Les métiers du numérique – pourquoi sont-ils si importants pour l’avenir des entreprises ?

 

Le monde est en constante évolution. Le numérique et les métiers qui l’entourent jouent un rôle de plus en plus important dans nos vies et nos activités professionnelles. C’est pourquoi les entreprises doivent s’adapter à cet environnement pour rester compétitives.

 

Le rôle des métiers du numérique dans les entreprises 

Les entreprises se digitalisent rapidement. Pour réussir cette transition, elles ont besoin de professionnels qualifiés. Les métiers du numérique sont essentiels pour aider les entreprises à adopter des stratégies numériques efficaces et prospérer dans ce nouvel environnement.

Parmi eux, on retrouve notamment les métiers liés aux : 

Chacun de ces postes est important pour aider les entreprises à répondre aux demandes des clients qui sont de plus en plus tournées vers le digital. Les professionnels du numérique peuvent aider les entreprises à protéger leurs données, créer des sites web, des applications mobiles, des campagnes de marketing digital, des analyses de données, etc.

 

La demande pour ces métiers 

D’après la Commission Européenne, plus de 70 % des entreprises ont déclaré que le manque de personnel possédant les compétences numériques adéquates constituait un obstacle à l’investissement. L’Europe est par ailleurs confrontée à une pénurie d’experts numériques capables de développer des technologies de pointe dans l’intérêt de tous les citoyens.

Les entreprises ont grand besoin de combler ce manque. C’est donc pour cela qu’il est primordial de perfectionner ses compétences dans les métiers du numérique.

Ces métiers sont non seulement importants, mais également très demandés sur le marché du travail.

 

Pourquoi se former dans ce domaine ?

Avec la demande croissante pour les métiers du numérique, il est logique de se former à ces compétences pour améliorer vos perspectives professionnelles. En outre, les métiers du numérique offrent des possibilités de carrière passionnantes et stimulantes dans un domaine en constante évolution.

Alors, intéressé.e par le numérique ? 

Vous pouvez retrouver WebForce3 au safari des métiers du numérique!

🗓️ Le 25 mai

de 9 h à 20 h

📍 Halle 6 Ouest, 42 Rue la Tour d’Auvergne, 44200 Nantes

Nous animerons un atelier pratique sur les métiers du support numérique.

Le safari des métiers du numérique rassemble aujourd’hui tous les acteurs et actrices de l’écosystème numérique. Le but est de promouvoir les métiers et les entreprises dans ce domaine. Afin de faire découvrir leurs opportunités d’emploi sur le territoire, et d’orienter les talents de demain vers les formations qui leur correspondent. 

Les objectifs du safari des métiers :

  • Rendre visible tous les acteurs et actrices du numérique d’un territoire (entreprises et organismes de formation) pour mieux appréhender la filière
  • Faciliter l’orientation vers les métiers du numérique et/ou aider à la définition d’un projet professionnel selon son niveau d’études, sa situation professionnelle, etc
  • Créer les rencontres entre les entreprises, les professionnel·le·s du numérique et les talents de demain
  • Sensibiliser sur les impacts de la révolution dans la société et comprendre les enjeux de demain en termes d’emploi et de formation
  • Expérimenter le champ des possibles dans le numérique, s’initier aux métiers par des ateliers pratiques et ludiques.

 

RDV #1 – WebForce3 : lauréat de l’appel à projets innovation Agefiph 2022

En 2022, l’Agefiph lançait son 3e appel à projets dans le cadre de sa stratégie pour des actions innovantes en particulier pour les femmes, les séniors et les publics de la neurodiversité. 

L’investissement sur ce sujet, reconnu pour impulser une dynamique renforcée d’innovation pour l’inclusion, a bien évidemment attiré l’attention de WebForce3.

 

Inclu4Change vous concerne, si vous êtes : 

  • Une entreprise engagée qui souhaite améliorer son parcours collaborateurs et adresser la diversité et l’inclusion à ses équipes ;
  • Un manager qui souhaite faire évoluer ses pratiques au quotidien pour libérer le potentiel des membres de son équipe ;
  • Un formateur qui souhaite faire progresser ses connaissances et ses pratiques pédagogiques pour mieux répondre aux difficultés de ses apprenants ;
  • Un bénéficiaire de la neurodiversité souhaitant dépasser ses difficultés pour développer ses compétences et son employabilité

Nos objectifs pour les deux prochaines années sont posés : former 80 bénéficiaires issus de la neurodiversité, 100 formateurs et 80 managers ou tuteurs ! 

Toute l’équipe de WebForce3 remercie particulièrement Cécilia Joly – notre référente handicap national – qui a porté ce magnifique projet.
Son leitmotiv ? Créer les conditions pour offrir à chaque parcours les mêmes chances de réussite et aider à recruter des profils numériques opérationnels, diversifiés et talentueux. 

