites se font en télé-présentiel avec des formateurs professionnels, en live et en replay, sur une durée de 35h. Suivez la formation à votre rythme !

Développez des compétences parmi plus de 30 formations et plus de 100 compétences :

L’objectif étant de permettre aux salarié·e·s de se former ou d’aiguiser leurs compétences numériques malgré le chômage partiel, les entreprises pourront renforcer les compétences de leurs salariés par le développement de nouvelles compétences maîtrisées à la fin de cette crise. Ce dispositif permet donc un apport doublé, améliorant le bagage technique du salarié ainsi que l’innovation de son entreprise.

 

S'inscrire

 

Des formations entièrement financées par l’Etat

Durant cette période de crise, WebForce3 soutient les entreprises en proposant aux salariés en chômage partiel des formations gratuites en téléprésentiel avec un formateur professionnel, pour développer des compétences digitales ou informatiques (35h, en live et en replay, au rythme de chacun).

Afin d’accompagner les entreprises et ses salariés dans cette crise, le gouvernement a activé la convention FNE pour permettre aux salariés en chômage partiel de bénéficier de formations 100% financées par l’Etat.

La vocation de ce dispositif « FNE Formation » est de soutenir les actions de formation en faveur du développement des compétences et de l’employabilité qui seront au coeur de la relance à la sortie de crise.

 

S'inscrire

 

Un Webinar animé par Yann Genest

Le vendredi 17 avril à 10h30, Yann Genest, directeur général de WebForce3, animera une visio-conférence afin d’expliquer comment fonctionne ce dispositif et répondre aux questions des participant·e·s. Un chat sera donc ouvert et permettra à chacun·e de s’exprimer librement pendant les 45 minutes du Webinar.

La rediffusion restera disponible jusqu’au 10 octobre 2020 !

WebForce3 s’adapte et innove face aux mesures du COVID-19

Le virus COVID-19 oblige le gouvernement français à prendre des mesures importantes afin de limiter la propagation de l’épidémie. WebForce3 en application du principe de précaution COVID-19, à compter du lundi 16 mars 2020 et jusqu’à nouvel ordre, WebForce3 assure ses formations en distanciel et ses réunions d’informations en ligne (via nos plateformes digitales de visio-conférences).

 

Réunions d’informations et sessions de formation désormais en ligne et à distance

Lundi 16 mars, les crèches, écoles, collèges, lycées et universités seront fermé·e·s jusqu’à nouvel ordre. En tant que centre de formation et donc structure d’accueil, WebForce3 met en place un système d’accueil en ligne via des plateformes digitales de visio-conférences (mises en place depuis le mouvement social de décembre).

Il est donc toujours possible de s’inscrire à une réunion d’information collective en ligne en cliquant sur ce lien : https://www.wf3.fr/inscription-reunion-dinformation/

  • Vous recevrez un email + SMS automatiques avec un lien de connexion pour assister en ligne à la visio-conférence.
  • Possibilité de passer les tests de sélection en ligne à la fin de la réunion d’informations.

Vous pourrez toujours démarrer ou continuer votre session de formation en ligne (avec vos formateurs et camarades de promo) en attendant de revenir à du présentiel au sein de nos écoles (en continue ou en alternance). Les responsables des écoles vous tiendront informés !

 

Toujours des actualités à venir

Le réseau d’écoles WebForce3 a toujours de nombreuses actualités à venir ! Suivez-nous sur Twitter LinkedIn Facebook Instagram

Nos formations aux métiers du numérique (BAC à BAC+3) :

https://www.wf3.fr/recherche-formation/

Alternance :

https://www.wf3.fr/alternance-numerique/

 

Si vous avez des questions, des messages amicaux ou des demandes d’information, n’hésitez pas à nous contacter via nos réseaux sociaux.

E-JobDating Alternance #1 : Recrutez des alternants opérationnels

Vous êtes une entreprise à la recherche de profils rapidement opérationnels en alternance dans les métiers du digital et de l’informatique ? Rencontrez nos candidats lors du prochain Job Dating en ligne 100% Alternance le 26 mars 2020 à Lille, Lyon, Marseille, Paris, Toulouse.

 

Bénéficiez d’alternants immédiatement opérationnels qui passeront plus de temps en entreprise qu’en formation.

