Le plan de déconfinement progressif des écoles du numérique WebForce3

En ce mardi 2 juin 2020, et après 3 mois d’activité en téléprésentiel, le réseau de 50 écoles du numérique WebForce3 se dirige vers le déconfinement par la réouverture progressive de ses écoles sur tout le réseau français. Et ce, en respectant scrupuleusement les règles sanitaires essentielles à la lutte contre le Covid-19 toujours d’actualité. Nicolas Chagny, directeur général de WebForce3, nous en dit plus.

 

En quoi consiste le plan de déconfinement de WebForce3 ?

WebForce3 a adopté son propre protocole de déconfinement, sur la base des protocoles du Ministère du Travail pour les entreprises et les organismes de formation. Nous nous sommes aussi inspirés des mesures prises dans les établissements scolaires. Notre objectif est de pouvoir accueillir les apprenants, les formateurs et nos équipes dans des conditions de sécurité maximale. Les mesures prises ont été adaptées localement, depuis plusieurs semaines et pour chaque école, avec les équipes, de manière à prendre en compte toutes les situations particulières.

Ces protocoles ont aussi été échangés avec le CINOV Ergonomie, qui nous a aidé à améliorer les mesures envisagées. Enfin, nous avons aussi mis à profit ces semaines pour équiper nos écoles en masque, en signalétique, en lingettes virucides et avons travaillé avec nos partenaires en charge du ménage pour adapter leurs prestations.

 

Ecoutez symptomes

Concrètement, quelles sont les mesures prises par WebForce3 ?

Parmi les mesures communes, le port du masque est obligatoire dans tous les espaces communs, ainsi que l’application des règles de distanciation physique. Dans nos salles, la distanciation sera, là aussi respectée, et l’usage du matériel collectif sera proscrit. Cela vaut pour le matériel réseau, mais aussi pour les frigos et micro-ondes, par exemple. Chaque école va devoir s’adapter à ses contraintes et nous serons là pour vous y aider et nous adapter tous ensemble.

Pour nos écoles qui reçoivent le plus de personnes, nous adapterons les horaires et mettrons en place des roulements s’il le faut, afin de respecter un nombre maximum de personnes par classe. Côté matériel, par exemple, chaque école est équipée de lingettes virucides pour le nettoyage des claviers. Et nous fournirons aussi, solidairement, des masques à tous les formateurs et apprenants.

Mais surtout, pour ceux qui le souhaitent ou qui y sont contraints, notamment car ils sont vulnérables, vous pourrez continuer à suivre la formation en téléprésentiel. Nos classes ont été équipées pour permettre cela.

 

Lutter contre Covid-19

Combien de temps vont durer ces mesures ?

Le temps qu’il le faudra. Nous avons choisi, quelques jours avant d’en avoir l’obligation officielle, le passage au téléprésentiel car nous tenons avant tout à la sécurité dans nos écoles. Nous espérons, comme toutes et tous, que les mesures soient allégées, dès que la situation sanitaire le permettra. Et, dès que ce sera le cas, nous adapterons en temps réel nos règles. Nous savons que toutes ses règles sont des contraintes fortes pour toutes et tous, mais seuls ces efforts communs font barrage à l’épidémie. D’ici là, la possibilité du téléprésentiel restera ouverte et, surtout, nous sommes à l’écoute des contraintes et situations de chacun.

 

WebForce3 contre Covid-19

Pendant la crise sanitaire ce sont plus de 500 apprenants qui ont suivi nos formations en téléprésentiel à distance. WebForce3 a fourni solidairement aux apprenants qui en avaient besoin des ordinateurs portables, ainsi que des connexions 4G avec Hippocketwifi et la Fondation Orange.

 

Nos formations :

Développeur Web et Web Mobile

Designer Web Marketing Digital

Technicien Systèmes et Réseaux orienté Cybersécurité

Technicien d’Assistance en Informatique

Dessinateur AutoCAD

Publication du rapport PaQte de WebForce3 !

Initié en juillet 2018, le « Pacte avec les Quartiers pour toutes les entreprises » (PaQte) permet aux entreprises d’apporter leur contribution au développement économique et social des quartiers prioritaires de la politique de la ville. Cette initiative du Ministère de la Cohésion des territoires et des Relations avec les collectivités territoriales, propulsée par IMPACT partenaires et Bpifrance, est un programme d’accompagnement pour tous ceux et toutes celles qui veulent œuvrer à une meilleure inclusion économique de ces territoires et de leurs habitantes et habitants.

Explication du rapport PAQTE de WebForce3, publié le lundi 27 avril 2020.

