Mois : septembre 2020

WebForce3 Toulouse participe au Festival La Mêlée Numérique

Posted on by Amélie Parry

Du 28 septembre au 3 octobre 2020, La Mêlée organise son festival annuel La Mêlée Numérique au Quai des savoirs de Toulouse. Cette année, ce festival fête ses années 20 années d’existence en Occitanie, et a pour volonté, sur une semaine, de rassembler les professionnels de la région autour des enjeux de transformations numériques. Dans un monde qui se transforme à grande vitesse, et encore plus avec la crise du Covid 19, l’école WebForce3 Toulouse y participe activement en co-animant une table-ronde et un atelier pratique durant la journée de recrutement JobsTIC !

 

 

Rencontrez l’équipe de WebForce3 Toulouse lors de deux temps forts !

 

WebForce3 Toulouse participera à deux moments importants lors de ce festival du numérique :

  • Une table-ronde intitulée “La Formation Professionnelle, tout en distanciel ?” le vendredi 2 octobre à 10h au Quai des savoirs de Toulouse et également disponible en ligne.

Intervenants : la responsable pédagogique de la Région Occitanie Fatima Rafik, la directrice Enterprise Sales de OpenClassRooms Marine Mesnard, Catherine Epstein de CAPT’IN, Pascal Vanneau, formateur à l’AFPA et Elodie Charteau, directrice de WebForce3 Toulouse.

  • Un atelier pratique “Recrutez un apprenti déjà opérationnel ! Comprendre l’innovation pédagogique de l’alternance adaptée au métiers du numérique. Echanges sur l’accompagnement RH spécifique à ces métiers” le vendredi 2 octobre à 11h15.

Lors de cet atelier, WebForce3 Toulouse vous présente son innovation pédagogique unique pour ses formations en alternance en développement (web, mobile, jeux vidéos, réalité virtuelle…), des systèmes et réseaux, du webdesign et du marketing digital.”

 

 

 

Le Festival La Mêlée du Numérique – Un événement BtoB incontournable en Occitanie

 

Ce festival annuel autour des enjeux du numérique est l’un des plus anciens en France. La Mêlée est une association qui anime le secteur du numérique et rassemble ses nombreux acteurs sur l’ensemble de la Région Occitanie depuis 20 ans. Au cœur d’un écosystème particulièrement dynamique et mouvant, La Mêlée est un laboratoire d’idées et de projets, fédérant un réseau de plus de 600 adhérents et 20 000 professionnels, indépendants, startuppeurs, chercheurs, investisseurs, étudiants et curieux, ayant pour dénominateur commun le digital et l’innovation.

Cet événement se déroule sur sept jours, dont un week-end ouvert au public. Les professionnels s’y rencontrent et s’interrogent sur de nombreuses thématiques autour du digital.

La semaine est découpée en une vingtaine de thématiques touchant des publics variées : des startups aux grands groupes, de la PME à la collectivité, du décideur au salarié. Chaque thématique est animée par des tables rondes, des ateliers et des conférences. Des rencontres networking alliant créativité et convivialité ont également lieu.

 

En 2019, La Mêlée Numérique c’était :

Un festival avec un off au Village By CA à l’hôtel du département et à Digital campus. Trois journées supplémentaires et six nouveaux thèmes :

  • Le numérique en commun. 
  • Foodtech.
  • Social Media.
  • E-santé.
  • Innovation et Financement.
  • Le E-sport.

Ainsi que 10 000 visiteurs, 120 conférences autour de 23 thématiques, des animations, des soirées…

 

Les apprenants de WebForce3 participent au Jobdating Alternance organisé par l’OPCO Atlas

Posted on by Amélie Parry

Du 21 septembre au 09 octobre, l’OPCO ATLAS lance un jobdating virtuel de l’alternance. Acteur clé du développement de compétences professionnelles dans de nombreux secteurs, dont le numérique, WebForce3 soutient l’initiative. Plus de 135 entreprises recrutent des alternants dans les métiers du numérique. Les apprenants des écoles WebForce3 seront présents pour passer des entretiens, networker et décrocher le job de leur rêve !

