WebForce3 lauréat du TOP 50 de l’entrepreneuriat à impact 2020 !

Le Top 50 de l’entrepreneuriat à impact met en lumière les entrepreneurs et structures qui agissent pour un monde meilleur. Quatrième de la catégorie “Formation professionnelle et accès à l’emploi”, WebForce3 est fier de faire partie des lauréats du TOP 50 de l’entrepreneuriat à impact 2020 dévoilé par Carenews – média des acteurs de l’engagement. 

 

top 50

 

Valoriser et récompenser les structures qui agissent pour un avenir social et solidaire

Carenews est un média quotidien de l’actualité du mécénat, de l’engagement sociétal et de l’Économie Sociale et Solidaire #ESS. Ce média met régulièrement en valeur les acteurs engagés et a donc créé un top 50 de l’entrepreneuriat à impact fort sur l’économie, l’environnement, l’humain ou encore le social. Ce classement fut piloté par HAATCH et l’ESSEC et soutenu par BNP Paribas.

L’idée est née il y a un an, alors que Flavie Deprez, fondatrice et directrice générale de Carenews, se rendait à ChangeNOW, le rendez-vous des porteurs de solutions, et constatait que s’il y avait pléthore de classements d’entreprises et de patrons, aucun n’existait pour cet écosystème engagé. Ce premier classement est le fruit de six mois de travail de l’équipe de Carenews et de ses partenaires, de 20 000 données collectées et 250 dossiers étudiés.

 

Une valorisation de notre structure #ESS qui répond aussi aux enjeux RSE

Parmi les quatre domaines analysés pour remporter le prix, l’on répertorie les catégories :

  • Impact : portée, intensité, pérennité de l’impact.
  • Solution : potentiel de changement d’échelle, démarche d’innovation, maturité de la mesure d’impact.
  • Engagement : actions de plaidoyer, liens avec l’écosystème.
  • Responsabilité : pratiques au sein des organisations.

 

Le TOP 50 de l’entrepreneuriat à impact 2020

 

Formation professionnelle et accès à l’emploi

  • Each One
  • Ares
  • Simplon.co
  • WebForce3
  • AlterMassage
  • ESPEREM
  • Make ICI
  • Baluchon

 

Accès au logement  

  • Réseau Éco habitat
  • Foncière Chênelet
  • IML93

 

Égalité des chances en matière d’éducation  

  • Énergie Jeunes
  • Enactus France
  • Réseau Môm’artre
  • Rêv’Elles

 

 Accès à la santé et maintien de l’autonomie  

  • Association Siel Bleu
  • Fonds pour les soins palliatifs
  • APA de Géant
  • Les Opticiens Mobiles
  • Ipso santé

 

Lien social et lutte contre l’exclusion  

  • Agence du Don en Nature
  • La Cloche
  • Hypra
  • Reconnect
  • Dons Solidaires
  • Association Entourage
  • Solinum
  • DUO for a JOB

 

 Accompagnement et financement des entrepreneurs à impact  

  • Adie
  • France Barter
  • Investir &+
  • AssoConnect
  • microDON

 

Consommation responsable  

  • Label Emmaüs
  • Les Marmites Volantes
  • En direct des Éleveurs
  • Rutabago
  • Too Good To Go
  • Castalie
  • Altermundi
  • Yuka

 

 Recyclage et réduction des déchets  

  • Phenix
  • Moulinot Compost & Biogaz
  • RecycLivre
  • Lemon Tri

 

Agriculture durable et maintien de la biodiversité  

  • EcoTree
  • Myfood
  • Cueillette  Urbaine

 

Transition énergétique  

  • ETIC
  • Ilek.

Recruter des profils handicapés : quelles aides pour les entreprises en 2021 ?

L’accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap continue d’être un enjeu important d’inclusion numérique, de RSE et de performance des entreprises. Quel est le niveau d’intégration des travailleurs handicapés dans les entreprises ? Quelles sont les difficultés rencontrées par les entreprises dans leur embauche ? Un paradoxe existe entre la phase de recrutement et la phase d’intégration : 85% des salariés considèrent que les salariés en situation de handicap sont bien intégrés aux équipes mais seules 34% des entreprises considèrent le recrutement de travailleurs handicapés comme simple. Ce qui rend difficile l’accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap. Pour autant, de nombreuses mesures existent, et celles-ci ont même été renforcées dans le contexte de crise du Covid-19.