 

Le PaQte, c’est quoi ?

Le PaQte se décline autour d’actions que les entreprises s’engagent à conduire, jusqu’en 2021, autour de quatre axes  :

  • Sensibiliser les plus jeunes au monde de l’entreprise, notamment en renforçant l’offre de stages de troisième à destination des élèves de collège en Réseau d’éducation prioritaire renforcé (Rep+).
  • Former en favorisant l’accès à l’alternance.
  • Recruter de manière non-discriminatoire.
  • Acheter de manière plus responsable et inclusive.

Pour chacun de ces axes, le PaQte définit des objectifs et des indicateurs clés sur lesquels les entreprises s’engagent. À ce jour, près de 75 entreprises ont signé le PaQte.

Alain Assouline, président de WebForce3, souligne cet engagement : « Le renforcement de la démarche qualité est au cœur des enjeux de WebForce3 pour les années 2019 et 2020, dans le cadre de la mise en place des dispositions de la nouvelle Loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel ». Cette démarche qualité est l’occasion pour nous d’ancrer dans l’ensemble de nos pratiques quotidiennes et pour l’ensemble de notre réseau d’écoles les piliers de l’initiative PAQTE.fr (sensibiliser, former, recruter, acheter) dont les valeurs font déjà partie intégrante de l’ADN de WebForce3 et de ses équipes. »

 

WebForce3 signe le PaQte autour de quatre piliers

 

  • Sensibiliser

La sensibilisation des plus jeunes au monde de l’entreprise, par le stage de 3ème ou encore des interventions en milieu scolaire sur le thème de l’entrepreneuriat.

Le PAQTE.fr propose des actions en faveur des jeunes, qu’ils soient de l’hexagone ou d’outremers. Ainsi, les 43 000 collégiens de 3ème scolarisés dans des établissements REP+ vont bénéficier de stages de qualité avec la mise en place d’une plateforme (www.monstagedetroisieme.fr) et surtout la mobilisation des employeurs du PAQTE.fr. Les dirigeants des entreprises peuvent aussi témoigner dans les lycées des quartiers populaires. Tous les collaborateurs de l’entreprise peuvent aller à la rencontre de cette jeunesse !

Le projet #FabrikTonParcours a pour ambition d’accompagner plus d’un millier de jeunes dans toute la France âgés de 18 à 29 ans, éloignés de l’emploi et de la formation et issus des quartiers populaires. Ce dispositif accompagne ces jeunes des quartiers populaires vers l’apprentissage dans les métiers du numérique, de l’industrie, de l’alimentaire et du sport. Une attention particulière est portée aux jeunes en situation de handicap. Le numérique, dans chacun de ces parcours, tient une place particulière tant ce secteur est transversal et affecte tous les domaines. Il est, entre les différents parcours, le facteur commun d’expérimentation, de mise en valeur des métiers et d’engagement.

Les partenaires de #FabrikTonParcours, projet porté par WebForce3, sont : Corot, CREPS, Formasat, Le Chaudron, PoleS, PSN 13.

Joëlle Devaux, directrice de WebForce3 PACA, explique : « WebForce3 a pour objectif de déployer #FabrikTonParcours partout en France : Ile-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, Lille, Toulouse, Strasbourg, Nantes, Orléans, Tours, Chartres, Dijon, Bordeaux, Saint-Etienne et Marseille. WebForce3 a rassemblé de façon inédite des acteurs très complémentaires. Les partenaires de #FabrikTonParcours interviennent chacun dans leur domaine d’expertise et sur différents territoires. Ils sont tous convaincus que l’association entre, d’un côté, l’initiation à l’apprentissage d’un métier et l’accompagnement et la cohésion, de l’autre, créera la véritable réussite des jeunes.»

 

  • Former : alternance, handicap, QPV

L’accès à l’alternance, pour permettre l’insertion professionnelle de la jeunesse de nos quartiers, mais aussi la reconnaissance des compétences.

L’alternance est une voie d’insertion professionnelle attractive pour les jeunes des milieux populaires car cela permet une expérience et un apprentissage en entreprise en étant rémunéré ! Si 13% de jeunes habitent dans un QPV… Ils ne représentent en France qu’à peine 5% des contrats d’apprentissage. Le PAQTE.fr aide les entreprises à recruter plus de jeunes des Quartiers prioritaires de la Politique de la Ville, en les identifiant, en les coachant mais aussi en accompagnant les maîtres d’apprentissage pour limiter les risques de rupture anticipée de contrat.