 

Atlas de l’alternance 2020 : un jobdating virtuel dédié au #numérique pour le recrutement de vos alternants

Afin de renforcer la mise en relation entre les entreprises et les candidats motivés, Atlas organise pour la première fois, du 21 septembre au 9 octobre, un salon virtuel dédié au recrutement en alternance en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. En effet, l’Opco Atlas accompagne les entreprises de son périmètre dans le recrutement de leurs talents en alternance. L’occasion pour les 138 entreprises déjà inscrites de rencontrer des apprenants de WebForce3 dans les métiers du numérique à fort potentiel :

Près d’un mois d’échanges pour un maximum de rencontres ! Les entreprises pourront grâce à un outil clé main, rechercher le profil adapté, proposer directement un rendez-vous en visio et assurer le suivi des candidatures.

Les apprenants de WebForce3 bénéficieront également de sessions de préparation “Comment mener un entretien de recrutement en visio ?” pour maximiser leurs chances de se démarquer lors des rencontres entreprises.

 

 

Comment se déroule le job dating virtuel ?

#1 Préparation des rencontres

Les apprenants WebForce3 en recherche de contrat d’alternance sont pré-sélectionnés finement sur les métiers du numérique en tension de recrutement. Ils sont informés du dispositif et de l’organisation du job dating.

 

#2 Planification des entretiens

Les candidats consultent les offres et s’informent sur votre entreprise grâce à votre fiche dédiée. Ils sollicitent ensuite des rendez-vous en fonction de votre préférence. Un dashboard vous permet de suivre leurs candidatures.

 

#3 Entretien professionnel à distance

Des brefs créneaux de jobdating (15 ou 30’) vous sont proposés pour rencontrer les candidats en visio ou par téléphone.

 

#4 Deuxième entretien professionnel et signature du contrat

L’école WebForce3 du candidat ainsi que l’Opco Atlas vous accompagne dans vos démarches de recrutement et vos démarches administratives.

 

Atlas : un opérateur de compétences, votre partenaire de l’alternance et de votre développement

ATLAS est l’opérateur de compétences des entreprises et salariés de 15 branches professionnelles issues des services financiers, des assurances et du conseil. Il est né de la Loi pour la Liberté de Choisir son Avenir Professionnel qui transforme en profondeur l’organisation de la formation professionnelle.

Les missions de Atlas consistent à :

  • Financer les contrats d’apprentissage et de professionnalisation.
  • Soutenir les branches professionnelles de leur filière économique dans :
    • La mise en place de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC).
    • Les prises en charge des contrats d’apprentissage et de professionnalisation.
    • La construction des référentiels des certifications professionnelles.
  • Accompagner les TPE et PME dans la définition de leurs besoins de formation.
  • Mieux informer sur la formation professionnelle.

 

Vous souhaitez recruter directement des candidats chez WebForce3 ?

Contactez notre service de relations entreprises à entreprises@wf3.fr 

[ÉVÉNEMENT] Hackathon : « Le révélateur de compétences » à La Friche La Belle De Mai Marseille

Posted on by Amélie Parry
Vous souhaitez vous lancer dans une aventure humaine en faveur des plus éloignés de l’emploi ? Venez imaginer un révélateur de compétences ! Développeur, créatif, data scientist, étudiant, startup ou curieux ? Les inscriptions sont gratuites et ouvertes jusqu’au 27 septembre 2020 !

Le premier hackathon organisé par La Ruche Marseille et Pôle Emploi Provence-Alpes-Côte-D’Azur

La Ruche Marseille, incubateur pionnier d’innovation sociale et Pôle Emploi Provence-Alpes-Côte-D’Azur proposent d’imaginer un outil numérique lors de ce hackathon; l’objectif ? Aider les personnes les plus éloignées de l’emploi à mieux candidater auprès des employeurs.
Aujourd’hui, une grande majorité des entreprises accordent autant d’importance aux « soft skills », c’est-à-dire aux qualités personnelles, humaines et relationnelles qu’aux « hard skills », qui sont les compétences techniques comme les diplômes ou les expériences professionnelles. Les « soft skills » définissent la capacité à s’intégrer et s’épanouir au sein d’une fonction et d’une équipe. Dans un marché de l’emploi tendu faute de candidats exactement compatibles, évoluer d’une « approche métier » à une « approche compétence » permettra aux entreprises de multiplier ses opportunités pour trouver le bon candidat et faire des rencontres plus pertinentes. Valoriser toutes les expériences (personnelles et professionnelles) c’est aussi donner une chance à tous les demandeurs d’emplois qui ont un parcours décousus et atypiques.
En bref, un hackathon pour imaginer une solution inédite, décalée et révéler les compétences des plus éloignés de l’emploi !

