La filière Design et Marketing digital s’enrichit avec la nouvelle formation Chargé·e de projet digital

Le domaine du numérique est en constante évolution. WebForce3 est un réseau d’écoles qui suit cette dynamique et qui n’hésite pas à faire évoluer le contenu de son offre de formation en menant une ingénierie pédagogique pointue. Voici donc les changements apportés par notre nouvelle offre de formation “Chargé·e de projet digital”.

 

En quoi consiste cette formation ?

Comme toutes nos formations aux métiers du numérique, “Chargé·e de projet digital” est une formation professionnelle, pratique et intensive. Elle est également ouverte à toutes et tous sans pré-requis, que vous débutiez dans le web ou pas. La formation est disponible en bootcamp (initial) et en alternance !

L’objectif pour nos apprenant·e·s en sortie de formation : devenir un·e véritable “couteau suisse” de la stratégie digitale et de la gestion de projet digital au sein de l’entreprise.

Les compétences digitales, qu’elles soient techniques, créatives et organisationnelles, permettent de maîtriser :

  • Le Webdesign
  • L’évolution de sites web
  • Le Community Management
  • Le référencement web (SEO)
  • La rédaction web
  • La gestion de campagnes d’acquisition de trafic
  • Le web analytics…

Nos apprenant·e·s seront capables, par une pédagogie innovante et adaptée, à répondre aux besoins des entreprises !

Effectivement, le programme est construit en étroite relation avec les entreprises et les meilleurs spécialistes du secteur afin de répondre aux attentes du marché de l’emploi. Notre pédagogie en blended-learning mêle formation en direct avec nos formateurs et ressources pédagogiques en ligne (tutoriels, fiches de révision, QCM…).

La plateforme pédagogique et d’e-learning WebForce.Life reste disponible à vie (et nous conseillons vivement d’en profiter au maximum) !

 

Les métiers visés, les débouchés, le titre professionnel

La formation “Chargé·e de projet digital” est très complète, touche à tout. C’est pour cela que nous considérons nos futur·e·s chargé·e·s de projet digital comme des “couteaux-suisses” de la stratégie digitale d’une entreprise.

Les métiers et débouchés qui seront possibles pour nos apprenant·e·s en sortie de formation sont :

  • Chargé·e de projet digital
  • Intégrateur·rice web
  • Designer Web
  • Community Manager
  • Content Manager
  • Chargé·e de webmarketing

La formation est diplômante est permet d’obtenir :

  • Le titre professionnel RNCP BAC+3 : « Concepteur Designer UI » niveau 6 – BAC+3 reconnu et délivré par l’État.
  • La Certification Opquast « Maîtrise de la qualité en projet Web ».

 

Les compétences pour devenir Chargé de projet digital

Concrètement, que vont apprendre nos apprenant·e·s lors de ces trois mois de formation en Bootcamp ou de cette année en alternance ?

Le Webdesign :

  • Front-end
  • HTML / CSS
  • JavaScript, AJAX
  • Bootstrap, jQuery, Angular
  • PHP, SQL
  • Spécialisation CMS WordPress et WooCommerce
  • UX et UI Design
  • Design Inclusif
  • Hébergement et mise en production.

Conception d’un support Webdesign et vidéo :

  • Culture graphique, Web et juridique
  • Créer et évoluer une charte graphique
  • Maîtriser l’art du storytelling
  • Créer un support de communication, un logo, une illustration, une vidéo et un motion design video avec la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, Premiere Pro, After Effects.)

Gestion de projet de communication numérique :

  • Ligne éditoriale et rédaction web orientée SEO
  • Stratégie digitale et relations presse digitale
  • Appréhender la chefferie de projet Web
  • Stratégie social media et e-reputation
  • Community management
  • Enjeux du WebMobile et du MCommerce
  • Stratégie et optimisation SEO
  • Gestion de campagnes de trafic SEA
  • Mesure du ROI et web analytics
  • Emailing
  • RGPD

Transverse, Portfolio, Emploi :

  • Maîtrise Qualité Web avec Opquast
  • Projet collectif et portfolio
  • Anglais technique
  • Services d’accompagnement vers l’emploi pour trouver un stage, une alternance ou un emploi.

 

Quelques chiffres de notre formation “Designer Web et Marketing Digital”

Cette formation, désormais améliorée, a prouvé sa qualité et sa nécessité dans le monde du numérique depuis plus de 7 ans. Cette formation compte plus de 90% de sorties positives !

 

Comme toutes nos formations, elle ne déroge pas à la règle et nous sommes fiers de vous affirmer qu’elle est, elle aussi, à 100% dans l’inclusion et la diversité.

 

La Courneuve, un territoire numérique et créatif qui crée de l’inclusion par l’emploi

À l’occasion de la 21ème édition de la Rencontre “Territoire numérique et créatif” sur le volet emploi, WebForce3 La Courneuve a présenté ses formations. Retour sur un événement numérique qui a marqué le territoire de La Plaine Saint-Denis.

 

La Courneuve : un territoire toujours plus numérique et créatif

Cette 21ème édition de la Rencontre “Territoire numérique et créatif” est organisée par la Maison de l’emploi du territoire de Plaine Commune réunit les entreprises et organismes de formation des filières numériques et créatives et les partenaires de l’emploi et de l’insertion afin d’échanger sur leurs problématiques liées au recrutement et à la formation. Elle a eu lieu le 24 juin 2021 en présentiel au Siège de Plaine Commune de La Plaine Saint-Denis.

On pouvait y trouver 45 participants sur 37 structures différentes :
– 10 entreprises
– 5 associations
– 10 organismes de formation (dont WebForce3)
– 3 structures de l’emploi et de l’insertion
– 2 établissements de l’enseignement supérieur et de la recherche
– 7 élus et institutions.