 

Handicap et recrutement : un processus qui se simplifie pour les entreprises

Selon une étude Michael Page/Agefiph : 96% des entreprises et 85% des salariés considèrent que les salariés en situation de handicap sont bien intégrés aux équipes. Pourtant, en amont de l’intégration, ce sont 66% des entreprises qui considèrent que le recrutement de travailleurs handicapés reste complexe . Un chiffre qui s’explique principalement par le manque d’information sur l’accompagnement et les aides dont les entreprises peuvent bénéficier. 

Ce décalage entre perception et réalité traduit surtout un manque d’information au sein des entreprises sur les réels besoins des travailleurs en situation de handicap, mais aussi sur l’accompagnement dont elles pourraient bénéficier. En effet, près de la moitié des entreprises (47%) déclarent manquer d’information sur l’accompagnement et les aides dont elles peuvent bénéficier dans le cadre de l’embauche d’une personne en situation de handicap.

Le manque de connaissance autour de l’emploi des travailleurs en situation de handicap apparaît aussi comme le premier frein à l’embauche pour cette population. WebForce3 agit fortement pour la sensibilisation et la formation des personnes en situation de handicap, notamment avec sa politique handicap, ses actions autour de Handi4Change et le parcours THalent Digital.

 

Covid-19 : quelles aides financières pour soutenir l’emploi des travailleurs handicapés ?

Depuis le début de la crise Covid19, de nombreuses aides financières et des prestations d’accompagnement ont été mises en place par le Gouvernement & l’Agefiph en faveur des employeurs et des travailleurs handicapés, impactés plus que les autres salariés encore, par les conséquences de la crise sanitaire :

En 2021, quelles sont vos obligations légales ?

Si vous disposez bel et bien d’aides pour l’emploi des personnes en situation de handicap, sachez également que des obligations prévues par la loi vous incombent en premier lieu. Et si 82% des entreprises disent être suffisamment informées de la législation en vigueur, celle-ci a évolué récemment d’où l’importance de quelques rappels :

  • La loi Handicap du 11 février 2005 stipule que les travailleurs handicapés doivent bénéficier d’un traitement identique aux autres salariés, en termes de recrutement mais aussi d’évolution professionnelle. Tout manquement avéré à ce principe de non-discrimination professionnelle des travailleurs handicapés peut exposer votre entreprise à des poursuites pénales et civiles
  • Toutes entreprises privées d’au moins 20 salariés doit employer au moins 6% de personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi prévues aux articles L.5212-13, L.5212-15 et L.328-3 du code du travaildont font bien sûr partie les personnes ayant la Reconnaissance de la Qualité de Travailleurs Handicapés (RQTH) dans leur effectif total. Et depuis 2020, le calcul de l’effectif ne se réalise plus par établissement mais par entreprise
  • L’employeur dont le pourcentage de bénéficiaires de l’obligation d’emploi est inférieur à 6% doit verser une contribution à l’AGEFIPH (pour les employeurs privés) ou au FIPHFP (pour les employeurs publics)
  • Depuis le 1er janvier 2020, toutes les entreprises privées, quelle que soit leur taille, doivent déclarer chaque mois via la Déclaration sociale nominative (DSN), le nombre de salariés handicapés qu’elles emploient (même si leur effectif est inférieur à 20)
  • Début 2021, les entreprises dont l’effectif est de 20 salariés et plus au cours de l’année 2020, devront faire leur Déclaration annuelle de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés au titre de l’année 2020 via la DSN
  • Les entreprises de 250 salariés et plus doivent désigner un référent handicap chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap

 

