Mois : mai 2021

Webinar – Handicap : le CDD Tremplin pour répondre aux enjeux d’intégration et de performance en entreprise

Posted on by Tamara

Mardi 1er juin, Patricia Berthon, Pilote régional du CARED Collectif au sein de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, Naël Fawal, directeur régional des écoles WebForce3 en Auvergne-Rhône-Alpes, et Rémi Ruyer, directeur au sein de DSI – Entreprise Adaptée et Solidaire animent un webinar dans lequel sera discuté l’intégration professionnelle des Travailleurs Handicapés.

 

L’expérience collaborateur au défi des enjeux d’intégration des Travailleurs Handicapés

L’expérience collaborateur s’applique aussi aux travailleurs en situation de handicap, et la question est de savoir si elle est bien envisagée aujourd’hui. Les talents en situation de handicap sont aussi intégré·e·s aux équipes, mais certaines particularités cognitives, physiques ou psychologiques nécessitent une part d’individualisation de l’expérience collaborateur.

C’est le cas des autistes Asperger, dont la formation et l’encadrement socioprofessionnel constituent l’expertise du réseau d’écoles social et solidaire WebForce3. Les travailleur·se·s handicapé·e·s doivent être accompagné·e·s sur au moins trois ans afin d’assurer une intégration professionnelle réussie, performante et durable.

Facile à mettre en place, c’est l’entreprise adaptée DSI qui partagera son expertise d’accompagnement avec un bilan de 1000 salariés dont 85% de TH qualifié·e·s et intégré·e·s au sein d’ESN, agences web et grands groupes du CAC40.

DSI et WebForce3 s’associent pour proposer une formation de Développeur·se Web et Web Mobile, financée et soutenue par la région Auvergne-Rhône-Alpes et le projet THalent Digital de l’Agefiph.

Formation préalable à l’embauche et CDD Tremplin : le maillon fort d’une intégration durable

Zoom sur cette expérimentation mise en place par la région Auvergne-Rhône-Alpes et l’entreprise DSI qui proposent des formations préalables à l’embauche et des intégrations chez leurs clients pour accompagner les travailleurs handicapés avec un accompagnement individualisé et sur-mesure renforcé permettant l’expression, l’élaboration et la mise en œuvre de leur projet professionnel.

 

Le programme du webinar

  • Introduction du sujet du webinar.
  • Comment l’entreprise DSI a recruté plus de 800 collaborateur·rice·s handicapé·e·s, qualifié·e·s et intégré·e·s durablement chez leurs client·e·s.
  • Ajouter la brique manquante à l’expérience collaborateur : penser un accompagnement adapté sur trois ans et facile à mettre en place.
  • Focus sur le métier de Développeur·se Web et Web Mobile pour le public d’autistes Asperger et sa formation préalable à l’embauche.
  • Comment garantir la montée en compétences après l’intégration en entreprise ?
  • Quelles autres aides matérielles, humaines et financières pour accompagner le talent ?
  • Temps de questions/réponses

Les intervenants

  • Rémi Ruyer, directeur SI chez DSI.
  • Patricia Berthon, Direction de la formation et de l’orientation de la région Auvergne-Rhône-Alpes, pilote régionale du CARED Collectif.
  • Jean-Baptiste Boullet, directeur région chez DSI
  • Naël Fawal, directeur régional des écoles WebForce3 en Auvergne-Rhône-Alpes.

Lancement de notre troisième promotion avec l’Ecole Business Apps à Nantes

Posted on by Tamara

À l’occasion du Printemps de l’Alternance de la maison de l’emploi de Nantes, Microsoft France, Social Builder et WebForce3 partent à la rencontre du public nantais pour présenter leur 3e session de formation Concepteur·rice Développeur·se d’Applications via leur projet commun : l’Ecole Business Apps !

 

Ecole Business App – Concilier alternance, valeurs inclusives et emploi durable

Pour la troisième session de l’Ecole Business Apps, des futur·e·s Concepteur·rice·s Développeur·se·s d’Applications vont suivre une formation en alternance.

L’Association Territoriale pour le Développement de l’Emploi et des Compétences de Nantes Métropole accueillera des apprenant·e·s et les dirigera vers des entreprises tech en vogue telles que :

  • Devoteam
  • ExakisNelite
  • Isatech
  • Masao
  • Talan
  • Groupe SYD.

La session démarrera en septembre 2021 et est lancée par Microsoft France, Social Builder et l’école WebForce3.