WebForce3 a annoncé en décembre que des formations en alternance allaient démarrer partout en France. D’abord proposés à Paris, Lyon et Marseille, les cursus seront disponibles au fil de l’année 2020 dans la plupart des grandes villes françaises. L’objectif étant de former et de donner accès au monde de l’entreprise à plus de 5 000 apprentis en 3 ans, et ainsi contribuer à pourvoir les 80 000 postes disponibles dans le numérique.

Yann Genest, directeur général, raconte : « En 2019 et 2020, nous poursuivons le déploiement de WebForce3 en France métropolitaine et outre-mer et à l’étranger, en conciliant la proximité avec les demandeurs d’emploi et publics en difficulté et les besoins des entreprises. Notre modèle unique d’alternance va nous permettre de lever les freins qui subsistent à ce mode de recrutement dans le numérique. »

En 2019, après ses écoles de Paris 4ème, Les Mureaux et Trappes, WebForce3 a étendu son implantation en Ile-de-France dans le Quartier prioritaire de la Politique de la Ville « La Chapelle – Evangile » (Paris 18ème). Sept salles de classe ont été aménagées et WebForce3 y a installé sa direction nationale. Parmi les nouvelles implantations de WebForce3 en 2019, le réseau d’écoles s’est déployé dans les outre-mer en Guadeloupe et à Mayotte.

 

Focus sur le projet Handi4Change – Google Impact Challenge en 2019

Il y a urgence. 500 000 personnes en situation de handicap sont au chômage, en partie à cause de leur difficulté d’accès à une formation professionnalisante.

Handi4Change est un dispositif de formation accessible aux personnes en situation de handicap. Il permet à chacun de personnaliser le rythme de sa formation mêlant la force de la relation humaine avec celle du numérique (présentiel et distanciel, un formateur dans une salle et du on-line). Avec Handi4Change, WebForce3 entend révolutionner l’apprentissage des personnes en situation de handicap. Le numérique manque d’emplois. Les personnes en situation de handicap manquent de travail et se disent que le numérique n’est pas pour elles ou pour eux… souvent, à cause de contraintes qui sont, parfois, physiques. Aussi par des contraintes relatives à l’attention. Notre objectif : personnaliser les formations pour les rendre accessibles.

  • 1 000 personnes en situation de handicap formées avec Handi4Change.
  • 90% de sortie positive vers l’emploi.
  • 75% trouvent un CDI !

 

  • Recruter : process, non-discrimination, valorisation

La promotion du recrutement sans discrimination, par l’autodiagnostic et la formation, ou encore des plateformes dédiées, en donnant sa chance à toutes et tous.

WebForce3 compte une quarantaine de collaboratrices et collaborateurs réparti·e·s en France, avec une parité hommes/femmes parfaite. Depuis sa création, WebForce3 s’adapte aux nouveaux modes de travail, privilégiant la qualité de vie de ses équipes. Cela se traduit par le télétravail partiel, fortement déployé au sein des équipes en fonction des demandes. En 2019, WebForce3 s’est également attelé à recruter sur certains postes nationaux en dehors de Paris, favorisant ainsi la diversité géographique des équipes.

La marque employeur est au cœur de la politique de recrutement de WebForce3, avec le déploiement d’un site carrières sur le portail WelcomeToTheJungle et la mise en place de processus de recrutement mieux cadrés. Au sein de l’entreprise, WebForce3 a déployé Workplace, plateforme de travail collaboratif issue de Facebook (ce qui amène une facilité d’utilisation et une aise certaine à la compréhension des différents outils), permettant de fluidifier le travail dans un environnement convivial et ouvert. Workplace est partagée avec les formateurs et les alumnis de WebForce3.

Mamadou Kane, technicien système et réseau, fait part de son expérience : « J’ai été recruté par WebForce3 à l’issue de ma formation Technicien Supérieur Système et Réseau, après laquelle j’ai fait un stage et obtenu le Titre professionnel. Après avoir participé à l’aventure en tant qu’apprenant, je suis donc passé de l’autre côté, au sein de l’équipe. Je suis en charge de l’important parc informatique de WebForce3 et m’occupe de la mise en place des nouvelles salles quand le réseau grandit. J’ai aussi la chance de me déplacer au sein du réseau pour assister les écoles, notamment pour les configurations plus spéciales destinées au passage des Titres. »

 

  • Acheter “local” pour soutenir le développement économique des QPV

Le PAQTE.fr aide les acheteurs des entreprises partenaires à aller à la rencontre des TPE et PME implantées dans un territoire fragile (QPV, ruralité, outremers) mais aussi celles qui y recrutent comme les Entreprises d’insertion, adaptée ou ESAT. Ces rencontres permettent de contribuer au développement du tissu économique local en sortant ces entrepreneurs de leur isolement. Les acheteurs sont aussi incités à témoigner et à cartographier leurs achats pour identifier les bonnes pratiques.