Adaptation du poste de travail : les aides possibles

Dans un 1 cas sur 2 seulement, un handicap nécessite un aménagement de poste. Lorsque celui-ci est nécessaire, il s’agit pour vous de mettre en œuvre tous les moyens techniques, humains ou organisationnels afin d’adapter le poste de travail au handicap de votre salarié.e : logiciels spécifiques, auxiliariat, tutorat, interprétariat, matériels de bureau ergonomiques… Ces aménagements qui constituent la condition sine qua non à l’intégration de votre salarié.e peuvent parfois représenter un réel investissement financier. Néanmoins, cela ne doit pas représenter un frein au recrutement, car non seulement cet aménagement permettra à votre salarié d’être complétement autonome et in fine performant, mais aussi parce qu’une aide à l’adaptation des situations de travail est prévue par l’Agefiph. Le montant de celle-ci varie en fonction du niveau d’adaptation du poste.

La “lourdeur” du handicap de votre salarié.e génère des surcoûts permanents pour votre entreprise ? Une aide liée à la Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap (RLH) pour compenser financièrement les charges importantes supportées par votre entreprise existe. Pour y prétendre, vous devez constituer au préalable une demande de Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap au moyen d’un formulaire spécifique, présentant l’aménagement spécifique mis en place et le montant des charges supportées. Indexée sur le Smic horaire et versée trimestriellement, le montant annuel de l’aide varie entre 5 500 € et 11 100 € environ.

[Webinar] Alternance dans le Numérique : un levier pour recruter des talents ?

Le réseau d’écoles WebForce3 vous propose tout au long de l’année, une série de webinars dédiée au sujet du recrutement de talents dans le numérique.

 

Le recrutement en alternance est un investissement d’avenir.

Vous êtes à la recherche de profils ciblés qui répondent concrètement à VOS besoins ? Le réseau des 50 écoles du numérique WebForce3 vous accompagne tout au long de votre processus de recrutement.

Le recrutement en alternance est une opportunité pour les entreprises de toute taille afin de développer des compétences numériques. Comment s’y prendre pour les besoins métiers liés au digital et à l’informatique ? Le Gouvernement a annoncé des mesures pour soutenir l’apprentissage ; parmi lesquelles une aide de 5 000 à 8 000 euros en faveur des entreprises qui embauchent des apprentis.

mercredi 3 mars 2021

de 11h30 à 12h15

 

Au programme du webinar

  • Enjeux stratégiques du numérique pour les entreprises
  • L’Innovation pédagogique au service de la performance des entreprises : comprendre l’apprentissage dans les métiers du numérique
  • Retours d’expérience sur des alternances réussies
  • Rappel sur les aides financières du Gouvernement pour soutenir vos recrutements en alternance et les actions de formation
  • Les services de WebForce3 (profiling et matching de CV, appui au recrutement, suivi, job dating…)

[Webinar] Occitanie : un territoire d’inclusion numérique ? Quelles solutions pour recruter des personnes sourdes et malentendantes ?

Dans le cadre de son partenariat avec Signes et Formations, WebForce3 vous propose une conférence en ligne exclusive qui réunit un ensemble d’acteurs investis dans l’inclusion numérique, l’emploi et la formation professionnelle en France et plus spécifiquement dans la région Occitanie.

 

L’inclusion numérique passe aussi par la sécurisation des parcours professionnels

WebForce3 et Signes & Formations lancent à Toulouse une formation de Développeur Web à destination d’un public de personnes sourdes et malentendantes, notamment soutenue par l’Agefiph dans le cadre du projet THalent Digital dont WebForce3 est partenaire.

Quelles actions de développement de compétences pour répondre aux enjeux de l’inclusion numérique ? La sécurisation des parcours professionnels des personnes éloignées de l’emploi est un véritable outil d’inclusion. Quels enjeux RSE et de diversité ? Quelles solutions de recrutement et d’intégration de profils en situation de handicap en entreprise ?