 

Le projet WebForce3 : “Inclu4Change”

Pour la première fois en France, nous avons réuni des spécialistes des neurosciences, du management, des pédagogies et des handicaps.  Grâce au design thinking, nous avons co-construit des solutions innovantes pour créer des parcours professionnels afin de développer les pratiques inclusives.

3 axes de travail 

  • Créer une formation e-learning dédiée aux managers dans les entreprises d’accueil pour faire évoluer leurs postures et leurs pratiques au quotidien : recrutement, animation de réunion, entretien individuel… 
  • Créer une formation e-learning pour les formateurs sur les stratégies pédagogiques adaptées et innovantes pour répondre aux besoins et dépasser les difficultés d’apprentissages.
  • Créer un parcours avec des modalités aménagées, pour réussir avec moins de difficultés, ainsi que des modules complémentaires pour développer les habiletés cognitives et sociales. 

Inclu4Change propose des formations innovantes en utilisant les apports de la recherche et des neurosciences pour former et accompagner toutes les parties prenantes pour renforcer l’insertion professionnelle. Dans un monde où métiers et technologies évoluent fortement, la mission de WebForce3 est de permettre à toute personne de se former, et ainsi répondre aux besoins en compétences des entreprises.

🗣️ Sandrine BELIER – Docteur en Psychologie Cognitive -Cognitive Designer & Coach chez Humans Matter et partenaire d’Inclu4change témoigne de son engagement auprès du projet :

 

« Pour moi Inclu4change c’est une démarche indispensable pour un enjeu de société majeur, une approche systémique, dont l’ambition est d’agir sur la capacité d’agir de tous les individus concernés : le bénéficiaire-apprenant, le formateur, le tuteur-manager en entreprise »

 

À venir

Venez partager vos expériences et expertises au sein d’une même ambition : innover pour l’inclusion de la neurodiversité en formation en en entreprise. 

Le 5 avril à 18h, venez à l’Afterwork Inclu4change

WebForce3 – 30 Rue Louis Loucheur Lyon – métro D : Gorge de Loup

Lors de cet afterwork, vous pourrez participer à l’#EscapeGame Dys’paru. Cet escape game vous permettra de vous immerger dans le quotidien des dys pour mieux comprendre comment travailler ensemble.

 

 

#FabrikCyber : une journée à Grenoble pour découvrir les métiers de la cybersécurité

La cybersécurité en France : un constat préoccupant !

Ce jeudi 02 mars à l’école WebForce3 Grenoble s’est tenu la deuxième édition de #FabrikCyber,
un programme ambitieux destiné à faire découvrir à tous les métiers liés à la cybersécurité

Financé par la fondation Salesforce, le programme #FabrikCyber a été conçu pour répondre à un double constat. 

La pénurie de compétences en cybersécurité qui touche d’abord toutes les entreprises françaises.
Aujourd’hui en France, c’est plus de
10 000 emplois dans la cybersécurité qui ne sont pas pourvus !
1 entreprise sur 2 peine à trouver des candidats qualifiés pour pourvoir des postes en cybersécurité.
Dans le même temps, les
cyberattaques sont en augmentation constante (+37% en 2021 – source ANSSI).

 

La difficulté ensuite pour la filière de la cybersécurité à s’ouvrir à une diversité de profils.
La filière de la cybersécurité peine en effet à s’ouvrir à une diversité de profils, avec une faible mixité : seulement 27% de femmes dans l’informatique et 11% des effectifs dans la cybersécurité, sans compter une majorité de cursus d’apprentissages qui sont encore réservés à des profils d’ingénieurs bac+5.

 

FabrikCyber : un programme inédit et une réponse à ce constat

Face à ce constat, WebForce3 a conçu, avec le soutien de la fondation Salesforce et l’INCO, le programme #FabrikCyber, dont les objectifs sont multiples. 

 

 

 

Tout d’abord, il s’agit de faire découvrir et valoriser auprès des jeunes, les métiers de la cybersécurité.
Ces jobs, largement sous-estimés, peinent aujourd’hui à attirer suffisamment de talents au regard des besoins et des réelles opportunités. 

Le programme #FabrikCyber ambitionne également de faciliter l’accès aux métiers de la cybersécurité en levant toutes les formes d’auto-censure qui détournent les jeunes de ces métiers, en proposant des formations accessibles, sans pré-requis de diplôme et en développant la mixité des métiers de la cybersécurité.

Concrètement, le programme #FabrikCyber se traduit par des journées de découverte des métiers de la cybersécurité, dont la 2e édition s’est tenue à Grenoble pour l’occasion de l’inauguration de l’une des toutes dernières écoles WebForce3.

Les événements #FabrikCyber s’articulent autour de témoignages de professionnels de la cybersécurité, d’entreprises et d’anciens apprenants.
Ces intervenants mettent à disposition et transmettent leurs compétences par des présentations, des initiations pratiques à la sécurité informatique et en présentant les meilleures formations adaptées.  