 

 

 

Le programme des 18 mois d’alternance

Au programme de cette formation intense et professionnalisante, les apprenant·e·s suivront des modules numériques :

  • L’acquisition de compétences techniques, pour assimiler les fondamentaux des métiers allant de la stratégie marketing et relation client à la gestion de projet en passant par les bases de l’algorithmie.
  • Des cours de CRM, sur la stratégie nécessaire à la gestion de la relation client.
  • Des cours sur l’ERP, qui est un système d’information permettant de gérer et suivre au quotidien l’ensemble des informations et des services opérationnels d’une entreprise.
  • La conception et le développement d’une application métier IA-native.
  • Le développement de compétences relationnelles, afin de maîtriser les savoir-être et postures professionnels adéquats (soft skills).

 

Lancement des premières sessions de formation des Conseillers Numériques France Services

Posted on by Tamara

Les premières formations des futurs Conseillers Numériques France Services ont débuté ! Ces futurs acteurs de la médiation sociale et du numérique devront accompagner les français aux usages du numérique au quotidien afin de réduire les inégalités et la fracture numérique des territoires.

 

Lancement des premières formations Conseillers Numériques !

La première cohorte de l’Académie des Héro·ïne·s du Numérique a donc démarré lundi 10 mai 2021. Le parcours est de 420h, se tient à distance et les 14 apprenant·e·s sont situé·e·s partout en France !

Lors des deux premiers jours, elles et ils se sont présenté·e·s avant de se voir expliquer le déroulement du parcours. Les formateur·rice·s sont professionnel·le·s et expert·e·s de leur domaine.

Les objectifs du parcours :

  • Savoir mener une recherche et une veille d’information.
  • Sécuriser l’environnement numérique.
  • Protéger les données personnelles et la vie privée.

 

Les deux autres cohortes ont démarré la semaine suivante, le lundi 17 mai. La deuxième session forme 14 futurs Conseillers Numériques pour un parcours de 350h. La troisième en forme 15, la durée de la formation est de 280h. Elles et ils viennent de toute la France !

 

 

Formation des Conseillers Numériques France Services : pour une France plus numérique et accessible

WebForce3 a remporté un lot de l’appel d’offres de l’Agence Nationale de la Cohésions des Territoires (ANCT) et de la Banque des Territoires pour être en charge de la formation à distance des futurs Conseillers Numériques France Services.

Pour répondre à cet appel d’offres, WebForce3 s’est entouré de différents acteurs complémentaires de l’éducation populaire, la médiation numérique et la formation inclusive au numérique :

Dans le cadre du plan France Relance et du programme Société Numérique de l’ANCT, l’État finance 4 000 postes de conseillers numériques pour accompagner les 14 millions de personnes estimées en situation d’illectronisme (personne qui ne maîtrise pas les compétences nécessaires à l’utilisation et à la création des ressources numériques).

Le rôle de ces conseillers numériques sera de proposer aux Français une offre d’initiation et d’accompagnement aux usages du numérique du quotidien, permettant de réduire la fracture numérique.

 

La formation de WebForce3 avec L’Académie des Héro·ïne·s du Numérique

Ce dispositif de formation se nomme “L’Académie des Héro·ïne·s du Numérique”. Le consortium rassemble une diversité d’acteurs engagés sur le terrain au quotidien sur des activités de médiation sociale et de formation au numérique. La diversité et la complémentarité des savoir-faire et de l’expérience accumulée des publics en situation d’exclusion numérique ont permis de proposer à l’ANCT et à la Banque des Territoires des parcours de formation complets et innovants.

L’Académie des Héro.ïne.s du Numérique propose quatre parcours de formation de 105 heures à 420 heures (selon les maturités et profils de compétences) dispensés en formation à distance.

Les parcours s’articulent autour de 96 modules, répartis en 13 thématiques, et regroupent l’ensemble des exigences du Titre professionnel “Responsable d’Espace de Médiation Numérique” (CCP1), conférant :

  • Une culture numérique, citoyenne et sociale.
  • Des capacités d’animation et de pédagogie.
  • Des soft skills.
  • La gestion de tiers-lieux numériques.
  • La sensibilisation au handicap.
  • La sensibilisation à l’égalité hommes/femmes.
  • L’appréhension des publics en situation de précarité sociale et numérique.

 

Une formation à taille humaine

Afin de maintenir l’engagement des apprenant·e·s tout au long de la formation, le consortium place le numérique au cœur de sa pédagogie et un accompagnement humain renforcé, en mettant à leur disposition :

  • Des petits groupes.
  • Un dispositif de suivi personnalisé qui s’appuie sur un centre d’appel intelligent.
  • Des temps individuels de “coaching” et d’appropriation des acquis et de la progression.
  • Un séminaire de clôture.
  • Des dispositifs qui s’appuient sur la force d’engagement du collectif.

Afin d’individualiser au maximum leur formation, WebForce3 met à disposition sa plateforme innovante de digital learning WebForce.LIFE, la plateforme qui lui a permis d’assurer une continuité pédagogique aux 1 700 apprenant·e·s en télé-présentiel tout au long de l’année 2020, malgré la crise et les restrictions sanitaires.