WebForce3 fait appel à des indépendants, des TPE et des PME partout en France. L’objectif est d’avoir des formatrices et formateurs professionnel·le·s au plus près des écoles. Après avoir participé en 2018 au lancement de la Tournée des Achats Impactants à Bercy, WebForce3 a participé à cette Tournée en 2019 en tant qu’entrepreneur afin de permettre à des acheteurs de grands groupes de réaliser des achats en formation à forts impacts sociaux. Concernant l’ensemble de ses achats, WebForce3 privilégie la qualité et la relation partenariale, et fait appel à tout type de sociétés : entrepreneurs individuels, TPE, PME, ETI et grands groupes. Pour ses achats informatiques, principale dépense du réseau d’écoles après les formateurs, WebForce3 fait notamment appel au groupe AFB, une entreprise adaptée spécialisée dans la revalorisation de parcs informatiques.

Andrea Ferreira, cheffe de projet communauté des formateurs, précise : « WebForce3 anime un réseau dynamique de plus de 650 formateurs indépendants. Nous les identifions, nous les qualifions et nous les testons. Notre démarche est à la fois une démarche destinée à maximiser la qualité de notre offre et c’est une démarche partenariale, avec des professionnels. Nous organisons un lien permanent avec les formateurs qui font partie de l’équipe de WebForce3 et nous les impliquons dans l’évolution de nos offres de formation. »

 

Découvrez le rapport PAQTE de WebForce3

Portrait d’une formatrice : Jennifer Nzola, blogueuse, communicante et passionnée

Enfant de la République Démocratique du Congo, embrassant plus tard le sol français, Jennifer Nzola est une démonstration superbe de l’ambition d’une femme plurielle qui a tant appris par et pour elle-même qu’elle aime partager aux autres. Aujourd’hui consultante en stratégie de communication, fondatrice d’un réseau professionnel féminin et conférencière, elle transmet ses compétences en communication digitale en étant formatrice à WebForce3 pour la formation Designer Web Marketing Digital. Portrait.

 

D’une ambition profonde à une carrière au sommet !

Née à Kinshasa, au Congo, Jennifer Nzola a toujours eu en elle une âme de meneuse. Déjà à la tête de son groupe d’ami·e·s dès l’âge de 5 ans, elle étonnait également sa famille pendant un jeu en démontrant son implacabilité et sa propension à se diriger vers la victoire. Profondément ambitieuse, elle démarre sa carrière à seulement 19 ans où elle fut responsable de la communication pour une marque de vêtements, et ce pendant qu’elle suivait des études de communication en alternance. Si jeune et déjà capable d’organiser des rencontres avec des mannequins, des photographes, des acheteurs ainsi que des évènements cruciaux dans le domaine : défilés de mode, passages à la radio, tournages de vidéos, présences lors de salons…

En plus de voir grand, elle voyait loin. Elle a osé et fut récompensée. Aujourd’hui, en plus d’être consultante en stratégie, de tenir régulièrement des conférences, de tenir une chaîne YouTube de conseils en communication et en marketing, elle est fondatrice d’un réseau féminin international francophone : Le Cercle des Audacieuses et d’un média positif pour aider à être soi-même en sortant des cases prédéfinies : BEBOLD.

 

Aider, accompagner, encourager : Une formatrice qui aime transmettre, plus que tout !

Quel bel exemple de réussite ! Sa carrière est un exemple pour tou·te·s. Mais elle ne s’arrête pas en si bon chemin. Car là est l’ambition finale d’une femme si forte et déterminée : transmettre son savoir pour que d’autres réussissent également.

WebForce3 est fier de la compter parmi ses formateur·rice·s car elle est un exemple de réussite dans le domaine de la communication et du numérique. Elle est également une formatrice qui marque les esprits des apprenant·e·s, que ce soit au niveau des compétences qu’elle transmet comme au niveau de sa pédagogie claire et souriante.

Elle a formé de nombreux·ses apprenant·e·s lors de la formation Designer Web Marketing Digital à WebForce3 Paris 4ème et WebForce3 Paris 18ème, sur des modules dédiés à la communication par les réseaux sociaux et le marketing.

