Du 15 au 21 novembre a lieu la SEEPH 2021. Pour sa 25ème édition, nous vous proposons un rappel des actions et des chiffres prouvant l’implication de WebForce3 pour l’insertion des personnes handicapées dans les métiers du numérique.
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées
Créée en 1997 par LADAPT, la SEEPH voit sa 25ème édition se tenir en cette fin novembre 2021.
Cette semaine est devenue un rendez-vous incontournable pour les demandeur·se·s d’emploi en situation de handicap, les recruteurs et les chefs d’entreprise. La SEEPH est l’occasion de s’interroger sur les différents dispositifs mis en place par toutes et tous afin de faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
L’événement permet à chacun·e de se mobiliser pour sensibiliser, informer et agir sur l’employabilité des personnes en situation de handicap.
Cet événement est également devenu un temps de référence annuel pour permettre aux entreprises d’évaluer leur stratégie handicap.
Pour une insertion durable des personnes en situation de handicap
Depuis sa création en 2014, WebForce3 engage des actions inclusives afin de permettre à toute personne handicapée (détenant une BOETH ou RQTH) d’avoir accès à un emploi dans le numérique. Voici les actions menées qui créent de l’impact et de l’insertion durable vers l’emploi.
8% c’est le pourcentage de talents en situation de handicap formés au sein du réseau d’écoles en 2020-2021
En savoir plus sur notre bilan 2020
Notre politique handicap nommée Handi4Change
Handi4Change est un projet porté par WebForce3 qui répond à une urgence : un demi-million de personnes en situation de handicap n’ont pas accès à l’emploi à cause de leurs difficultés d’accès à une formation adaptée.
Lauréat du concours Google.org Impact Challenge 2019, il s’agit d’un dispositif de formation entièrement modulaire et adaptable au besoin en compensation et au rythme d’apprentissage de chaque apprenant·e.
L’objectif ? Former 1000 personnes en situation de handicap aux métiers en tension du numérique avec un accompagnement vers l’emploi adapté.
- 90 % de sorties positives.
- 80 % de satisfaction.
Au-delà de l’objectif d’intégration de personnes handicapées dans ses sessions de formation, WebForce3 travaille dans une logique spécifique. Et ce d’un point de vue :
- Du handicap (autisme Asperger, accidenté de la vie…)
- Du rythme
- De la modalité pédagogique (horaires, temps de repos, replay des cours, télé-présentiel…)
- De l’ergonomie de la salle de classe
- Du matériel informatique
- De l’accessibilité des outils
- L’accompagnement
- De la sensibilisation des ses équipes pédagogiques
- De l’insertion professionnelle.
Chaque école dispose d’un référent handicap formé et sensibilisé.
THalent Digital avec l’Agefiph
Thalent Digital est un parcours accessible à toutes et tous vers les compétences et les métiers du numérique ! L’objectif ? La formation et le recrutement de 500 talents en situation de handicap entre 2020 et 2022.
Les situations de handicap ne sont pas un frein pour profiter du formidable levier d’insertion professionnelle que sont les métiers du numérique.
Les employeurs sont à la recherche en continu de talents pour ces métiers. Le programme THalent digital permet à 500 candidat·e·s qualifié·e·s, de rejoindre des entreprises responsables et engagées. THalent digital, c’est :
- Un parcours qui s’adresse aux demandeur·se·s d’emploi reconnu·e·s handicapé·e·s porté par des acteurs experts du handicap et de la formation professionnelle : Agefiph, Amnyos, APF, OPCO Atlas, Simplon et WebForce3.
- Des formations qui débouchent soit sur un titre professionnel reconnu et visé par le Ministère du travail, soit sur une ou plusieurs certifications professionnelles reconnues par les entreprises.
- Des formations modulaires et adaptées au handicap de chacun : accessibilité des outils pédagogiques, adaptations des postes de travail, environnement et modalités de formation, équipes sensibilisées aux enjeux du handicap.
- Un accompagnement renforcé vers l’emploi et des actions de sensibilisation à destination des entreprises.
Thalent digital est une alliance de professionnels du handicap, de la formation professionnelle et d’entreprises mobilisée au service de la formation et de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Les personnes en situation de handicap sont en capacité de s’épanouir et s’intégrer durablement au sein du secteur du numérique qui façonne dès aujourd’hui le monde de demain.
D’ici 2023, près de 500 personnes en situation de handicap seront formées aux métiers du numérique.
