Mois : janvier 2020

Le 17 décembre 2019 a eu lieu la soutenance des projets de fin de formation devant un jury professionnel pour les nouvelles développeuses web et web mobile guadeloupéennes ! Cette session de formation entièrement financée par la Grande École du Numérique (GEN) avait débuté le 12 août 2019.

Une belle présentation – implication et créativité

La qualité des projets présentés ont surpris le jury ! Que ce soit par les techniques employées, par l’originalité ou par le professionnalisme démontré lors des présentations.

Voici les quatre projets ambitieux :

• Green Kilti – Site de vente en ligne de produits agricoles (du particulier au producteur).
• Venus – Site de vente de chaussures en ligne.
• BillyDocs – Base de donnée individuelle et professionnelle pour le stockage de documents en ligne.
• DiscoverMyIsland – Site de découverte touristique du territoire guadeloupéen.

Quatre projets superbes qui rendent fiers l’équipe pédagogique de WebForce3 Guadeloupe, les formateur·rice·s impliqué·e·s et les apprenantes, aujourd’hui devenues développeuses web.

Un jury fortement impliqué et enthousiaste

Le jury était composé de Nathalie Bausset, responsable de l’école WebForce3 Guadeloupe, Hugo et Raphaël, développeurs confirmés et formateurs durant la session, Philippe Roquelaure, délégué régional d’Orange Caraïbes et président d’Opcalia ainsi que Yoann Pierrot, référent numérique de Pôle Emploi.

Tous les membres du jury se sont donc mis d’accord sur la qualité technique et les atouts professionnels des apprenantes guadeloupéennes lors de cette session réservée aux femmes. Chacune d’entre elle aura un bel avenir dans le web et certains membres du jury ont même avoué avoir été particulièrement ému·e·s…

Bienvenue à elles dans le monde du web et bonne continuation !

Sur la plateforme MonCompteFormation.gouv.fr, vous pourrez découvrir toutes les formations éligibles au financement avec votre CPF. Sur votre espace personnel, vous aurez accès à un moteur de recherche unique et universel de formations éligibles au CPF, quelle que soit votre branche professionnelle ou votre lieu de travail.

Sont éligibles au CPF, les formations qui aboutissent à :

• Un diplôme, un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou bloc de compétences, inscrits au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) ;
• Une certification ou habilitation enregistrée dans le « répertoire spécifique des certifications et habilitations ».

Liste des formations aux métiers du numériques de WebForce3 éligibles au financement par le CPF, sur tout le réseau de 50 écoles :

• Développeur Web et Web Mobile (Titre professionnel RNCP, équivalent bac+2)
• Technicien Systèmes et Réseaux orienté Cybersécurité (Titre professionnel RNCP, équivalent bac+2)
• Dessinateur AutoCAD (Certification professionnelle TOSA)
• Référent Digital (Certification professionnelle CNCP)
• Fondamentaux du Numérique (Certification professionnelle TOSA)

Nos autres formations

Suivre une formation en alternance – en alternant cours en école et temps de travail en entreprise – requiert une efficacité double : il faut être capable d’apprendre pour soi, de développer ses compétences sociales et relationnelles (soft skills) tout en étant utile pour l’entreprise. Afin de remplir ces deux critères efficacement, voici trois points importants.

Être professionnel·le passe aussi (et surtout) par les soft skills

Pour être à son avantage en entreprise, nous parlons de soft skills. Ces compétences humaines et relationnelles vous permettront, lors de votre formation en alternance, d’être à l’aise dans votre métier tout en étant efficace pour l’entreprise.

Être capable de prendre une décision avec laquelle on se sent à l’aise permet de l’assumer, de travailler facilement pour la rendre utile. Cela permet également de s’assumer en tant que partie intégrante de l’entreprise, malgré votre temps passé en formation.

La confiance est essentielle, qu’elle soit envers vous et vos capacités ou envers vos collègues, supérieur·e·s ou client·e·s. “On récolte ce que l’on sème” et avoir confiance, en vous et en les autres, dans le milieu professionnel, sera un avantage important dans votre bien-être et votre performance en entreprise.

L’esprit d’équipe est donc évidemment une compétence à maîtriser. Si vous agissez seul·e, vous ne comprendrez pas forcément les besoins de l’entreprise. Collaborer ensemble permet de gagner en lucidité et voir les choses autrement, c’est voir les choses plus profondément. De plus, une entreprise crée des liens sociaux qui rendent le travail plus agréable. Quel plaisir de prendre un pot entre collègues après une dure semaine !