 

Trois jours de hackathon pour créer un prototype fonctionnel

Le hackathon débute le mercredi 07 octobre avec la présentation des équipes, des données utilisables et des règles du jeu. Ensuite, les équipes auront la journée du jeudi 08 octobre et la matinée du vendredi 09 octobre pour développer leur prototype et concevoir le pitch et la démonstration de leur projet. L’après-midi du vendredi sera consacrée à la démonstration des prototypes devant le jury de spécialistes et le public.
Pour décider des meilleurs projets, le jury sera attentif à plusieurs critères :
  • la pertinence du projet au regard du thème
  • le caractère innovant et l’originalité du projet
  • l’expérience utilisateur
  • la pertinence de l’utilisation de multiples jeux de données
  • la faisabilité du projet
  • la qualité du pitch
La clôture du hackathon aura lieu le soir même avec la remise des prix ! L’équipe participante classée n°1 remportera une dotation de 15 000 euros et l’équipe classée n°2 une dotation de 5 000 euros. Elles gagneront également en visibilité et pourront profiter de 3 mois d’incubation renouvelables au LAB Pôle Emploi Provence-Alpes-Côte-D’Azur.
Les inscriptions sont encore ouvertes jusqu’au 27 septembre, venez inventer un révélateur de compétences !
Vous aimez les hackathons ? Retrouvez très prochainement celui organisé par WebForce3 Marseille aux Iles du Frioul ! En attendant l’édition 2020, notre article de blog sur le Hackathon 2019 

Aides exceptionnelles à l’embauche d’apprentis – Les mesures du plan  » 1 jeune 1 solution « 

Posted on by Amélie Parry

Le plan « 1 jeune 1 solution », entré en vigueur il y a quelques jours, vous permet d’obtenir des aides exceptionnelles si vous embauchez un alternant entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021. Cela concerne la première année de son alternance, et ce coup de pouce est conditionné à différents points. De même, le salaire versé n’est pas le même selon les situations.

 

Un objectif : faciliter l’entrée dans la vie professionnelle

Le 23 juillet 2020, dans le cadre du plan de relance de l’apprentissage, le dispositif 1 jeune 1 solution a été présenté par Jean Castex, Premier ministre. Avec une enveloppe de 6,5 milliards d’euros (trois fois plus que les moyens destinés à l’emploi des jeunes des autres années), ce plan vise à accompagner les jeunes dans leur employabilité après la crise sanitaire lié à la pandémie et soutenir le développement des entreprises. 

Ce plan s’axe autour de trois points :

  • Faciliter l’entrée dans la vie professionnelle
  • Orienter et former 200 000 jeunes vers les secteurs et métiers d’avenir
  • Accompagner 300 000 jeunes éloignés de l’emploi en construisant des parcours d’insertion sur mesure

 

Pour les entreprises : une aide qui couvre 80 % à 100 % du salaire de l’apprenti de moins de 26 ans la première année

 

Jusqu’à 8 000 euros d’aides à l’embauche sous conditions

 

La mesure phare de ce plan 1 jeune 1 solution est bien sûr l’aide financière proposée aux entreprises. Pour tout contrat conclu entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021, une aide exceptionnelle sera versée aux employeurs (entreprises et associations) pendant la première année de contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Cela concerne les contrats servant à préparer un diplôme ou un titre allant jusqu’au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (Master, diplôme d’ingénieur…). Les salariés de moins de 30 ans sont concernés, de même que les CQP et les contrats de professionnalisation expérimentaux.