Les participant.e.s qui souhaitent aller plus loin et se former à ces métiers passionnants peuvent ainsi faire le choix le plus judicieux et éclairé possible. 

 

À l’issue de ces journées de découverte, les jeunes intéressées peuvent par exemple suivre la formation de Technicien systèmes et réseaux (niv. bac+2) en bootcamp et la formation d’Administrateur d’Infrastructure Sécurisée (niv. bac+3) proposée en apprentissage par WebForce3. 

Le parcours de formation intégré de 18 mois est accessible sans prérequis de diplôme, 100% financé, et garantit une forte employabilité sur le marché du travail. 

Le programme #FabrikCyber représente donc non seulement une belle occasion pour les jeunes en quête d’orientation professionnelle – qui plus est dans un secteur en plein essor – mais aussi une opportunité pour les entreprises qui recherchent des talents pour sécuriser leurs systèmes d’information.

Un tour de force gagnant-gagnant que WebForce3 s’efforce de mettre en place. 

 

Focus sur WebForce3 Grenoble

Une école des métiers du numérique ouverte à tous

L’école WebForce3 de Grenoble est l’une des “petites dernières” puisqu’elle a ouvert ses portes en 2022. Toutefois, elle bénéficie bien évidemment de l’expérience de ses aînées (notamment WebForce3 Lyon) et propose déjà une variété de formations sur place telles que “Développeur Web et Web Mobile”, “Découverte des Métiers de l’Informatique”, “Technicien Supérieur Systèmes et Réseaux” ou encore une spécialisation “Chargé de Développement d’Application en Data Analyst”.

L’école de Grenoble propose également des formations localisées sur  Annemasse telles que “Technicien d’Assistance Informatique”

En résumé, un large choix qui peut satisfaire celles et ceux intéressé.e.s par la cybersécurité… mais pas que !

Par ailleurs, l’école WebForce3 Grenoble – en cohérence avec la politique inclusive de WebForce3 – est très fière d’annoncer que ces formations ont récemment toutes obtenu leur agrémentation au Titre professionnel spécifiquement conçues pour les personnes atteintes d’autisme. 

L’école compte actuellement une quarantaine d’apprenants de différents âges et de différentes catégories socio-professionnelles, qui travaillent en groupes pour s’entraider mutuellement. De plus, son emplacement privilégié dans le quartier d’affaires de Grenoble (EUROPOLE), à proximité de la gare, offre un accès facile et idéal à nos apprenant.e.s.

Pour conclure, cerise sur le gâteau : WebForce3 Grenoble est heureuse d’annoncer l’ouverture d’une session TSSR (Technicien.e.s Supérieur.e.s Systèmes et Réseaux) en partenariat avec Pôle Emploi de 1679 heures qui démarrera en avril 2023, soit beaucoup plus longue que les sessions TSSR précédentes (490 heures ou 770 heures habituellement). 

les écoles WebForce3 participent à “La semaine des métiers du numérique” organisée par Pôle emploi

La semaine des métiers du numérique 2023 organisée par Pôle Emploi, c’est du 23 au 27 janvier ! C’est l’occasion pour les demandeurs d’emploi et toutes les personnes intéressées par les métiers du numérique de se renseigner sur les compétences les plus recherchées par les employeurs, de visiter les entreprises qui recrutent, participer à des jobdating, et d’assister à des ateliers pour en apprendre plus sur les métiers tech comme développeur web, community manager, administrateur réseaux et sécurité, etc.

Nos écoles s’engagent pour faire découvrir les métiers du numérique !

Toutes les écoles WebForce3 se mobilisent cette année encore pour faire découvrir les formations et les métiers du numérique aux demandeurs d’emploi :  Marseille, Lyon, Bordeaux, Paris, Toulouse, Toulon, Strasbourg, Bastia, Lille, La Courneuve, Creil… et même en Guadeloupe.

Retrouvez les #TeamWebForce3 de nos écoles dans les centres Pôle emploi locaux pendant cette semaine du numérique.

Nos équipes ont organisé des ateliers d’initiation au code et des réunions d’informations sur les métiers du numérique en présentiel, mais aussi des webinars en ligne sur nos formations et notre accompagnement personnalisé vers les métiers du numérique pour les personnes en situation de handicap.