 

Rendez-vous pour un webinar

le 9 mars 2021 de 17h à 18h

 

Les invité.e.s du webinar

La conférence en ligne sera modéré par : Alain Assouline, président de WebForce3, avec la présence de :
  • Carine Seiler, Haut-commissaire aux compétences
  • Julien Viguier, Responsable de projets emploi et compétences à Toulouse Métropole Emploi
  • Sigrid Sauron, Responsable Diversité et RSE, chez AKKA Technologies – groupe d’ingénierie et de conseil en technologies
  • Thierry PAJAUD, Directeur général de l’entreprise adaptée Envoi – pionnier de l’insertion durable en Occitanie ; co-fondateur et membre de RhinOcc (Réseau et Hub pour l’Inclusion Numérique en Occitanie) et administrateur de La Mêlée (1er réseau d’experts du numérique en région Occitanie)
  • Sophie Audugé, Directrice du groupement d’employeurs Geiq Nooc – un réseau d’entreprises actrices de l’inclusion, mobilisées pour créer la ressource compétente du territoire dans les métiers du numérique en Ouest Occitanie
  • Cécile Léglise, Chargée des relations entreprise chez Signes et Formation
  • Patrick Bordes, Chargé d’Etudes chez Agefiph Occitanie

Pour rendre ce webinar accessible, nous prévoyons une interprète en langue des signes qui accompagnera tous les échanges de ce webinar.

WebForce3 et Signes & Formations lancent une formation de Développeur Web à destination de publics sourds et malentendants

WebForce3, le réseau d’écoles des métiers du numérique, et Signes & Formations, l’école des métiers du numérique 100 % en langue des signes française (LSF), annoncent aujourd’hui lancer, dès mai 2021 à Toulouse (Occitanie), une formation de Développeur Web en langue des signes française (LSF) à destination de publics sourds et malentendants. Ce dispositif a été nommé  » Des Signes et des Clics « .

 

Occitanie : un territoire investi pour l’inclusion des personnes sourdes et malentendantes

A la fin des années 1980, Toulouse fut la première ville de France à ouvrir des classes en langue des signes française (LSF). La considération à l’égard de la surdité et de la malentendance y étant très forte, la région Occitanie occupe une place à part pour les personnes sourdes, qui ont fait de Toulouse leur capitale.

Si elles sont si nombreuses à s’y être installées, c’est parce qu’il est possible d’y faire une scolarité complète, de la maternelle à l’université ; que beaucoup d’adaptations ont été mises en œuvre par les infrastructures territoriales, les universités et les entreprises locales pour répondre à leurs besoins spécifiques ; et qu’il est fréquent de rencontrer des habitants et commerçants s’exprimer en LSF.

 

Une formation adaptée et inclusive par des experts de la formation et du handicap

La formation et l’apprentissage sont les clés d’une insertion socio-professionnelle et d’une évolution professionnelle réussies. Pour que les publics sourds et malentendants puissent révéler leur talent en entreprise, la formation proposée par WebForce3 Toulouse et Signes & Formations, soutenue par l’Agefiph dans le cadre de THalent Digital, a été entièrement pensée et réalisée en langue des signes française. Ce projet a été nommé  » Des Signes et des Clics « .

Cette approche linguistique constitue en effet la meilleure modalité pédagogique pour permettre aux personnes sourdes d’apprendre et de progresser sans barrières ni contraintes. Ainsi, elles n’ont pas d’effort à fournir pour lire sur les lèvres ou déchiffrer des supports écrits, et peuvent pleinement vivre leur expérience d’apprentissage. Les échanges et interactions avec les formateurs – eux-mêmes sourds – se font également directement en LSF.

 

 

Participez à notre Webinar : « Occitanie : un territoire d’inclusion numérique ? Quelles solutions pour recruter des personnes sourdes et malentendantes ? »

WebForce3 et Signes & Formations organiseront le mardi 9 mars prochain, de 17h à 18h, un webinar intitulé « Occitanie : un territoire d’inclusion numérique ? Quelles solutions pour recruter des personnes sourdes et malentendantes ? ». Modéré par Alain Assouline, Président de WebForce3, ce webinar réunira un ensemble d’acteurs investis dans l’inclusion numérique, l’emploi et la formation professionnelle en France, et plus spécifiquement dans la région Occitanie.