 

A qui s’applique ces aides ?

 

Cette aide s’applique pour tous les apprentis préparant un diplôme de niveau master (niveau 7) ou inférieur dont le contrat est conclu entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021. Cette aide est aussi valable pour les jeunes de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation.

Avec cette aide, le salaire des apprentis de moins de 21 ans embauchés en apprentissage est intégralement financé. Au-delà de 21 ans et jusqu’à 25 ans révolus, le reste à charge pour vous est d’environ 150 € par mois.

 

Pour quelles entreprises ?

 

Toutes les entreprises qui recrutent un apprenti préparant un diplôme de niveau master maximum entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021 peuvent bénéficier de cette aide, sous conditions pour les entreprises de plus de 250 salariés.  Cette aide exceptionnelle se substitue à l’aide unique, dont bénéficient les entreprises de moins de 250 salariés embauchant un apprenti de niveau CAP à Bac (Bac +2 pour l’Outre-mer) dont le plafond est fixé à 4 125 €, pour la première année de contrat. L’aide unique reprend ensuite pour les années suivantes du contrat.

 

WebForce3 vous accompagne dans vos démarches.

Contactez notre service de relations entreprise et via entreprises@wf3.fr

 

 

Un allongement du délai d’accueil

 

En complément de cette aide, un dispositif dérogatoire a été mis en place pour permettre aux jeunes d’être accueillis en CFA jusqu’à 6 mois après le début du cycle de formation, sans contrat d’apprentissage. Cela concerne les entrées en formation entre le 1er août et le 31 décembre 2020, et cela devrait permettre aux jeunes de trouver plus facilement un contrat.

Elizabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, sa déclaré à propos de ce plan : « L’alternance est une solution, qui a déjà séduit de nombreux jeunes et de nombreux employeurs, et que nous souhaitons encourager. Avec ces mesures, l’Etat prend en charge la quasi-totalité du coût de l’embauche d’un apprenti la première année. Nous espérons donc que les entreprises maintiendront voire augmenteront leurs objectifs de recrutement d’apprentis et de jeunes en contrat de professionnalisation pour cette année ».

 

L’apprentissage, une opportunité pour votre entreprise

 

Former un apprenti, c’est faire grandir son entreprise.

  1. Formez un futur collaborateur en transmettant les savoir-faire spécifiques de votre entreprise.
  2. Insuffler de l’innovation et de nouvelles compétences dans vos pratiques et vos activités
  3. Embaucher sans avoir peur de se tromper. Vous avez de 6 mois à 3 ans pour former votre jeune collaborateur. L’apprentissage offre également 45 jours pendant lesquels le contrat peut être rompu sans motif.
  4. Bénéficiez d’aides pour recruter : exonération totale ou partielle de cotisations sociales, aides à l’embauche, déduction fiscale et de la taxe d’apprentissage.

Les aides à l’embauche de talents hors contrat en apprentissage

 

  • Le salarié doit être âgé de moins de 26 ans, embauché en CDI ou en CDD d’une durée d’au moins trois mois.
  • La rémunération est inférieure ou égale à 2 fois le montant horaire du SMIC.
  • La date de conclusion du contrat est comprise entre le 1er août 2020 et le 31 janvier 2021.
  • L’employeur ne bénéficie pas d’une autre aide de l’Etat à l’insertion, à l’accès ou au retour à l’emploi versée au titre du salarié concerné.
  • L’employeur n’a pas procédé, depuis le 1er janvier 2020, à un licenciement pour motif économique sur le poste concerné par l’aide.
  • Le salarié n’a pas appartenu aux effectifs de l’employeur à compter du 1er août 2020 au titre d’un contrat n’ayant pas ouvert droit au bénéfice de l’aide.
  • Le salarié est maintenu dans les effectifs de l’employeur pendant au moins 3 mois à compter du premier jour d’exécution du contrat.
  • L’employeur est à jour de ses obligations déclaratives et de paiement à l’égard de l’administration fiscale et des organismes de recouvrement des cotisations et des contributions de sécurité sociale ou d’assurance chômage.