La créativité est très prisée par les employeur·se·s aujourd’hui. Le monde du travail est très varié mais l’entreprise qui se démarque et innove est une entreprise qui fonctionne. Faire ce que l’on nous demande est bien, proposer de nouvelles idées est un bonus notable. Toutes vos idées ne seront pas retenues mais il en suffit d’une pour que votre journée, votre semaine ou votre année en soit plus belle et positive pour l’avenir !

La disponibilité et l’entraide sont toujours appréciés, cela fait partie de l’esprit d’équipe si important. Soulager un·e collègue ou un·e supérieur·e dans sa charge (trop) importante de travail sera gratifiant pour vous et rendra la journée de quelqu’un moins lourde, moins fatigante et donc plus agréable. Et si, à votre tour, vous subissez une trop grande charge de travail, un service rendu ne s’oublie pas. Vous serez reconnaissant·e d’avoir aidé lorsque vous serez aidé·e.

Être force de proposition et se démarquer

Avec vos soft skills en poche, quel dommage de ne pas oser les dévoiler lors de votre expérience en alternance ! Proposer ses services, son temps, ses idées permet aux professionnel·le·s qui vous entourent de vous considérer comme quelqu’un d’intéressé·e et d’intéressant·e, qui va apporter un plus à l’entreprise. Il est important de faire les tâches demandées mais en s’arrêtant à celles-ci, vous ne paraissez pas unique ou apportant une plue-value nouvelle à l’entreprise. Proposer vous rend unique, spécial·e et donne envie aux collègues ou aux managers de vous donner des tâches et projets plus importants, plus passionnants.

Avoir soif d’apprendre

Vous êtes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation et vous êtes en alternance entre une formation et une entreprise. C’est là où vos compétences en soft skills sont importantes. Personne ne détient le savoir absolu, surtout dans ce milieu du numérique dans lequel chaque jour un nouveau challenge est à relever. Vous avez certaines compétences, certaines habilités mais vous apprendrez tous les jours.

Si vous restez sur ce que vous savez déjà, vous ne progresserez pas et ce n’est pas l’objectif de l’alternance. Miser sur la soif d’apprendre et vos soft skills sont cruciaux. Votre progression dans le métier est doublée car l’alternance vous permet d’apprendre la théorie et la pratique par la formation ainsi que par votre intégration et votre mise en application dans le milieu professionnel. Avoir soif d’apprendre est un sentiment irrassasiable. Comme dans le sport, plus vous faites d’efforts, plus vous atteignez votre objectif, plus avez soif et plus vous buvez, plus vous être capable et plus vous avez envie de faire des efforts et d’aller vers des objectifs nouveaux et inexplorés…

Choisir l’alternance dans le numérique, pourquoi c’est une bonne idée ?

WebForce3 lance un programme de formations aux métiers du numérique en alternance, par un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation et accessible à tou·te·s. L’alternance s’avère être un chemin d’excellence pour s’assurer d’un accès à l’emploi rapide et durable dans les métiers du numérique. Selon votre situation actuelle, votre expérience et votre projet professionnel, quand est-ce préférable de se lancer dans une formation en alternance ?

Analyser votre situation

La première étape consiste à savoir où vous en êtes. Que vous soyez demandeur·se d’emploi, salarié·e ou étudiant·e, vous aurez accès au contrat d’alternance et aux formations proposées par le réseau d’écoles WebForce3 :

• Développeur Web et Web Mobile (Titre professionnel RNCP, équivalent bac+2)
• Technicien Systèmes et Réseaux orienté Cybersécurité (Titre professionnel RNCP, équivalent bac+2)

Ensuite, il faut être âgé de 16 ans minimum et de 29 ans maximum au démarrage de sa formation en alternance (par le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation). Si vous avez plus de 29 ans, il est possible de suivre un programme en contrat de professionnalisation si vous souhaitez préparer un diplôme ou un titre supérieur à celui que vous avez déjà, si votre précédent contrat d’apprentissage a été rompu pour une raison indépendante de votre volonté, si vous avez une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ou si vous êtes sportif de haut niveau.

L’opportunité de suivre une formation en alternance permet également d’améliorer sa situation financière et donc personnelle. En étant apprenti·e, vous avez un salaire, ce qui est un avantage non négligeable pour assurer une bonne santé financière et personnelle.

Il faut également se connaître, avoir la capacité à assurer dans un rythme d’apprentissage intense et soutenu, que ce soit en formation ou en entreprise.