 

Jennifer Nzola offre ces conseils clés pour réussir :

  • On n’est jamais trop âgé pour apprendre et se former. Que l’on ait 18 ans ou 99 ans, ce qui compte c’est la volonté et la ténacité.
  • Ce n’est pas parce que vous n’avez pas encore trouvé votre talent que vous n’en avez pas.
  • Lancez-vous et sortez de votre zone de confort. Rien ne change lorsqu’on reste assis sur une chaise à regarder le temps filer.
  • Croyez TOUJOURS en vous.

 

Découvrez-en plus en visitant son site

 

Journée Portes Ouvertes en ligne : Alternance et Atelier pour découvrir les métiers du numérique

Pendant cette période de confinement, WebForce3 est toujours aussi proche de sa communauté et vous propose de découvrir les formations en alternance  aux métiers du numérique. Le Jeudi 14 mai, de 14h à 16h, participez à la Journée Portes Ouvertes en ligne et participez à un atelier d’initiation aux métiers du numérique.

 

Un atelier pour découvrir les compétences numériques

Durant cet après-midi, vous pourrez vous découvrir une passion parmi trois compétences métiers d’avenir du secteur du numérique, au travers d’ateliers animés par notre formateur Nicolas de WebForce3 :

Ces trois formations sont disponibles en continue et en alternance.

 

Une conférence pour découvrir ces métiers et les formations en alternance de WebForce3

Métiers, débouchés, diplômes, secteur du numérique, chiffres clés de l’emploi, filières de formation, notre pédagogie, l’alternance dans le numérique, le financement… La formation en alternance n’aura plus de secrets pour vous.

Le saviez-vous ? Afin d’avoir accès au contrat d’apprentissage, il faut avoir entre 18 et 29 ans mais vous pouvez être éligible au contrat de professionnalisation, si vous êtes âgé de 26 ans et plus et êtes demandeur d’emploi.

 

Inscrivez-vous à cette Journée Portes Ouvertes virtuelle qui aura lieu le jeudi 14 mai de 14h à 16h.

Ateliers #Numérique : Pôle Emploi et WebForce3 proposent de développer des compétences numériques

Afin d’accompagner des demandeurs d’emploi vers un accès ou un retour à l’emploi dans le secteur du numérique en forte croissance, WebForce3 propose en partenariat avec Pôle Emploi trois ateliers gratuits à distance durant le mois de mai 2020.

 

 

Atelier en ligne : S’initier au développement web

Élodie, coordinatrice pédagogique de WebForce3 Marseille vous introduit au développement web avec le panorama des langages informatiques et leur application. Vous apprendrez de A à Z à créer un élément de site web en HTML/CSS. Découvrez également les différentes possibilités du langage CSS.

  • Date : mercredi 13 mai à 14h à 15h30
  • En ligne à distance, depuis votre ordinateur. Le lien de visio-conférence vous sera communiqué après votre inscription.

Découvrir la formation Développeur Web et Web Mobile

 

Atelier en ligne LinkedIn : Comment optimiser son profil Linkedin pour attirer des recruteurs ?

Tamara, responsable communication de WebForce3 vous présentera les nouveaux enjeux du réseau social professionnel, comment optimiser son profil (graphisme, compétences, architecture du profil, fonctionnalités, sémantique…), l’algorithme et la solution RH des employeurs, des notions de e-reputation pour développer son réseau professionnel.

  • Date : Jeudi 07 mai, de 14h à 15h30
  • En ligne à distance, depuis votre ordinateur. Le lien de visio-conférence vous sera communiqué après votre inscription.

Découvrir la formation Designer Web marketing Digital

 

Atelier en ligne Sécurité Systèmes et Réseaux : L’informatique au cœur de la performance de l’entreprise

 

Rémi, formateur chez WebForce3 en sécurité informatique vous donnera une compréhension du rôle et des missions d’un technicien ou administrateur systèmes et réseaux, garant de la performance informatique d’une entreprise.

En effet, l’infrastructure informatique d’une entreprise présente trop souvent de nombreuses failles de sécurités. Techniciens/administrateurs ont pour mission de combler ces failles et surtout de les anticiper. Découvrez son quotidien, ses interventions, ses missions de maintenance préventive et curative, tant sur la partie infrastructure (changement de matériel, installation de Firewall, etc…), que sur la partie logiciel (mise en place d’une DMZ, mise à jour de sécurité, Honeypot (pot de miel), afin d’éviter une intrusion et l’installation de logiciels malveillants (keylogger, rootkits, ransomwares,…).

  • Date : lundi 11 mai de 14h à 15h30
  • En ligne à distance, depuis votre ordinateur. Le lien de visio-conférence vous sera communiqué après votre inscription.