 

La demande doit être adressée par l’employeur à l’Agence de services et de paiement dans un délai maximum de quatre mois suivant la date de début d’exécution du contrat. La plateforme de téléservice sera ouverte à partir du 1er octobre 2020.

 

WebForce3 vous accompagne dans vos démarches.

Contactez notre service de relations entreprise et via entreprises@wf3.fr

 

Oui, il est possible de se former tout en continuant sa recherche de contrat d’apprentissage !

Posted on by Amélie Parry

Jusqu’en décembre 2020, la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel permet aux jeunes de 16 à 29 ans révolus de débuter une formation en alternance sans avoir trouvé d’employeur. Ce nouveau dispositif d’accueil d’apprenti permet de se former pendant six mois avant de trouver une entreprise. L’école WebForce3 permet à ses candidats de se former tout en continuant à être accompagné pour signer un contrat d’apprentissage en entreprise !

 

Formation en alternance sans entreprise : la FAQ que vous attendez tous.tes

 

Commencer une formation en apprentissage sans contrat c’est possible

 

La Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel permet aux jeunes de 16 à 29 ans révolus de débuter une formation en alternance sans avoir trouvé d’employeur.

Ce nouveau dispositif vous permet de suivre gratuitement la formation pendant 6 mois maximum tout en continuant à chercher activement une entreprise.

 

Principe de la formation en apprentissage sans contrat d’entreprise

 

Toute personne âgée de 16 à 29 ans révolus peut, à sa demande, débuter un cycle de formation en apprentissage dans la limite d’une durée de six mois.

 

 

Comment en bénéficier ? et quelles formations sont concernées ?

 

Vous avez l’âge requis ? Vous avez passé et réussi nos tests de niveau suite à une réunion d’information ? Une simple demande à votre école et après un entretien vous intégrez la formation ! Votre seul engagement : rechercher activement une entreprise.

 

Liste des formations concernées :

 

Qui finance ?

 

Le coût de la formation est pris en charge par l’Etat et l’OPCO. Ce dispositif est donc gratuit pour vous. Le coût de la formation, habituellement pris en charge par l’employeur, est pris en charge par par l’Etat par l’intermédiaire d’un des Opérateurs de compétences (OPCO). WebForce3 s’occupe de toutes les démarches.

 

 Quel est mon statut durant cette période sans entreprise ?

 

Les apprenant.e.s ont le statut de stagiaire de la formation continue sans que cela ne puisse déclencher de droit/allocation. Cependant, la Direccte précise que le maintien des droits déjà acquis n’est pas incompatible et que vous pouvez continuer de percevoir vos allocations (Pôle Emploi, garantie jeune etc…). Vous bénéficiez également d’un régime de sécurité sociale et d’assurances.

 

Comment suis je accompagné pour trouver une entreprise ?

 

Si vous intégrez nos formations en apprentissage sans entreprise, vous serez accompagné tout au long de votre parcours pour trouver un contrat par votre référent chargé de l’accompagnement vers l’emploi au sein de votre école.

 

Dès votre admission au sein de l’école WebForce3, vous aurez accès à des ateliers de coaching « Techniques de Recherche d’Emploi » et de « développement de soft skills » : comment passer un entretien en entreprise, comment faire son CV, présenter son portfolio, présenter son parcours, renforcer sa posture professionnelle en milieu de travail, assimiler les compétences relationnelles recherchées, comprendre les codes et la culture des entreprises.

La formation est également rythmée par des job dating lors d’événements physiques ou en ligne, afin de passer des entretiens avec des entreprises en recherche active.

Pour trouver un contrat d’alternance, nous mettons à votre disposition l’accès à un job board (plateforme carrières) pour rechercher des offres d’emploi proposées par nos entreprises partenaires et des entreprises externes recherchant activement de nouveaux talents.

 

Une hésitation sur votre orientation ? Pensez à notre dispositif Fabrik ton parcours

 

Si vous souhaitez découvrir nos métiers ou affiner votre projet professionnel, intégrez notre dispositif de prépa-apprentissage « Fabrik ton parcours ». Cet accompagnement se fait par des actions permettant le développement des connaissances et compétences en cohérence avec le projet professionnel. Ces actions sont accessibles en amont d’un contrat d’apprentissage.