À l’issue de ce parcours, les conseillers numériques seront ainsi en mesure de répondre à la diversité des enjeux d’inclusion numérique et des situations humaines à laquelle ils seront confrontés.

Les conseillers numériques se verront remettre, à la fin de leur apprentissage, une double certification :

  • Le certificat de compétences professionnelles “Accompagner différents publics vers l’autonomie dans les usages des technologies, services et médias numériques”.
  • La certification Pix.

Une nouvelle campagne Fabrik Ton Parcours pour préparer la rentrée des jeunes !

Posted on by Tamara

Si vous avez entre 18 et 25 ans et que vous êtes sans emploi, sans formation ni diplôme, vous pouvez participer à la nouvelle programmation de #FabrikTonParcours de l’été ! Découvrez et expérimentez des métiers du numérique ou du sport afin de vous préparer à l’alternance.

 

 Fabrik Ton Parcours – Vers un métier d’avenir pour la rentrée !

WebForce3 propose aux jeunes de 18 à 29 ans n’ayant ni métier, ni formation, ni diplôme de se former en deux mois via le dispositif #FabrikTonParcours. Durant cette prépa financée, les apprenant·e·s sont rémunéré·e·s selon les principes suivants :

  • Entre 18 et 25 ans : 500 euros par mois.
  • Plus de 25 ans : 685 euros par mois.

Pour les personnes en situation de handicap, il n’y a pas de limite d’âge !

 

Comme depuis le début de la crise sanitaire, il est évidemment possible pour toutes et tous de suivre cette prépa en ligne et à distance !

  • Découvrez et expérimentez des métiers du numérique : développement web, systèmes et réseaux, web design, réseaux sociaux… ou du sport : maitre nageur, coach sportif, éducateur·rice multisport (ou spécialisé·e)
  • Boostez vos compétences relationnelles, votre esprit d’équipe, votre CV, votre réseau…
  • Choisissez un métier qui vous plaît et décrochez une formation en alternance avec WebForce3 dans une entreprise qui recrute !

 

A l’issue du parcours, vous pourrez obtenir :

  • La certification numérique PIX reconnue par l’Etat et le monde du travail
  • Votre place pour une formation en alternance avec l’école WebForce3 (numérique) ou IPSO Campus (Sport) dans une entreprise qui recrute !

 

Je n’ai qu’une question pour vous… qu’attendez-vous ?

WebForce3 participe au e-jobdating How I Met My Startup organisé par Cap Digital

Posted on by Tamara

Le 19 mai de 9h à 13h a eu lieu le e-jobdating How I Met My Startup 2021 organisé par Cap Digital, pôle de compétitivité et de transformation numérique en région Ile-de-France. Depuis 8 ans, il est possible d’y découvrir la vie en start-up et possiblement y décrocher un stage ou un métier… Barney Stinson approuve !

 

Un e-jobdating moderne et original

Le #HIMMSU2021, organisé par Cap Digital, réunit de nombreuses entreprises et écoles via une plateforme particulière. Effectivement, vous aviez votre avatar personnalisé et vous pouviez vous balader comme dans un jeu vidéo des années 90. Maintenant que Link a sauvé Zelda, il cherche un job !

Cette année, How I met my start-up a choisi de mettre au centre de son dispositif les écoles les plus innovantes du département de Seine-Saint-Denis et mettre en avant leurs offres de formation auprès de l’écosystème tech francilien.

Près de 80 apprenant·e·s issu·e·s d’écoles de Paris et de Seine-Saint-Denis (Social Builder via son programme Women in Digital, Simplon, Doranco, Webforce3…) découvriront cinq start-up et échangeront en live avec leurs C-Level et recruteurs.

Chaque participant·e pouvait déambuler entre différentes salles représentant chacune une entreprise participante afin d’échanger directement en visio. Quelques « easter eggs » se cachaient même dans chaque salle, qui permettaient de découvrir les sites des entreprises participantes, envoyer directement son CV etc…

L’événement durait toute la matinée, de 9h à 13h et a permis à de nombreuses écoles et entreprises de se présenter aux nombreux·ses participant·e·s.

 

Les établissements professionnels participants

Les écoles participantes :

  • WebForce3
  • Oranco
  • Simplon
  • Social Builder

Les entreprises participantes :

  • ekWateur, fournisseur d’énergie verte.
  • Tralalere, créateur de ressources numériques éducatives.
  • Geosophy, une énergie renouvelable, locale et décarbonée pour des bâtiments résilients.
  • EvidenceB, partenariat d’innovation intelligence artificielle.
  • EspritsCollaboratifs, libérez l’intelligence collective de vos équipes.

 

Le programme du e-jobdating

9h – Introduction par Antoine Allard, Directeur de la communication de Cap Digital.