 

Découvrir la formation Technicien Systèmes et Réseaux orienté Cybersécurité et Technicien d’Assistance Informatique

 

Une formation Administrateur Salesforce pour un public d’autistes Asperger à Paris !

À WebForce3 Paris 4ème, une nouvelle session de formation Administrateur Salesforce a vu le jour le 20 avril 2020. Confinement oblige, cette session s’effectue pour le moment en téléprésentiel et forme 13 apprenant·e·s diagnostiqué·e·s autistes Asperger, et ce jusqu’au 9 septembre 2020.

 

Une formation certifiante en POEI et doublement spéciale !

Cette formation Administrateur Salesforce permet à ces futur·e·s professionnel·le·s de maîtriser le CRM Salesforce : un logiciel puissant et mondialement connu de solution de gestion de la relation client basé sur le Cloud. Tous les départements des grandes entreprises peuvent utiliser ce logiciel complet et bénéficier d’une vue unifiée de la relation client, que ce soit pour le marketing, les ventes, le service client, l’e-commerce…

De plus, cette formation au sein de WebForce3 Paris 4ème est exclusivement réservée à des personnes diagnostiquées autistes Asperger. Les 13 futur·e·s administrateur·rice·s Salesforce auront accès à un emploi dès la fin de leur formation car ils·elles ont déjà une entreprise qui a financé cette formation à travers une Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI). D’ailleurs, cette formation délivre la Certification Salesforce ADM 201.

Ainsi, pendant 637 heures de formation, débutée en téléprésentiel puis, à la sortie de crise, en présentiel, ce groupe se verra soutenir des projets de fin de formation le 9 septembre afin de mettre en avant les compétences acquises, techniques comme de présentation, hard skills et soft skills.

 

Des partenaires et une certification pour une formation réussie

Cette session de formation a pu voir le jour grâce à la forte implication de partenaires :

  • INSX (société d’intégration de CRM et de services informatiques) : employeur des personnes formées.
  • Pôle Emploi : organisme de financement.
  • Aspijob (site de recherche d’emploi pour les personnes Asperger ou autistes de haut niveau) : accompagnement de personnes autistes Asperger vers l’emploi.

 

Ce n’est pas la première session spécialisée autistes Asperger chez WebForce3

Confinement : la playlist musicale de WebForce3 pour mieux travailler !

Pendant cette période quelque peu morose, WebForce3 vous apporte un peu de soleil pour vos oreilles. Ces quelques titres musicaux vous permettront d’augmenter votre concentration, de garder votre calme et d’améliorer votre motivation !

 

Les musiques calmes – Être chill pour bien travailler !

  1. Need You – Winston Surfshirt
  2. Dragonball Durag – Thundercat
  3. Flamingo (feat. Jordan Rakei) – Beau Diako
  4. Désolé (feat. Fatoumata Diawara) – Gorillaz
  5. Death Bed (feat. Beabadoobee) [Coffee For Your Head] – Powfu
  6. Que du love (feat. Kiddy Smile) – Angèle
  7. Intentions (feat. Quavo) – Justin Bieber
  8. Memories – Maroon 5
  9. The Game – Milky Chance
  10. Rare – Selena Gomez 
  11. Back to Black – Amy Winehouse
  12. Africa – Toto

 

Les musiques motivantes – Le coup de mou s’écarte !

  1. Happiness in Liquid Form – Alfie Templeman
  2. Dust (feat. Cassien) – Toro
  3. Color My life – Chicano Batman
  4. In My Bones – Ray Dalton
  5. Sunday Best – Surfaces
  6. Only Human – Jonas Brothers
  7. Salt – Ava Max
  8. Power Over Me – Dermot Kennedy
  9. Call You Mine (feat. Bebe Rexha) – The Chainsmokers
  10. Que Calor (feat. J Balvin & El Alfa) – Major Lazer
  11. Boyfriend – Mabel
  12. The Middle – Zedd, Maren Morris & Grey
  13. Rolling In the Deep – Adele

 

La beauté de la musique (et de cette playlist) est que la plupart des chansons peuvent rentrer dans les deux catégories… Faites-vous plaisir, mixez tout et travailler avec le sourire !

 

Voici quelques articles afin de travailler de chez soi de manière optimale :

5 conseils pour être efficace en suivant une formation en télé-présentiel !