Webinar : la reconversion professionnelle dans les métiers du numérique. Réflexion, enjeux, financement et formation

Posted on by Amélie Parry

WebForce3 ouvre la rentrée 2020 avec une série de webinar liée à nos formations, aux actualités liées au financement de la formation et du recrutement. Participez à ce webinar lié à la reconversion professionnelle dans le numérique. Vous avez un projet d’évolution ou de reconversion avec une formation et/ou un emploi à la clé ? Vous souhaitez choisir la bonne formation et savoir comment la financer ? Que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi, découvrez les dispositifs et mesures de financement adaptés à votre situation. Ces autres webinar vous propose également le recrutement en alternance dans le numérique et le recrutement DevOps ?

 

Webinar : Comment se reconvertir dans les métiers du numérique ? Choisir et financer sa formation

 

C’était déjà le cas avant, mais le confinement a confirmé l’attrait pour les métiers du numérique. 46% des Français se disent prêts à une reconversion professionnelle selon un sondage réalisé par Syntec Numérique avec YouGov France. La crise a accéléré la mutation numérique et le développement d’activités des TPE, PME et grands groupes de tous types de secteurs. Ainsi, les pouvoirs publics ont mis en place des aides financières fortes et variées pour accompagner la transition numérique et le recrutement de talents des entreprises.

 

MERCREDI 23 SEPTEMBRE
de 14h00 à 14h45

 

Préparer sa reconversion professionnelle pour un retour à l’emploi réussi et durable

 

Lors de ce webinar, vous découvrirez toutes les étapes liées à une reconversion professionnelle réussie dans les métiers du numérique :

  • Métiers du numérique : desquels parle-t-on ? Quels pré-requis ? Quelles carrières ? Quel retour à l’emploi ?
  • Reconversion vs développement de compétences, quésaco ?
  • Se reconvertir à tout âge ?
  • Comment préparer sa réflexion pour une reconversion réussie et durable ? Les conseils clés
  • Identifier son besoin de formation et clarifier son projet professionnel
  • Quel dispositif mobiliser pour votre projet ? CPF, CPF de transition, Contrat de professionnalisation, Pro-A…
  • Qui peut financer ? Comment obtenir un financement ?
  • L’importance de l’accompagnement vers l’emploi post-formation

 

Webinar : recrutement en alternance dans les métiers du numérique. Quel onboarding spécifique à ces métiers?

Posted on by Amélie Parry

WebForce3 ouvre la rentrée 2020 avec une série de webinar liée à nos formations, aux actualités liées au financement de la formation et du recrutement. Participez à ce webinar lié au recrutement en alternance – en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation. L’occasion d’échanger sur les aides exceptionnelles à l’embauche d’apprentis (jusqu’à 8000€) liées aux mesures du plan 1 jeune 1 solution. Ces autres webinar vous propose également la reconversion professionnelle dans le numérique et le recrutement DevOps ?

 

Webinar : Recrutez des apprentis déjà opérationnels dans les métiers du numérique ! Quel onboarding spécifique à ces métiers?

 

Recruter en alternance, c’est maintenant ! 50% des emplois vont se transformer voir disparaitre dans les 10 prochaines années. Comment la fonction RH va-t-elle accompagner ce changement ? Dans un contexte de réforme de la formation professionnelle, le recrutement en alternance est un investissement d’avenir. Comment s’y prendre pour les besoins métiers liés au digital et à l’informatique ? Le Gouvernement a annoncé des mesures pour soutenir l’apprentissage ; parmi lesquelles une aide de 5 000 à 8 000 euros en faveur des entreprises qui embauchent des apprentis entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021. Le coût d’apprentissage est donc pour la première année de formation, quasi nul.

 

LUNDI 05 OCTOBRE

de 14h00 à 14h45

 

Choisir l’apprentissage pour recruter des talents du numérique ayant déjà des compétences techniques !