 

 

Renforcer la diversité au sein des entreprises et l’inclusion des profils éloignés du numérique

L’objectif de cette formation est double. Elle permet, d’une part, d’assurer l’inclusion des publics sourds et malentendants au sein de la demande de formation au métier de Développeur Web en très fort essor ; mais aussi de répondre à la fois aux besoins de recrutement des entreprises en manque de talents et à leur démarche RSE.

Au travers de ce partenariat, Signes & Formations et WebForce3 réaffirment ensemble leur engagement envers l’inclusion des personnes en situation de handicap. Depuis 4 ans, Signes & Formations est en effet la seule école des métiers du numérique 100 % LSF en France, et accompagne ses apprenants dans leur insertion au sein d’entreprises de toutes tailles : GL Event, AKKA Technologies, WeSolv, agence Totem, etc.

Quant à WebForce3, le réseau de 50 écoles des métiers du numérique a intégré dès sa création une politique handicap inclusive et renforcée. En travaillant en synergie avec un écosystème d’experts, WebForce3 crée ainsi des sessions adaptées au handicap spécifique d’un public. Cette démarche lui permet de compter 15 % de personnes en situation de handicap dans son réseau d’apprenants, avec un résultat de 75 % de CDI en sortie de formation.

 

 

[Webinar] Recruter des profils atypiques en Data Analyse avec une insertion accompagnée et sécurisée

Le 11 février 2021, WebForce3 annonçait son partenariat avec la Grenoble Ecole de Management sur sa nouvelle formation “Concepteur Développeur d’Applications spécialisation Data Analyst”, accessible en alternance dans 4 villes de France dès septembre 2021. La question se pose pour les recruteur.se.s de savoir comment accompagner les profils atypiques pour une meilleure insertion possible, un véritable défi pour les professionnels de l’emploi et de l’insertion professionnelle.

Comment recruter des profils atypiques avec une insertion accompagnée et sécurisée ?

A Paris, Lille, Lyon et Grenoble – là où vont se dérouler ces formations, de plus en plus d’entreprises développent une politique RSE inclusive qui leur permet de soutenir leurs enjeux de marque employeur et de la fédération de leurs talents. Créer du sens dans ses équipes, c’est assurer la diversité des profils de chacune des ses équipes, pour plus de sens, d’engagement et de performance des équipes techniques. Vous découvrirez un ensemble de contenus et de partenariats sécurisés avec des entreprises engagées dans une démarche RSE telles que : le parrain fondateur Modis signataire de la Charte de la Diversité et le soutien de la Région AURA et AGEFIPH.

Rendez-vous pour un webinar

le 9 mars 2021 de 11h00 à 12h00

 

Au programme du webinar

  • Objectifs du programme, dates à retenir, chiffres clefs
  • Les points clé : le titre RNCP niveau 6, l’alternance, l’accompagnement à l’insertion
  • Le contenu : compétences techniques et habiletés sociales
  • Débouchés : nos partenariats sécurisés avec des entreprises engagées dans une démarche RSE telles que notre parrain fondateur Modis signataire de la Charte de la Diversité
  • Modalités d’inscriptions
  • Et une session questions/réponses

 

Donner du sens à l’intelligence artificielle par l’outil de l’inclusion

Le secteur de la donnée connait actuellement une très forte demande en main d’œuvre, le rapport Villani « Donner du sens à l’intelligence artificielle » confirme cette tendance et anticipe une pénurie croissante dans les années à venir.

Découvrez le programme « Concepteur Développeur d’Applications, spécialisation Data Analyst» proposé par Grenoble Ecole de Management (GEM) en partenariat avec WebForce3 : une formation conçue pour accueillir et former des profils atypiques (Asperger et neurodiversité), avec un programme d’habiletés sociales et une insertion professionnelle accompagnée.

Recrutez des apprentis Développeurs Web Full Stack avec WebForce3 Tanger

Dès le 23 février, de nombreux Développeurs Web Full Stack issus de WebForce3 Tanger entreront en alternance avec des premières compétences techniques et les soft skills nécessaires à l’entreprise. Nos talents répondent à vos besoins techniques, soft skills et codes de l’entreprise dès leur premier jour chez vous. Recrutez votre talent !