 

Recrutez de futurs alternants opérationnels sur les compétences et métiers suivants :

 

  • Développement web : Développeur FrontEnd, BackEnd, Fullstack : HTML, CSS, Javascript, Bootstrap, WordPress, UX / UI Design, PHP, Ajax, SQL, Symfony, Angular,..
  • Design web et marketing digital : Community manager, Chargé de communication et e-marketing : SEO / SEA, référencement, réseaux sociaux, ligne éditoriale, rédaction Web,….
  • Sécurité systèmes et réseaux : Administrateur systèmes et réseaux, Administrateur Linux, Technicien réseaux : Unix, Windows Server, WDS, AD, DNS, GPO, VPN, Cloud computing, Virtualisation, …
  • Maintenance informatique / support : Diagnostics d’incidents, suivi de parc,  Installation / désinstallation hard & soft, Master, RDP, …

 

 

Les avantages de recruter en alternance avec WebForce3

 

  • Recruter un alternant opérationnel (en alternance : contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) grâce à notre format pensé pour l’entreprise :
    1. Formation intensive : 3,5 mois dont 3 jours d’intégration en entreprise
    2. Alternance : 5 mois (1 semaine école / 3 semaine entreprise)
    3. Immersion complète en entreprise : 3 mois
  • S’offrir la possibilité d’intégrer une personne aux besoins, aux métiers et aux codes de son entreprise
  • Financement de la formation par l’OPCO
  • Contribution financière au frais d’encadrement par l’OPCO
  • Diverses aides financières selon différents critères, consulter et simuler vos aides ainsi que vos coûts salariaux en vous connectant sur le portail employeur alternance.emploi.gouv.fr

 

Informations pratiques sur le e-job dating :

Date : 26 mars 2020

Heure : 10h à 12h

Lieux : Lille, Lyon, Marseille, Paris, Toulouse

Déroulement
  1. Avant – Pré sélection et présentation de CV de candidats selon votre profiling
  2. Pendant – Entretien de 15 minutes avec les candidats que vous avez validé
  3. Après – Finalisez votre recrutement en rencontrant vos candidats short listés dans vos locaux

 

Journée internationale des droits des femmes : pour une société numérique toujours plus inclusive

Ce dimanche 8 mars avait lieu la Journée Internationale des Droits des Femmes. Depuis 2014, WebForce3 ancre les valeurs d’inclusion, de solidarité et de diversité au cœur de ses actions. Le réseau d’écoles propose des formations dans le numérique à tou·te·s sans distinction sociale, de genre, académique, d’âges ou territoriale. Retour sur des femmes et des hommes qui œuvrent pour renforcer l’objectif de parité dans un secteur encore inégalitaire.

 

Des formations aux métiers du numérique réservées aux femmes

WebForce3 propose régulièrement des formations exclusivement réservées aux femmes, en partenariat avec Social Builder, une startup sociale qui construit l’égalité femmes-hommes dans les métiers du numérique et l’entrepreneuriat.

Le numérique est un domaine dans lequel les hommes sont plus nombreux, avec seulement 33 % de femmes dans ses effectifs contre 53 % tous secteurs d’activité confondus. Lorsque l’on parle de profils plus techniques, ce sont 20 % de femmes chez les ingénieurs et cadres d’études, recherche et développement en informatique et seulement 16% chez les techniciens d’étude et de développement en informatique. Le chiffre moyen de femmes dans les écoles et établissements de formation liées au numérique tourne autour de 15 % (source : https://talentsdunumerique.com).

WebForce3 participe à réduire cette inégalité afin de permettre à de nombreuses femmes un accès ou retour à l’emploi rapide et pérenne dans un secteur passionnant et dans des métiers d’avenir et accessibles à tou·te·s !

Pour ce faire, le 28 octobre 2019, Social Builder a par exemple mis en place une journée de découverte et de recrutement pour 500 femmes résidentes en Seine-Saint-Denis (93) afin de les faire accéder aux métiers du développement web et du marketing digital : Intégratrice Web et Référente Digitale (lire l’article).

En plus de ces formations en France proposées en partenariat avec Social Builder, WebForce3 Guadeloupe et WebForce3 Mayotte ont proposé avec succès (et continuent de proposer) des formations Développeuse Web et Web Mobile 100% femmes. (Lire nos articles : Session en Guadeloupe ; Session à Mayotte ; Fin de session en Guadeloupe).

WebForce3 Marseille lançait également une formation nommée HTM’Elles en 2018, formant 18 femmes au métier de Développeuse et Intégratrice Web.

 

WebForce3 : des équipes avec une parité parfaite !

Dans sa recherche de parité et d’inclusivité, l’équipe de WebForce3 est composée d’autant de femmes que d’hommes. Quoi de mieux que d’intégrer ces valeurs au sein de son propre entreprise afin de donner l’exemple et de s’engager ensuite sur des actions concrètes ?

Pour donner un petit aperçu, voici certains postes occupés par des femmes chez WebForce3 :

  • Chargée des relations entreprises
  • Responsable marketing et communication
  • Cheffe de projet formateurs
  • Directrice du développement
  • Responsable accompagnement vers l’emploi
  • Responsable administratif et financier
  • Chargée de recrutement
  • Assistantes pédagogiques et de direction
  • Coordinatrice pédagogique
  • Cheffe de projet pédagogique
  • Responsables et directrices d’écoles partout en France : Paris, Yvelines, Aix Marseille, Haute-Garonne, Hauts-de-France, Guadeloupe, Mayotte…

 

En 2020, WebForce3 continuera de mener ce combat pour que le numérique s’ouvre toujours plus aux femmes, et que cela participe à un société numérique qui soit plus juste, éthique, égalitaire et durable.