9h05 – Présentation des Organismes de Formation partenaires (Histoire, formations dispensées, lieux de formations).

9h25 – Présentation des entreprises participantes.

9h45 – Présentation des différents groupes d’étudiants et répartition dans les différentes salles.

9h50 – Début des échanges en salle.

10h30 – Premier switch de salle pour les étudiant·e·s.

11h10 – Deuxième switch de salle pour les étudiant·e·s.

11h50 – Troisième switch de salle pour les étudiant·e·s.

12h30 – Fin de l’événement.

WebForce3 Lille soutient la formation des jeunes avec le défi Challenge Alternance & Stages

Posted on by Tamara

Jeunes d’Avenirs et France Bleu ont organisé un Challenge Alternance et Stages dans les Hauts-de-France. L’objectif était de permettre à environ 50 000 jeunes de trouver un stage ou une alternance !

 

Accompagner les jeunes vers un stage ou une alternance

L’objectif de ce Challenge était d’aider tou·te·s les jeunes, peu importe leur niveau de qualification, à trouver un stage ou une alternance. Se positionnant en véritable soutien en pleine crise sanitaire, France Bleu et Jeunes d’Avenirs se sont unis pour faciliter le premier accès à l’entreprise et à la vie professionnelle d’une cinquantaine de milliers de jeunes !

Le défi était de taille. Voici quelques chiffres qui en disent long sur l’importance d’un tel événement :

  • 41 917 “matchs” ont été recensés entre des jeunes et les recruteurs pour un stage, un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation.
  • 68 735 offres furent proposées.
  • 3 757 entreprises ont joué le jeu.
  • 74 651 jeunes ont visité la plateforme en quête d’un “match” professionnel.

Pendant 7 semaines, les entreprises déposaient chaque jour des offres de stage ou d’alternance. Un jeune pouvait s’inscrire en quelques secondes. La plateforme Jeunesdavenirs.fr permettait ensuite de mettre en contact le bon jeune avec la bonne offre, selon le profil.

L’école WebForce3 Lille a bien entendu répondu à l’appel et proposait ses formations en alternance.

 

WebForce3 fait également toujours partie de la mobilisation « Les entreprises s’engagent » de #1jeune1solution

WebForce3 Toulouse participe au jobdating JobsTIC de La Mêlée Numérique

Posted on by Tamara

La Mêlée Numérique est un des acteurs historiques du numérique en France, spécialement en région Occitanie. L’association organise une nouvelle édition de son forum de recrutement et de la formation du secteur des technologies numériques : JOBSTIC !

L’événement a lieu le 11 mai 2021 de 9h à 17h, entièrement en ligne et gratuit !

 

 

JobsTIC – Se former et recruter dans le numérique avec WebForce3 Toulouse

L’édition 2020 du forum JobsTIC a réuni environ :

  • 1600 participant·e·s
  • 30 partenaires
  • 80 offres d’emplois
  • Plus de 200 rendez-vous en ligne.

Les partenaires de l’édition 2021 de JobsTIC sont la Région Occitanie, Toulouse Métropole, Montpellier Métropole, Pôle Emploi et la French Tech.

Cet événement s’adresse aux demandeur·se·s d’emplois, étudiant·e·s, recruteur·rice·s, entrepreneur·e·s, commerçant·e·s, DRH, écoles, formateur·rice·s de la formation du secteur des technologies numériques.

Réunir tout ce beau monde ne peut qu’amener de belles rencontres !

Venez rencontrer les apprenant·e·s de Toulouse en recherche d’alternance, de stage ou de CDI ! Les entreprises suivantes seront présentes pour recruter tout type de profils :

  • Wilbi, l’appli qui vous permet de découvrir le quotidien de nombreux professionnels.
  • Bierty, votre conseiller personnel en bière artisanale.
  • HD Rain, afin de vivre les prédictions météo en HD !
  • Funelior, marbrerie funéraire et articles de cimetière.

Et bien d’autres…

 

Planning de la journée

Cette année, la thématique principale est : “Comment enrichir votre vie professionnelle en développant vos compétences ?”

Lors de cette journée gratuite et en ligne, vous aurez accès à des conférences, des tables rondes, du speed recruit, du speed coaching et des présentations de formations !

  • 9h00 : Table ronde “Un besoin de se former tout au long de sa vie professionnelle.”
  • 10h15 : Table ronde “L’alternance, une formation en entreprise.”
  • 11h30 : Table ronde “La reconversion professionnelle vers le numérique.”
  • 12h45 : Meetup « Comment j’ai enrichi ma vie professionnelle ? »
  • 12h45 : Conférence “Devenir Consultant Indépendant : une formation certifiante – 100% financée !
  • 14h00 : Recrutement – Startup Recruit et Speed Recruit.