L’agenda des écoles WebForce3 pour la semaine des métiers du numérique Pôle Emploi

 

🏡 Région Sud – Provence-Alpes-Côte d’Azur

 « Comment construire son projet pro dans le numérique et choisir une formation adaptée à son profil ? »
 école WebForce3 Marseille
 Le 25 janvier de 10h à 11h

 « Inform&vous »
 école WebForce3 Toulon
 Le 24 janvier l’après-midi

🏡 Région Hauts-de-France

 « Les métiers du numérique et les formations »
 Pôle Emploi La Madeleine
 Le 24 janvier de 14h à 15h

🏡 Région Île-de-France

 « Les métiers du numérique et les formations »
 Pôle Emploi La Courneuve
 Le 23 janvier de 10h à 12h

 « La journée des numériques »
 Pôle Emploi Saint-Ouen l’Aumone
 Le 24 janvier Après midi

Forum « emploi et formations des métiers du numérique »
Pôle Emploi Guyancourt
Le 26 janvier de 13h30 à 16h30

🏡 Région Corse

 « Les métiers du numérique et les formations »
 Pôle Emploi Bastia
 Le 26 janvier de 9h30 à 11h30

🏡 Région Nouvelle-Acquitaine

 « Les métiers du numérique et les formations »
 école WebForce3 Bordeaux – à Mérignac
 Le 23 janvier de 10h à 12h

 « Formation Techicien.ne Systèmes & Réseaux »
 école WebForce3 Bordeaux – à Mérignac
 Le 24 janvier de 9h30 à 12h30

 « Les métiers du numérique et les formations »
 Pôle Emploi Bordeaux – Mériadeck
 Le 25 janvier de 9h30 à 12h30

 « Les métiers du numérique et les formations »
 Pôle Emploi Eysines
 Le 27 janvier Matin

« Les métiers du numérique et les formations »
 école WebForce3 La Rochelle
 Le 27 janvier Matin

🏡 Région Picardie

 « Les métiers du numérique et les formations »
 Pôle Emploi St Maximim – Creil
 Le 26 janvier Matin

 « Les métiers du numérique et les formations »
 Pôle Emploi Creil – Nogent
 Le 26 janvier Après midi

🏡 La Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée

 « Atelier de découverte des métiers cybersécurité et réseaux »
 Pôle Emploi de Nîmes
 Le 25 janvier Matin

 « Les métiers du numérique et les formations »
 à distance
 Le 26 janvier de 9h30 à 10h30

🏡 Région Bourgogne-Franche-Comté

 « Les métiers du numérique et les formations »
 à distance
 Le 23 janvier Matin

 « Les métiers du numérique et les formations »
 à l’école WebForce3 de Mâcon
 Le 26 janvier Après midi

🏡 Région Auvergne-Rhône-Alpes

 « Découvrez l’école WebForce3 »
 à distance
 Le 26 janvier de 15h à 16h

🏡 Région Guadeloupe

 « Les métiers du numérique et les formations »
 école WebForce3 de Guadeloupe
 Le 27 janvier Matin

 « Atelier codage et design »
 école WebForce3 de Guadeloupe
 Le 27 janvier Matin

🏡 Région Pays de la Loire

 Table ronde « Diversité et Inclusion »
 Pôle Emploi Nantes et en ligne
 Le 23 janvier de 15h à 16h30

🏡 Région Alsace

 « Les métiers du numérique et les formations »
 Pôle Emploi Molesheim
 Le 25 janvier de 9h à 12h

🏡 Webinar en ligne WebForce3 national

 « THalentDigital : les métiers du numérique accessibles à tous »
 Le 24 janvier de 10h à 11h avec l’Agefiph et Simplon
 Le 24 janvier de 15h30 à 16h45 avec Diversidays

 

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à contacter vos centres Pôle Emploi : on vous attend nombreux !

#WF3Tour23

 

Une journée pour découvrir les métiers de la cybersécurité : Retour sur la 1ère édition de #FabrikCyber

Le 26 octobre 2022, WebForce3  et PassW ont œuvré à la promotion du numérique pour l’insertion professionnelle en organisant la première édition de FabrikCyber, une journée dédiée à la découverte des formations et métiers de la cybersécurité. 

Retour sur cette journée unique organisée au CampusCyber, le lieu totem de la cybersécurité qui rassemble les principaux acteurs nationaux et internationaux du domaine, un projet initié par le président de République.

 

La cybersécurité c’est quoi ? C’est pour qui ? Explications des pros !

Le mercredi 26 octobre 2022, ce n’est pas moins d’une centaine de jeunes de 18 à 29 ans qui se sont présentés plein d’entrain et de questions pour venir échanger sur la cybersécurité.

10h – Après un accueil dans le vaste hall du Campus Cyber autour de viennoiseries et cafés,  la journée commence en compagnie de Michel VanDenBerghe (Président du Campus Cyber), Simon Allain (Head of development & partnerships chez INCO), Pierre Orsatelli (Délégué général – PassW), Alain Assouline et Nicolas Chagny (respectivement Président et Directeur général de WebForce3).

Alain Assouline et Nicolas Chagny présentent WebForce3, notre réseau d’une cinquantaine d’écoles engagées dans la formation des talents des métiers du numérique de demain.  