Les métiers préparés grâce aux formations THalent digital :
- Développeur Web et Web Mobile (titre RNCP de niveau III équivalent bac + 2)
- Technicien Supérieur Systèmes et Réseaux (titre RNCP de niveau III équivalent bac + 2)
- Concepteur Développeur d’Applications JAVA (titre professionnel de niveau 6)
Handicap chez WebForce3 – Notre expert en parle
Cécilia Sanchez, Référente Handicap chez WebForce3, répond à 3 questions :
La SEEPH 2021, ça représente quoi pour vous cette année ?
“Nos équipes sont très impliquées pour l’inclusion des personnes en situation de handicap, que ce soit dans des formations mixtes ou dédiées. Cette année, nous avons déjà accueilli plus de 160 personnes concernées dans nos formations. La SEEPH, c’est le bon moment pour évaluer ce qui a été effectué et ce qu’il reste encore à faire. Cela offre également la possibilité de prendre connaissance des actions de tous ceux qui œuvrent dans le même sens que nous, de nous inspirer et de nouer de nouveaux partenariats.”
Quelles sont les prochaines actions menées par le réseau pour plus d’inclusion des PSH ?
“La formation de nos équipes restera un levier fort pour professionnaliser nos pratiques afin d’accueillir, de former et d’accompagner vers un emploi durable les personnes en situation de handicap. Dans une même typologie de handicap, chaque personne a des besoins différents. L’amélioration continue de nos pratiques reste un enjeu important.
Pour ce faire, nous allons continuer de développer nos réseaux de partenaires spécialistes du handicap. Leur expertise et notre travail collaboratif nous permettent de réaliser des diagnostics des besoins de compensation de qualité et de réaliser des suivis personnalisés pour prévenir les décrochages et favoriser la réussite de chacun.
Notre volonté est de pouvoir proposer à terme pour l’ensemble de nos bénéficiaires des formations universalisantes. Concrètement, cela consiste à demander à nos formateurs de ne proposer que des supports de cours accessibles aux dyslexiques par exemple. Mais nous allons plus loin en formant nos formateurs afin qu’ils appréhendent les particularités de fonctionnements cognitifs impliqués dans les processus d’apprentissage de certains de nos bénéficiaires pour concevoir des contenus pédagogiques accessibles et inclusifs.
Pour le moment, nous travaillons au coup par coup en fonction des besoins spécifiques. Avec le recul et l’évaluation des stratégies pédagogiques nous serons en mesure de proposer des modalités pédagogiques innovantes qui permettront au plus grand nombre de suivre et de réussir dans nos formations.”
Quels sont les challenges à relever pour favoriser l’insertion en entreprise ? Quel défi pour les entreprises ?
“Le premier défi que les entreprises doivent relever est selon moi de faire confiance !
Je crois que les entreprises ont bien conscience de la nécessité de rendre accessible leurs postes au plus grand nombre et notamment aux PSH. Les besoins de recrutement sont importants et les salariés sont volatiles dans les métiers du numérique.
Au-delà du respect de la contrainte légale, embaucher des travailleurs handicapés constitue une plus-value certaine pour l’entreprise.
80% des personnes en situation de handicap travaillent en milieu ordinaire et non pas ou peu besoin de compensation. Il y a encore beaucoup trop de préjugés à déconstruire.
La meilleure manière de réussir le recrutement d’une personne handicapée est de considérer d’abord ses compétences et d’analyser le poste qu’elle va occuper. Ensuite, il s’agit d’envisager des aménagements, si besoin.
Grâce à notre réseau nous formons de plus en plus de personnes en situation de handicap qui sont très motivées et déterminées à trouver des emplois durables. Notre savoir-faire en ingénierie de formation nous permet même de proposer, quand c’est nécessaire, des formations sur-mesure.
Aujourd’hui, seules 22% des personnes en situation de handicap qui travaillent en milieu ordinaire ont un niveau bac+2 et plus. Pour pouvoir devenir inclusives, les entreprises doivent ouvrir les recrutements sur des profils qui seront moins qualifiés mais tout aussi compétents grâce aux formations professionnelles et à l’alternance.
Bref je me répète mais embaucher des PSH est une véritable plus-value pour les équipes. Chez WF3, nos recherches sur les stratégies d’apprentissage bénéficient à tout le groupe par exemple. N’hésitez plus !”