Dans la peau d’une formatrice : formation en téléprésentiel

Téléprésentiel : 11 conseils pour aménager son bureau et optimiser sa connexion Internet

WEBINAR : nos formations gratuites pour les salariés en chômage partiel

Durant cette période de crise sanitaire liée au virus COVID-19, WebForce3 propose aux salariés en chômage partiel des formations gratuites en téléprésentiel avec un formateur professionnel. Tout·e salarié·e peut élargir ses compétences digitales ou informatiques à distance et en 35h par semaine, que ce soit en live ou en replay, à son rythme. Yann Genest, directeur général de WebForce3, animera un Webinar vendredi 17 avril à 10h30.

 

Développez des compétences dans le numérique

Ouvert à tous les niveaux, ces formations gratuites se font en télé-présentiel avec des formateurs professionnels, en live et en replay, sur une durée de 35h. Suivez la formation à votre rythme !

Développez des compétences parmi plus de 30 formations et plus de 100 compétences :

L’objectif étant de permettre aux salarié·e·s de se former ou d’aiguiser leurs compétences numériques malgré le chômage partiel, les entreprises pourront renforcer les compétences de leurs salariés par le développement de nouvelles compétences maîtrisées à la fin de cette crise. Ce dispositif permet donc un apport doublé, améliorant le bagage technique du salarié ainsi que l’innovation de son entreprise.

 

S'inscrire

 

Des formations entièrement financées par l’Etat

Durant cette période de crise, WebForce3 soutient les entreprises en proposant aux salariés en chômage partiel des formations gratuites en téléprésentiel avec un formateur professionnel, pour développer des compétences digitales ou informatiques (35h, en live et en replay, au rythme de chacun).

Afin d’accompagner les entreprises et ses salariés dans cette crise, le gouvernement a activé la convention FNE pour permettre aux salariés en chômage partiel de bénéficier de formations 100% financées par l’Etat.

La vocation de ce dispositif « FNE Formation » est de soutenir les actions de formation en faveur du développement des compétences et de l’employabilité qui seront au coeur de la relance à la sortie de crise.

 

S'inscrire

 

Un Webinar animé par Yann Genest

Le vendredi 17 avril à 10h30, Yann Genest, directeur général de WebForce3, animera une visio-conférence afin d’expliquer comment fonctionne ce dispositif et répondre aux questions des participant·e·s. Un chat sera donc ouvert et permettra à chacun·e de s’exprimer librement pendant les 45 minutes du Webinar.

La rediffusion restera disponible jusqu’au 10 octobre 2020 !

Une trentaine de formations ont vu le jour depuis début 2020 dans toute la France !

Le réseau de 50 écoles WebForce3 a proposé une trentaine de formations depuis le début de l’année 2020. De nombreuses sessions de formation ont vu le jour en présentiel puis en télé-présentiel durant le confinement lié à la crise sanitaire Covid-19. Petit récapitulatif.

 

Développeur Web et Web Mobile

Un Développeur Web ou une Développeuse Web travaille seul·e ou en équipe pour concevoir et coder des sites et applications, web et mobiles, pour tout type d’entreprises. Son rôle est de développer la partie front-end et back-end ainsi que de faire évoluer les sites et applications existantes.

  • En continue (3 mois et demi) ou en alternance (1 an).
  • 92% de sorties positives vers l’emploi.
  • Plus de 191 000 postes à pourvoir d’ici 2022 en Europe.

 

Une formation diplômante RNCP

Développeur·se web et web mobile (reconnu et délivré par l’Etat, RNCP, niveau 5, BAC + 2).

 

Des certifications professionnelles CNCP

  • Techniques d’intégration Web (FrontEnd).
  • Techniques de développement Web (BackEnd).

 

Félicitations à l’ensemble de nos alumni et apprenants qui ont participé aux sessions suivantes :

 

WebForce3 Paris 4ème

  • 6 janvier au 21 avril.
  • 2 mars au 18 juin.

 

WebForce3 Paris 18

  • 24 février au 10 août.
  • 24 février au 11 août, réservée aux Travailleurs Handicapés.
  • 9 mars au 9 septembre, réservée aux Travailleurs Handicapés ayant acquis le handicap au cours de la vie.
  • 24 mars, réservée exclusivement aux femmes avec Social Builder.

 

WebForce3 Toulouse

  • 26 février au 31 juillet.

 

WebForce3 Lille

  • 20 janvier au 4 mai.

 

WebForce3 Trappes

  • 3 février au 20 juillet.
  • 24 mars au 14 septembre, réservée exclusivement aux femmes avec Social Builder.

 

WebForce3 Strasbourg

  • 10 février au 30 juin.
  • 2 mars au 30 juillet, réservée exclusivement aux femmes avec Social Builder.

 

WebForce3 Les Mureaux

  • 2 mars au 7 août.

 

WebForce3 Bordeaux

  • 2 mars au 22 juin.