 

Développez votre activité en renforçant vos équipes durant deux ans

A partir du 23 février, vous pouvez intégrer dans votre entreprise une quinzaine d’apprentis au développement web full stack, et qui seront capables de répondre à vos besoins au sein de votre entreprise. Compétences techniques, soft skills et codes de l’entreprise, vous serez séduits par la professionnalisation des apprentis que WebForce3 Tanger forme.

Dans le monde professionnel actuel, un Développeur Web Full Stack est une denrée rare et essentielle tant un site web ou le produit numérique de votre entreprise est une nécessité pour votre activité et son bon développement.

Pendant deux ans, vous aurez donc un ou plusieurs Développeurs web en apprentissage qui soutiendront de manière visible votre activité entrepreneuriale.

 

WebForce3 Tanger garantit un apprentissage opérationnel pour répondre à vos besoins

L’école WebForce3 de Tanger en partenariat avec la GIZ et le ministère de l’éducation nationale et de la formation professionnelle s’assure que les programmes pédagogiques soient diplômants et répondent aux besoins de l’entreprise. WebForce3 garantit donc une réelle professionnalisation !

Les formations sont assurées par des formateurs professionnels, ce qui garantit un apprentissage très opérationnel, axé et orienté sur le processus productif de l’entreprise. Les apprenants développent alors des compétences techniques, transverses et relationnelles mises à jour sur la culture numérique, les technologies, les outils et les méthodes de travail. Ces compétences se veulent opérationnelles, ancrées dans la réalité de l’entreprise et des besoins clients. Ces compétences reposent sur le concept de pédagogie active, intégrant des cours théoriques, la réalisation de projets (individuels et en groupe) et l’expérimentation.

 

… Pour un recrutement facilité et efficace !

Les services personnalisés de WebForce3 :

  • Former les tuteurs d’entreprises.
  • Programme de compétences dédié à l’entreprise : votre talent développe des compétences nouvelles en fonction de l’activité de l’entreprise, de la clientèle, des besoins.
  • Suivi personnalisé et digital avec un tuteur et un référent de l’école à Tanger tout au long de l’apprentissage en entreprise.
  • Favoriser à faire évoluer les deux parties dans la formation professionnelle en milieu de travail.
  • Répondre à la demande des entreprises par un suivi stratégique de la formation professionnelle.

 

Durant deux ans, vous bénéficiez d’un talent qui connaît votre culture d’entreprise, vos méthodes et vos besoins, qui s’adapte à votre entreprise et votre environnement.

A l’issue de cette période, vous pourrez recruter votre talent diplômé d’État « Technicien spécialisé Développeur Full Stack Web », que vous aurez contribué à former.

 

WebForce3 Tanger est basé au Technopark de Tanger

Pour plus d’informations, contactez la directrice Fatima Orsatelli :

fatima.orsatelli@wf3.ma

+ 212 668 280 150

WebForce3 et Generation France lancent une formation unique de Développeur·se Full Stack en alternance

En ce début d’année 2021, WebForce3 est heureux d’annoncer un nouveau partenariat avec l’ONG Generation France afin de former en alternance plus de 200 jeunes éloignés de l’emploi. La crise sanitaire a marqué un taux de chômage record chez les moins de 30 ans. WebForce3 et Generation France s’allient donc pour préserver l’emploi des jeunes et répondre aux besoins de l’entreprise post-covid.

 

Une formation unique en développement full stack en contrat d’apprentissage

Proposée en contrat d’apprentissage aux talents de moins de 30 ans, cette nouvelle formation Développeur·se Full Stack vise à former 210 jeunes sans activité académique et/ou professionnelle sur une période de 16 mois. Ce programme leur permettra ainsi d’acquérir les compétences techniques et comportementales nécessaires à leur futur poste de développeur web full stack. Les premières sessions, en présentiel et téléprésentiel, débuteront en février 2021 en région Ile-de-France.