 

Concernant la cybersécurité, la porte d’entrée c’est le Titre de niveau Bac+2 “Technicien Systèmes et Réseaux”. Mais il est possible d’aller plus loin avec la formation en alternance Administrateur Réseaux et Sécurité” (niveau Bac+3). 

11h – Les 4 entreprises du secteur de la cybersécurité apportent leurs témoignages et font toutes le même constat : le secteur souffre d’une pénurie de talents et d’une explosion des cyberattaques. Les besoins en innovations et en recrutement sont énormes. 

 

4 entreprises de la cybersécurité témoignent

Hervé SCHAUER – Président de HS2, se qualifie comme “un dinosaure” de la cybersécurité, puisqu’il travaille dans la cybersécurité depuis plus de 30 ans. 

Dans les années 80, il travaille dans une société (utilisant encore le Minitel) qui est victime d’une cyberattaque. C’est en voulant comprendre comment le pirate avait opéré, en rentrant en contact avec lui, qu’il s’est passionné pour ce domaine. Il s’est ensuite lancé à son compte.

La cyber’ pourquoi c’est génial ? C’est très diversifié ! On peut commencer par de la technique, évoluer vers des choses plus organisationnelles, des choses plus managériales en gérant des équipes… Ça change tout le temps, il y a toujours énormément à apprendre. En plus de ça, c’est bien payé et ça permet de travailler dans le monde entier” 

 

 

Son message : “N’hésitez pas ! Venez dans la cybersécurité, vous apprendrez beaucoup et resterez passionné toute votre vie

 

Sacha MARTIN – Startup Manager – Cyberbooster, son entreprise, basé au cœur du Campus Cyber, aide les Startups à réfléchir, penser pour développer leur stratégie et grandir le plus rapidement possible en toute sécurité.

“Travailler dans la cyber, c’est vraiment quelque chose de puissant, on a un impact sur le bien commun (…) mais il y a cette pénurie de talents. Il y a beaucoup de place et de choses à faire, on s’en rend compte tous les jours. N’hésitez pas à vous tourner vers les entreprises de la cybersécurité” d’autant qu’il n’y a pas que des talents Tech’ qui sont attendus… On a des besoins en RH, en marketing, dans le commercial…” 

 

Avant de conclure : “La cybersécurité c’est un enjeu majeur ! On le voit très bien avec  le contexte géopolitique actuel, il faut que l’on crée ces leaders européens de la cybersécurité, c’est super important ! Pourquoi ne pas faire partie de ce grand défi ?”

 

William CIARAVINO – Talent Acquisition Manager chez Stormshield, un éditeur de cybersécurité de confiance pour « cyber-séréniser » les activités d’une entreprise.

“Nous sommes amenés à travailler avec des entreprises étatiques – ministères, armées, industries… Nous recherchons des personnes en tant que technicien réseau, technicien  cybersécurité, administrateur système, des développeurs… des personnes désireuses de travailler dans une société où la souveraineté française est importante.”

 

 

 

 

Thomas WAGNER – Directeur des offres et partenariats chez Alterway, le fer de lance des services numériques Infrastructure Cloud et DevOps du groupe Smile.

Nous constatons une recrudescence des cyberattaques et le marché est en pleine explosion.
85% des utilisateurs du ‘Cloud’ considèrent que la sécurité est l’enjeu principal. 

Nous sommes à la croisée des chemins : avec le développement des technologies Cloud (…) les entreprises ont tendance à perdre la main sur pas mal de données. On a vraiment besoin de renforcer cette sécurité.” 
On a une explosion de la demande, on a une explosion des cyberattaques (…) liés au contexte économique, au contexte social… on a besoin de pouvoir y répondre avec force.
Et les attaquants iront toujours plus vite que les défenseurs. On a besoin de s’adapter en permanence, de nouveaux profils, de gens motivés qui nous accompagnent et nous aident à fournir des environnements et des infrastructures sécurisées.

 

Devant des participants à l’écoute dans l’auditorium du Campus Cyber, Stéphane Bortzmeyer (expert réseau de l’AFNIC) enfonce le clou en expliquant aux jeunes les enjeux de la cybersécurité et que “ce n’est pas ce que l’on croit”.  

“La cybersécurité n’est pas un but en soi ! On le fait pour protéger les humains et les données”. Stéphane Bortzmeyer

 

La matinée se termine dans la cohésion avec Fanny Forgeau, CEO de Yogosha, une start-up qui développe une plate-forme de cybersécurité collaborative. Elle partage son expérience de la cybersécurité aux futurs élèves : les questions fusent, les échanges sont passionnants, l’auditoire est avide de comprendre comment se former pour intégrer la filière cybersécurité.

« La meilleure défense c’est de s’attaquer soi-même ! On ne fait pas du ‘pentesting’ en mode yolo, il y a des règles et ça s’apprend !». Fanny Forgeau

 

La matinée se termine par le témoignage d’un jeune qui s’est réorienté dans la cybersécurité et une session de questions-réponses. On conclut que le numérique, l’IA et la Cybersécurité ouvrent de nombreuses opportunités avec de nouveaux métiers à créer et à tous les niveaux de qualifications. 