 

WebForce3 Lyon

  • 2 mars au 14 août.
  • 10 février au 30 juillet.

 

WebForce3 Le Creusot

  • 2 mars au 13 août, avec option 3D.

 

WebForce3 Achères

  • 2 mars au 14 août.

 

WebForce3 Mâcon

  • 16 mars au 14 août.

 

Designer Web Marketing Digital (Référent Digital)

Véritable “couteau suisse” de la stratégie digitale d’une entreprise, un·e Designer Web Marketing Digital répond à tous les besoins numériques d’une entreprise : Développement Web, Community Management, Référencement, Rédaction sur le Web, Webmarketing, Webdesign, Gestion de Projet…

  • En continue (3 mois et demi) ou en alternance (1 an).
  • 92 % de sorties positives vers l’emploi.
  • Plus de 6% de recrutement chaque année.
  • Plus de 20 000 emplois à pourvoir en Europe d’ici 2020.

 

Une formation diplômante RNCP

Designer Web (reconnu et délivré par l’Etat, RNCP, niveau 5, BAC+2).

 

Félicitations à l’ensemble de nos alumni et apprenants qui ont participé aux sessions suivantes :

 

WebForce3 Paris 4

  • 3 février au 24 avril.

 

WebForce3 Paris 18

  • 23 mars au 14 septembre, réservée exclusivement aux femmes avec Social Builder.

 

WebForce3 Lyon

  • 9 mars au 21 octobre.

 

Technicien Systèmes et Réseaux orienté Cybersécurité

Un Technicien Systèmes et Réseaux orienté Cybersécurité est très recherché·e par les moyennes et grandes entreprises afin d’assurer la sécurité des applications et des données ainsi que l’intégrité des ressources informatiques connectées ou installées sur un réseau d’entreprise. Sa mission est de concevoir, gérer et administrer des solutions de défense de ces ressources contre toutes les attaques ou usages malveillants.

  • En continue (3 mois et demi) ou en alternance (1 an).
  • 2 millions d’emplois à pourvoir en Europe d’ici 2020.
  • 80 % des entreprises françaises victimes de cyberattaques.
  • Plus de 6 % de recrutement chaque année.

 

Une formation diplômante RNCP

Technicien·ne Supérieur·e Système et Réseau TSSR (reconnu et délivré par l’Etat, RNCP, niveau 5, BAC+2).

 

Félicitations à l’ensemble de nos alumni et apprenants qui ont participé aux sessions suivantes :

 

WebForce3 Paris 4

  • 10 février au 7 août.

 

WebForce3 Paris 18

  • 20 janvier au 6 juillet.

 

WebForce3 Marseille

  • 29 janvier au 13 juillet.

 

WebForce3 Strasbourg

  • 24 février au 12 août.

 

WebForce3 Dijon

  • 23 mars au 21 août.

 

Dessinateur AutoCAD

Le Dessinateur AutoCAD conçoit des dessins et maquettes techniques et numériques sur le logiciel AutoCAD : l’un des logiciel de conception assistée par ordinateur le plus utilisé au monde. Plus précisément, son rôle est de concevoir des dessins 2D et 3D précis pour des objets, des machines, des espaces et des plans en tout genre à destination d’architectes, d’ingénieurs et de professionnels de la construction.

  • 59 milliards d’euros investis en conception design d’ici 2023.
  • Plus de 18 millions d’utilisateurs du logiciel AutoCAD.
  • Plus de 41 % d’évolution du nombre de postes à pourvoir entre 2018 et 2019.

 

Une formation professionnalisante

Certification professionnelle TOSA* Autocad éligible au CPF.

*La certification TOSA est la référence dans le domaine de la certification des compétences informatiques et digitales. Les certifications TOSA délivrent un score sur 1000 reconnu par l’État que le candidat peut ajouter à son CV. Elles sont basées sur des méthodologies d’évaluation scientifiques.

 

Félicitations à l’ensemble de nos alumni et apprenants qui ont participé aux sessions suivantes :

 

WebForce3 Paris 4

  • 6 janvier au 4 février.
  • 10 février au 3 mars.
  • 9 mars au 9 avril.

 

Une session particulière et une session à venir très bientôt !

 

WebForce3 Marseille

 

WebForce3 Lyon

  • 9 mars au 3 juin, session Intégrateur Web réservée exclusivement aux personnes sous main de justice.

 

Actuellement en téléprésentiel, toutes nos formations continuent d’être délivrées dans le respect des mesures de confinement. De nombreuses formations continueront donc à voir le jour au cours de l’année 2020 !