Les avantages de la formation pour nos talents :

  • Une formation sur-mesure avec un programme complet d’enseignements techniques, de mentorat et d’accompagnement au recrutement et à l’embauche ;
  • Des ateliers ludiques et interactifs pour acquérir les compétences techniques et soft skills dont les talents auront besoin dans leur futur poste ;
  • Un accompagnement par un·e mentor qui donnera des conseils personnalisés pour se développer et aidera à trouver votre contrat d’alternance ;
  • Des job datings lors desquels des entreprises pourront rencontrer et recruter des talents en alternance.

Meryem Belqziz, CEO de Generation France ajoute que « depuis la création de la branche française de Generation en 2018, nous développons des projets de formation et d’insertion professionnelle de publics vulnérables, jusqu’ici principalement dans les métiers de la relation client. Lorsque nous avons identifié le fort potentiel en termes d’emploi du métier de développeur full stack, nous avons souhaité travailler à la création de cette formation avec un organisme expérimenté et partageant les mêmes valeurs. WebForce3 répondait parfaitement à ces critères. »

 

Participez à notre webinar

L’alternance : un choix de recrutement efficace pour le développement web ?

Enjeux, solutions et témoignages

 

 

37 000 postes à pourvoir. Les jeunes à la rescousse de l’entreprise post-Covid

Alain Assouline, président et fondateur de WebForce3, assure que la « génération Covid-19 » ne doit pas devenir une génération perdue. Depuis le début de la crise sanitaire, les entreprises ont connu de profonds bouleversements. Dans un premier temps, ils ont principalement été subis : confinement, fermetures, interdictions, gestes barrières. Puis les entreprises ont évolué pour surmonter les difficultés, trouver des solutions et poursuivre leur activité – de par leur secteur d’activité, mais aussi leur maturité en termes de digitalisation ou leur agilité pour l’atteindre en un temps record.

Alain Assouline précise que « Webforce3 et Generation France vont travailler main dans la main sur la chaîne de valeur pour apporter la meilleure expérience d’apprentissage possible aux apprenants. Et en la matière, nous sommes tout à fait complémentaires. Generation France va en effet se concentrer sur l’accompagnement des apprenants, le développement de leurs soft skills et leur placement en entreprise ; là où WebForce3 apportera son expertise sur la pédagogie active et en blended-learning avec des formateurs professionnels engagés. »

L’adaptabilité est en effet le principal atout de la jeune génération. Elle qui a grandi dans la culture du  » Do It Yourself  » dispose de l’autonomie et de l’envie pour résoudre efficacement les problèmes. Et dans un environnement propice, où ils se sentent utiles et concertés, les jeunes savent être force de proposition et source de dynamisme pour faire avancer les choses. Nous devons leur faire confiance et faciliter leurs premiers pas dans le marché de l’emploi.

 

Créer un impact social tout en soutenant les entreprises

Génération France et WebForce3 partagent la même volonté de créer un impact social en accompagnant l’insertion professionnelle des jeunes en difficulté, avec un focus fort sur le mentorat, les soft skills et l’accompagnement des apprenants vers l’emploi. Ce projet partenarial a aussi pour but de répondre au manque de talents qualifiés, là où 37 000 emplois en développement full stack sont encore à pourvoir depuis 2019.

Entreprise de l’économie sociale et solidaire, la diversité des apprenant·e·s au sein des écoles WeForce3 constitue une valeur essentielle pour participer à une société numérique qui soit inclusive, éthique et durable. Dans un monde où métiers et technologies évoluent fortement, la mission de WebForce3 est de permettre à toute personne de se former rapidement pour acquérir de nouvelles compétences tout au long de son parcours professionnel, et ainsi accéder, se maintenir ou encore changer d’emploi.

Generation France quant à elle est une association à but non lucratif qui vise à transformer le système, depuis la formation jusqu’à l’emploi, pour former et soutenir l’insertion de personnes éloignées de l’emploi vers des opportunités de carrières qui changent leur vie et leur seraient autrement inaccessibles.

 

Quel est le rythme de la formation ?