 

Ateliers de cybersécurité et découverte des métiers

Après une pause déjeuner rythmée par les échanges entre les jeunes et les professionnels, place à la pratique !

Pour plus d’informations sur #FabrikCyber, rendez-vous ici 👉 https://www.fabrikcyber.fr/

Participez au Tour de France des Journées Portes Ouvertes de WebForce3 !

Du 13 au 17 juin, visitez les écoles WebForce3 ! Rendez-vous dans plusieurs écoles en France pour une journée de rencontre avec nos équipes : Nantes, Guyancourt, Strasbourg, Paris 4eme, Paris 18eme, Bordeaux, Dijon, Montpellier, Grenoble, Bastia, Marseille, Lyon, Lille, Auxerre, Toulouse, Goussainville 😍

 

 

Tour de France de Journées Portes Ouvertes en juin 2022

Vous êtes intéressé/e par le développement web, le webdesign et marketing digital ou encore à la la cybersécurité et les systèmes et réseaux ? Et si vous pouviez en faire une passion ou un métier ? 👨🏼‍💻 Faites le choix d’une formation intensive, qui vise un diplôme bac à bac+3, en initial (bootcamp) ou en alternance ! Nos formations sont ouvertes aux publics : étudiants, en reconversion professionnelle, sans bac, et aux curieux et ambitieux !
Quel que soit votre âge, quel que soit votre parcours scolaire ou professionnel ou votre lieu d’habitation, nos formations sont accessibles à tous. Posez vos questions, échangez sur votre projet et découvrez les formations adaptées à vos besoins, en bootcamp ou en alternance ! ✌🏼
Venez rencontrer les apprenants en cours de formation sur cette même journée ! 🤗

WebForce3 est partenaire de l’édition nationale de #DéClicsNumériques !

 

Besoin de conseils en amont de votre visite ? Le programme en ligne DéClics Numériques est gratuit. Organisé par l’association Diversidays, il vous accompagne durant une semaine pour :

🔍 Découvrir les métiers du numérique
💪 Booster vos compétences et votre projet professionnel
🤝 Rencontrer les recruteurs et experts métiers de votre région
🧐 Sans diplômes ou sans bac ? En situation de handicap ? Découvrez des solutions de formation adaptées à votre situation !
📅 RDV en ligne dès le 30/05 sur declics-numeriques.com
📅 RDV en présentiel dès le 13/06 en Journée Portes Ouvertes à WebForce3 pour concrétiser votre projet de formation et de reconversion. Inscription gratuite ici

 

 

 

 

Préparez votre rentrée ! Faites le choix d’un métier d’avenir !

 

J’échange sur les métiers et formations

Echange avec les équipes pédagogiques de votre projet et des métiers du numérique. L’alternance vous intéresse ? Des centaines d’emplois passionnants et adaptés sont à pourvoir dans les petites et moyennes entreprises, ou en grands groupes avec nos partenaires.

Je teste des métiers

Il est possible de participer à un atelier de découverte ou de découvrir une démo sur machine : coder une page web en HTML/CSS, sécuriser un environnement ou contrer une attaque, créer un visuel web design,…

Je trouve une Entreprise

Déposez votre candidature et votre CV ! Discutez de votre profil et des entreprises partenaires de l’école. Echangez sur l’accompagnement vers l’emploi et nos différents services proposés.

Les TPE/PME à l’honneur avec le Tour de France de la Transformation Numérique de Cinov Numérique

La 9ème étape du Tour de France de la Transformation Numérique des TPE/PME du Cinov Numérique a vu Alain Assouline, président de WebForce3 et président d’honneur de Cinov Numérique, participer à l’événement.

 

Osez le Numérique !

“Le Tour de France de la Transformation Numérique est une succession d’événements pratiques et concrets où sont conviés les commerçants, artisans, TPE et PME du territoire afin qu’ils rencontrent les entreprises du numérique de ce même territoire. Ce rendez-vous de 2h a pour but d’engager les premiers pas de la transformation numérique de ces acteurs économiques. Toutes nos étapes sont co-organisées en collaboration étroite avec la collectivité accueillante et ses partenaires naturels.”

Alain Assouline est le président d’honneur du Cinov Numérique et président de WebForce3. Il a donc participé à cette 9ème étape, le 23 mars 2022 à l’Institut des Métiers de l’Artisanat de Villiers-le-Bel.

Les commerçants, artisans et petites entreprises étaient conviés à cette matinée sous les signes de la solidarité et du numérique.

Entre conférences plénières sur les opportunités de la transformation numérique, ateliers thématiques et retours d’expériences d’entrepreneurs, ce rendez-vous permet d’échanger entre pairs et professionnels du numérique.