  • L’Innovation pédagogique au service de la performance des entreprise : comprendre l’apprentissage dans les métiers du numérique
  • Rappel sur les aides financières exceptionnelles du Gouvernement en faveur de l’apprentissage
  • Les métiers du numérique en tension de recrutement.
  • Enjeux stratégiques pour l’entreprise et le collaborateur
  • Comment identifier ses besoins en compétences numériques et ses projets de développement / transformation ?

 

Recruter en alternance efficacement. Quel onboarding ?

  • Comment recueillir ses besoins en compétences numérique ?
  • Les services de WebForce3 (profiling et matching de CV, appui au recrutement, job dating…)
  • Quel suivi RH pour ces métiers ? Quel suivi pédagogique et RH des apprentis ?
  • Quelles actions concrètes mettre en place dès l’arrivée du talent en entreprise ?

Formation et recrutement DevOps ! Participez à notre prochain webinar. Avec Paris Code, StartX et WebForce3

Posted on by Amélie Parry
Prenant en considération le manque réel de compétences DevOps sur le marché du travail aujourd’hui, et la difficulté de se former à ces technologies, WebForce3, école des métiers du numérique, s’allie à STARTX pour la troisième session d’un cursus DevOps d’une durée de 3 mois. Cette dernière repose en grande partie sur le contenu officiel de l’éditeur Red Hat, et est soutenue et financée par la Mairie de Paris via son dispositif Paris Code 2019/2020 et Pôle Emploi Paris.

 

Participez à notre prochain webinar de présentation

Que vous souhaitiez recruter des candidats ou suivre cette formation en tant que demandeur d’emploi, nous vous expliquerons l’initiative, les conditions de participation et répondrons à toutes vos questions sur le sujet. Rejoignez-nous en ligne le :
Mardi 15 septembre de 11h à 11h30
73% des DSI d’entreprises françaises ont accéléré leur transformation numérique et mis en place des initiatives informatiques agiles durant la période de crise liée au coronavirus, avec une augmentation de 40% de projets en développement applicatif d’ici 2021.

 

Une formation gratuite DevOps et un contrat POE à la clé

La formation “Objectif : DevOps ” permet d’acquérir les compétences nécessaires pour maîtriser des outils, aujourd’hui devenus indispensables aux entreprises qui souhaitent mettre en place une stratégie DevOps. Cette dernière sera délivrée par des formateurs expérimentés et certifiés Red Hat Certified Instructors.
La formation vise particulièrement à donner aux participants :
  • Une excellente maîtrise de Red Hat Enterprise Linux
  • La compréhension et la mise en œuvre des outils de Platform As A Service comme OpenShift
  • La connaissance des technologies de conteneurisation d’applications avec Docker et Kubernetes
  • La maîtrise des outils d’industrialisation, spécifiquement Ansible
La formation est gratuite pour les participants. Elle vise un contrat de préparation opérationnelle à l’emploi (POE) au sein d’entreprises en recherche de talents qualifiés !

 

DevOps, c’est quoi ? Quelles compétences ?

 

DevOps vient de la contraction du terme « développement » et du terme « opérations ». Ce profil novateur et très prisé par les DSI est une parfaite illustration de l’évolution du secteur informatique. Il s’agit d’un métier qui combine les compétences d’un développeur et d’un administrateur système. DevOps est un concept récent qui concilie deux mondes de l’informatique avec des visions totalement opposées : celui du développement (Dev) et celui des opérations (Ops). DevOps est l’extension des principes agiles à toute la chaîne de valeur produit et permet donc de rendre la DSI agile. Aujourd’hui, près d’une entreprise sur deux de plus de 1000 salariés s’intéresse au DevOps avec plus de 4 000 offres d’emploi DevOps visibles sur le jobboard indeed.fr

Très recherché·e pour sa double compétence technique, un.e DevOps maîtrise les compétences du développement web et de l’administration des systèmes informatiques. Son rôle est de développer et administrer des applications ou des sites web internes afin de faire gagner l’entreprise en agilité. Il assure également la qualité, les tests, l’intégration et le déploiement de ces solutions tout au long de leur cycle de vie, en veillant à la bonne prise en main de la solution par les utilisateurs.

Découvrir aussi la formation DevOps de WebForce3