Afin de faciliter encore l’accès à l’emploi et sur le long terme et une meilleure insertion socio-professionnelle, cette formation s’effectue en alternance. Après une première semaine d’accompagnement vers l’emploi et la signature de leur contrat, les alternants vont suivre trois mois de formation avant de se lancer dans le grand bain de l’entreprise pendant 12 mois. Ce système permet à toutes et tous d’acquérir à la fois les compétences techniques nécessaires à la programmation web en full-stack et les compétences relationnelles (soft skills) qui permettent une intégration réussie dans l’entreprise.

  1. Deux semaines : « la semaine 0 » en présentiel, qui prépare les apprenant·e·s au job dating, suivi d’une semaine d’accompagnement à la recherche d’alternance et au recrutement de candidat·e·s.
  2. Bootcamp : 3 mois de formation intensive.
  3. Alternance : 12 mois d’alternance (une semaine par mois en école).

Ecole Business Apps : un projet inclusif et partenarial de Microsoft France, Social Builder et WebForce3

Lancée le 2 septembre 2020, l’Ecole Business Apps a pour mission d’ouvrir l’accès au métier de Concepteur·rice Développeur·se d’Applications pour des publics en reconversion et demandeur·se·s d’emploi afin de favoriser l’employabilité de tou·te·s pour accompagner la transformation numérique des entreprises et les nouveaux enjeux des organisations.

 

Qu’est-ce que l’Ecole Business Apps ?

La première école inclusive et mixte pour concevoir des applications Métier pour les nouveaux enjeux des organisations.

Née d’un partenariat entre Microsoft France, Social Builder et WebForce3, l’Ecole Business Apps a pour objectif principal d’ouvrir l’accès à des métiers nouveaux pour des publics en reconversion. L’objectif est de répondre aux besoins en compétences et aux nouveaux enjeux Métiers dans les entreprises en pleine transformation numérique et organisationnelle.

 

Une diversité de profils pour une tech plus inclusive

L’ADN du projet se fonde sur la diversité et l’inclusion des profils dans le secteur du numérique pour contribuer à une tech plus inclusive et un environnement de travail sain et durable pour toutes et tous. L’augmentation du nombre de femmes dans l’écosystème numérique est également une ambition majeure !

L’école place ses valeurs d’inclusion et de mixité au cœur de ses pratiques en formant l’ensemble de l’écosystème (équipes pédagogiques, collaborateurs…) aux pratiques de travail inclusives. C’est la première formation mixte paritaire de Social Builder et WebForce3, accueillant une promotion d’apprenants de 50% de femmes et 50% d’hommes.

 

Découvrir l’école et candidater aux prochaines sessions

 

Un programme 100% professionnalisant avec des entreprises partenaires

 

La première session 100% femmes avec l’entreprise Avanade

6 mois de formation (pris en charge par Pôle Emploi), suivis de 12 mois de contrat de professionnalisation dans une entreprise partenaire de Microsoft. Suite à la validation des acquis et au passage du titre professionnel visé par l’Etat Bac+2, l’apprenant·e pourra se voir proposer une offre d’embauche en CDD/CDI.

 

Devenir Concepteur Développeur d’Applications

Le programme s’articule autour de deux piliers :

  • HUMAN skills : acquérir savoirs-être et posture professionnelle fondamentaux (notamment pour contribuer à une tech inclusive).
  • APPS skills : acquérir les fondamentaux techniques des métiers, ainsi que des fondamentaux en matière d’accessibilité et d’inclusion des applications. Sa pédagogie active et le mentorat par des professionnels placent l’apprenant au centre du dispositif, assurant ainsi une insertion socio-professionnelle réussie et durable.

Le programme a pour but d’apprendre à concevoir, analyser, paramétrer et coder des solutions informatiques et applicatives pour tout type d’entreprise, et devenir Concepteur Développeur d’Applications.

Au cours de la formation, les apprenant·e·s explorent également un ensemble de solutions d’applications Microsoft pour compléter leur culture métier et technique. Ces applications professionnelles intelligentes aident à gérer l’intégralité des ressources d’une entreprise et à obtenir de meilleurs résultats grâce à des informations prédictives générées par l’Intelligence Artificielle (IA).

 

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