C’était l’occasion pour ces acteurs du numérique d’être écoutés, de trouver conseils, aides et financements et d’engager un premier pas simple et très opérationnel.

 

Le programme :

  • 8h45 : Accueil des participants
  • 9h00 : Mot d’ouverture. Charles Soufir – Vice-Président de la communauté d’agglomération Roissy Pays de France en charge du Numérique, des Nouvelles technologies, du Commerce et des Fonds Européens.
  • 9h10 : Conférence plénière. Alain Assouline – Intervention concrète sur les solutions/outils/opportunités de la transformation numérique pour les petites entreprises. “Comment s’y prendre pour en tirer avantage ?”
  • 9h30 : Quatre ateliers d’échange sur les besoins numériques des entreprises du territoire.
  • 10h30 : Synthèse des ateliers.
  • 10h45 : Mot de conclusion et présentation des dispositifs régionaux de financement. Marina Padot – déléguée territoriale Région Ile-de-France.

 

Les objectifs d’un tel événement du numérique

Afin d’accompagner et d’aider les TPE/PME dans leur transformation Numérique, les objectifs ont été définis. Via ces conférences et ateliers, ce rendez-vous permettait de :

  • Se rendre auprès des habitants du territoire. La Communauté d’agglomération regroupe 42 villes, 30 000 entreprises et 2 aéroports.
  • Pousser vers le numérique les habitant·e·s et entreprises, en les aidant à échanger et étudier leurs besoins pour que les outils de production puissent être digitalisés.
  • Créer un écosystème afin de permettre aux habitant·e·s et aux entreprises à venir de se former et d’appréhender les nouvelles technologies.
  • Mettre en place un véritable maillage numérique.

“Il faut arrêter de faire de l’incantation, de passer son temps à dire aux TPE et aux PME qu’il faut se transformer vers le numérique. Ça fait plus peur qu’envie. Il faut plutôt leur parler du numérique en partant de leurs besoins ! Et c’est à partir de ces problématiques qu’on peut y voir clair et qu’on pourra se demander : Est-ce que le numérique peut être une réponse ?”

Alain Assouline, président d’honneur de Cinov Numérique et président de WebForce3.

Apprentissages et Diversité dans le Numérique – Rencontre à l’occasion de la sortie des Annales des Mines

À l’occasion de la sortie de l’édition des Annales des Mines de mars 2022, le magazine a organisé une rencontre afin de discuter des apprentissages et de la diversité du numérique. Les décideurs et partenaires de WebForce3 est rédacteur et coordinateur de ce numéro.

 

Apprentissage et diversité – Les clefs pour résoudre la pénurie de candidats dans le numérique

Le 31 mars de 17h30 à 20h a eu lieu une rencontre entre plusieurs acteurs de l’apprentissage dans le numérique (décideurs d’entreprises, décideurs RH, partenaires et institutionnels). Organisé par François Valérian, rédacteur en chef des Annales des Mines, Jean-Pierre Dardayrol, président du comité de rédaction d’Enjeux Numériques et Nicolas Chagny, directeur général de WebForce3, président de l’Internet Society France et coordinateur du numéro de mars 2022 d’Enjeux Numériques, cet échange au restaurant le Cercle au Ministère de l’Économie, des Finances et de la Relance.

Le point de départ de cet événement est la sortie de l’édition de mars 2022 des Annales des Mines, revue scientifique et technique française vieille de plus de 200 ans !

Ce numéro 17 de la série Enjeux Numériques “S’approprier et Apprendre le Numérique” amena cette rencontre animée par Antonio Morais, directeur des partenariats entreprises de WebForce3 entre des acteurs du paysage numérique français tels que :

  • Alain Assouline, président fondateur de WebForce3
  • Pierre Gasté, cofondateur de Net Solidaire (Régie de quartiers Diagonales)
  • Sylvie Héas, directrice générale de Sequoia

 

L’importance de WebForce3

Lors de cet événement numérique aussi riche en apprentissage qu’en discussions sur l’apprentissage, WebForce3 a représenté l’intérêt des formations professionnelles intensives, adressées à tous, quels que soient l’âge, le genre ou le passé professionnel.

Par exemple, WebForce3 propose des sessions spécialisées et adaptées pour personnes en situation de handicap, ou des sessions 100% femmes avec Social Builder afin d’amener plus de parité dans les métiers du numérique.

“Aujourd’hui, on a des métiers qui se transforment ainsi que des métiers qui se créent et en remplacent d’autres.

La nouvelle génération aime et veut pouvoir changer de métier et de projet plusieurs fois dans sa vie.

Ces données posent la problématique de la formation continue et de la formation tout au long de la vie. C’est devenu la condition de l’employabilité de toutes et tous en entreprise.

Les jeunes utilisent le numérique au quotidien mais pensent que le numérique n’est pas pour eux car ils l’associent à des compétences acquises en grande école et élitistes.