Cette Rencontre aura notamment permis d’échanger sur des sujets phares pour l’emploi et l’inclusion de profils sortis du système :
– Le soutien renouvelé de la DRIEETS au plan d’action des Maisons de l’Emploi du territoire de Plaine Commune et d’Aulnay-sous-Bois dans le domaine du numérique.
– Les projets d’inclusion numérique sur le territoire : Plaine Connexion, porté par les associations Emmaüs Connect et SFMAD, et CléA Numérique, porté par le Groupe La Poste et l’AFPA.
– Le bilan positif des actions de formation aux métiers du numérique :
– Les 14 futur·e·s technicien·ne·s de maintenance en data centers formé·e·s par LEA-CFI sur son Campus de Paris-Gambetta effectuent actuellement des stages d’une durée de 3 semaines dans les entreprises Equinix et Interxion (respectivement 5 et 9 stagiaires) avant un retour en centre pour une semaine et un recrutement en CDI par ces entreprises à partir de la mi-juillet.
– L’implantation de WebForce3 à La Courneuve se concrétise par une première action : une session de “pré-apprentissage” aux métiers du numérique de fin juin à fin août 2021, ciblant les 18-29 ans et visant à préparer leur entrée en formation, les orienter vers une formation adaptée à leurs niveaux et attentes et les accompagner dans leurs recherches d’une entreprise en alternance. 10 apprenant·e·s ont été sélectionné·e·s pour ce parcours de formation nommé #FabrikTonParcours.
– Orange a partagé avec les participant·e·s son expérience de l’adaptation d’un grand groupe au télétravail dans le contexte contraint de la crise sanitaire et fait part des travaux en cours sur l’organisation d’un travail hybride dès septembre 2021, avec des ateliers par équipes destinés à poser collectivement les modalités du télétravail dans la société.

 

Retour sur le programme de cette Rencontre

8h35 – 8h40 : Introduction par Mauna Traikia, Conseillère territoriale au développement numérique.
8h40 – 8h50 : Appui au plan d’action numérique de la Maison de l’Emploi du Territoire par DRIEETS IDF.
8h50 – 9h20 : Formations aux métiers du numérique.
Technicien de maintenance en data center par LEA-CFI, EQUINIX, INTERXION.
Présentation de la Session de “Pré-apprentissage”, accompagnement Ville de La Courneuve / Plaine Commune WebForce3 La Courneuve.
9h20 – 9h40 : Crise Sanitaire et télétravail : Le retour d’expérience d’Orange par la Société Orange.
9h40 – 10h : Inclusion Numérique.
Plaine Connexion par Emmaüs Connect, SFMAD, WeTechCare.
CLEA Numérique par le groupe La Poste et l’AFPA.
10h – 10h25 : La parole aux acteurs avec des interventions diverses.
10h25 : Conclusion.

 

La 22ème édition de la Rencontre « Territoire numérique et créatif » est programmée, toujours en présentiel, le jeudi 28 octobre 2021 de 8h30 à 10h30.

L’OPCO Atlas se mobilise pour l’alternance des jeunes dans le numérique

L’alternance est une voie royale vers l’embauche dans les métiers du numérique. L’OPCO Atlas a donc organisé un Jobdating en ligne permettant une rencontre efficace entre des alternants et des entreprises. Les écoles WebForce3 Paris, Lille et Dijon y participaient.

 

Un salon virtuel et moderne pour encourager le recrutement dans le numérique

Développeur web, Chef de projet, Webdesigner, Administrateur de bases de données… Toute entreprise actuelle se doit de compter dans son équipe des salarié·e·s efficaces dans les métiers du numérique. L’alternance permet de lancer des jeunes ambitieux·ses dans le grand bain professionnel tout en continuant leur apprentissage. Apprentissage qui ne s’arrête jamais vraiment dans un domaine en perpétuelle et constante évolution.

Grâce à l’OPCO Atlas, de nombreuses entreprises ont pu rencontrer et intégrer de nombreux·ses alternant·e·s entre le 22 et le 24 juin 2021 lors de ce e-Jobdating entièrement en ligne.

Mais ce n’est pas tout ! L’OPCO Atlas a également travaillé en amont de cet événement afin de proposer des profils déjà en adéquation avec les besoins des entreprises qui recrutaient. Beaucoup de temps et d’énergie économisés pour les entreprises comme pour les candidat·e·s à l’alternance.

Grâce à la technologie online du Cojobing Numérique, les entreprises pouvaient gérer toutes leurs actions de recrutement depuis une plateforme personnalisée. Du dépôt de l’offre à la gestion des candidatures, en passant par le traitement automatisé des rendez-vous visio et l’accès à une CVthèque de candidat·e·s qualifié·e·s, tout a été mis en œuvre pour faciliter le recrutement en un clic !

 

WebForce3 continue de se mobiliser pour la formation en alternance dans les métiers du numérique

Les écoles WebForce3 de Paris, Lille et de Dijon ont tenu un stand virtuel afin de proposer à leurs apprenant·e·s des rencontres avec des entreprises qui recrutaient. Le programme en alternance de WebForce3 est un vrai tremplin vers l’accès à l’emploi dans le numérique.

 

Six raisons de recruter en alternance dans les métiers du numérique

 

Parmi les entreprises qui recrutent :

 

  • Matmut
  • AXA
  • Aviva
  • JLB Informatique
  • L’Association Française pour la Prévention des Catastrophes Naturelles
  • Nevus Group
  • Yamaha Motor Finance France SAS
  • Lisa Connect
  • CityPassenger
  • Et bien d’autres…