Le numérique est très inclusif car il ne nécessite pas de prérequis, l’apprentissage est possible, et il n’est pas nécessaire de faire des études longues. Voilà ce que veut créer WebForce3.” expliquait Alain Assouline.

 

Le bilan 2021 de WebForce3

 

Nicolas Chagny, Alain Assouline et Antonio Morais ont donc organisé, participé et animé cette rencontre et ces discussions sur l’apprentissage et la diversité dans le numérique.

WebForce3 est lauréat du Carrefour des Transitions à Marseille

En tant qu’acteur du numérique porté sur l’entreprenariat et la jeunesse, WebForce3 Marseille est l’un des lauréats de l’appel à initiative “Carrefour de l’Entrepreneuriat”.

 

Carrefour des Transitions – Pour l’entrepreneuriat des jeunes

Dans le cadre du plan « Marseille en grand », l’appel à initiatives « Carrefours de l’entrepreneuriat » a pour objectif d’aider les jeunes dans leur projet de création ou reprise d’entreprise.

Ce plan consiste à créer quatre carrefours de l’entreprenariat à Marseille qui seront des grands lieux dédiés dans lesquels les jeunes seront gratuitement orienté·e·s, formé·e·s, conseillé·e·s, mentoré·e·s par des dirigeant·e·s d’entreprises et des associations, puis accompagné·e·s par des services publics.

 

Les Carrefours ont pour but de lever les freins suivants :

  • Manque de qualification
  • Manque de confiance en soi
  • Méconnaissance des dispositifs d’aides
  • Manque de réseau professionnel
  • Difficultés de mobilité
  • Difficultés de domiciliation.

 

L’enjeu est de soutenir la tendance entrepreneuriale pour maximiser les chances de réussite des jeunes entrepreneur·se·s et de leurs entreprises. Une dimension “autonomisation économique globale” devra lever les freins éventuels et aboutir à un taux de 85% de sorties positives vers l’emploi, dont 40% au moins via la création ou la reprise d’une entreprise.

 

Carrefour des transitions – Retour sur un événement marseillais important

Pour cet événement, la Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion et Monsieur le Haut-Commissaire à l’Emploi et l’Engagement des Entreprises étaient présents. Ils ont pu découvrir et être “fiers et intéressés” par ces nombreux projets originaux, motivants et preuves d’un avenir prometteur pour la Cité Phocéenne.

La Friche de la Belle de Mai accueillera ce consortium composé de La Ruche, WebForce3, L’École de la transition écologique, Inter-Made et l’AMI afin d’accompagner, sensibiliser et former les jeunes et la transition numérique, écologique, sociale et culturelle marseillaise.

Ce projet prometteur veut offrir des perspectives d’insertion professionnelle et de succès pour les jeunes qui souhaitent entreprendre.

 

Former la jeunesse aux compétences numériques

WebForce3 est fier d’être lauréat de ce beau projet et de réaffirmer son objectif, son rôle, son importance dans l’accompagnement des jeunes vers l’entrepreneuriat et le numérique.

Le rôle de WebForce3 dans ces carrefours sera donc d’acculturer et sensibiliser les jeunes au numérique en lien avec leur projets entrepreneuriaux via des ateliers, des conférences et des mini-formations.

En tant que réseau d’écoles inclusifs ouvert à toutes et tous, WebForce3 est fier d’accompagner des jeunes afin qu’ils réalisent leurs rêves de création ou reprise d’entreprise. Effectivement, nos formations professionnalisantes sensibilisent nos apprenant·e·s aux métiers du numérique (Développeur Web et Web Mobile, Chargé de projet digital, Technicien Systèmes et Réseaux etc…).

Ces nouvelles compétences, inconnues jusqu’alors ou plus poussées ensuite, permettront à un·e entrepreneur·se de se lancer avec plus de sérénité dans le monde du travail, du numérique et de l’entrepreneuriat.

WebForce3 se veut également et surtout humain. Il n’est pas question d’y former à la chaîne des personnes comme si elles n’étaient qu’un dossier de plus sur le bureau. Chaque apprenant·e est accompagné·e dans son projet, son ambition et relativement à sa vie passée, sa situation actuelle et ses attentes futures. Pour toutes ces raisons, WebForce3 se sent fier et particulièrement capable de remplir parfaitement ce rôle pour de nombreuses années à venir.

 

Les acteurs du consortium :

  • WebForce3
  • La Ruche
  • La Friche Belle de Mai
  • INTER-MADE
  • École de la transition écologique

 

Les partenaires du Carrefour :

  • Mairie de Marseille
  • Afpa
  • La Varappe
  • MoovJee
  • France Active
  • Article 1
  • La ligue de l’enseignement 13
  • La Chambre des métiers de l’artisanat PACA

 

En savoir plus sur les enjeux politiques et financiers du projet Marseille en Grand