Valoriser les acquis de votre expérience

Quelque soit votre précédente expérience professionnelle, vous y avez accumulé du savoir-faire et du savoir-être, des techniques d’apprentissage, de l’organisation individuelle et collective, du lien social et des compétences (soft skills et hard skills). Tous ces acquis vont aideront et vous avantageront dans votre expérience future, qu’elle soit individuelle ou collective, professionnelle ou personnelle.

Il est important d’en être conscient·e et d’être capable de les mettre en exergue pendant votre formation en alternance, que ce soit en formation (là où les projets de groupes et les premières relations professionnelles se créent) ou en entreprise (là où tout votre potentiel de sociabilité et professionnel est à valoriser).

Définir votre projet professionnel

Savoir quelle formation et quelle entreprise correspondent à nos envies d’avenir sont essentielles. Si l’une des deux ne correspond pas à vos attentes et ne participe pas à votre épanouissement professionnel et personnel, cela risque de bloquer votre apprentissage. Le but est que l’accompagnement de votre employeur et l’équipe pédagogique du CFA soit la plus cohérente possible.

WebForce3 se tient à votre disposition pour définir ce projet professionnel avec vous, vous accompagner dans votre choix de formation qui vous correspond le mieux, et répondre par là-même à vos aspirations, vos attentes et aux questions autour de ce dispositif d’excellence.

Afin de bien cerner vos attentes et vos préférences, il est donc essentiel que vous définissiez en amont votre projet professionnel.

Qu’aimez-vous faire ? Quelle satisfaction souhaitez-vous en tirer ? Quel impact souhaitez-vous apporter à votre équipe, à votre entourage, au monde ? Quelle posture vous voyez-vous adopter sur le court, moyen et long terme ? Où vous voyez-vous dans deux, cinq, dix ans ?

Choisir l’alternance dans le numérique – Pourquoi c’est une bonne idée

Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet maintenant à tous les actifs français de décider librement du choix et du financement de leurs formations souhaitées. Avec le CPF, soyez libre de choisir votre avenir professionnel !

À partir du 21 novembre 2019, l’accès à la formation se simplifie avec le nouveau site web MonCompteFormation.gouv.fr et son application mobile – nouveaux services de la formation professionnelle. Afin de choisir et de financer votre formation comme les formations aux métiers du numérique du réseau des 50 écoles WebForce3, ce sera à chacun·e de choisir de l’utiliser de façon totalement autonome.

Comment est alimenté le CPF ?

Le CPF est alimenté automatiquement à la fin de chaque année proportionnellement au temps de travail réalisé au cours de l’année par le ou la salarié·e dans la limite d’un plafond. Les droits restent acquis même en cas de changement d’employeur ou de perte d’emploi.

• Pour un·e salarié·e qualifié·e à temps plein ou à temps partiel et pour les indépendant·e·s, l’alimentation du compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail, dans la limite d’un plafond de 5 000 €.
• Pour un·e salarié·e non qualifié·e à temps plein, l’alimentation du compte se fait à hauteur de 800 € par année de travail, dans la limite d’un plafond de 8 000 €
• Pour un·e salarié·e bénéficiant de l’obligation d’emploi (handicap, invalidité,…), l’alimentation du compte est majorée de 300 € par année de travail, qui s’ajoutent aux 500 € perçus normalement (soit 800 € par an), dans la limite d’un plafond de 8000 €.

S’il reste des heures CPF acquises entre 2015 et 2018, elles ont été converties sur la base d’un taux horaire de 15€.

Dans tous les cas, le montant sur ce compte reste acquis qu’il y ait changement d’employeur ou perte d’emploi.

Notre article FAQ sur le CPF

Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet maintenant à tous les actifs français de décider librement du choix et du financement de leurs formations souhaitées. Avec le CPF, soyez libre de choisir votre avenir professionnel !

À partir du 21 novembre 2019, l’accès à la formation se simplifie avec le nouveau site web MonCompteFormation.gouv.fr et son application mobile – nouveaux services de la formation professionnelle. Afin de choisir et de financer votre formation comme les formations aux métiers du numérique du réseau des 50 écoles WebForce3, ce sera à chacun·e de choisir de l’utiliser de façon totalement autonome.

Pour qui ?

Le CPF est ouvert à toute personne engagée dans la vie active âgée de 16 ans ou plus (ou 15 ans par un contrat d’apprentissage) :

• Les Salarié·e·s. En comprenant les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation. Et ce, jusqu’à leur départ en retraite.
• Les demandeur·se·s d’emploi.
• Les personnes en reconversion professionnelle.
• Les étudiant·e·s ou décrocheur·se·s scolaires exerçant une activité salariale.
• Les travailleur·se·s indépendant·e·s depuis 2018 (artisans, commerçant·e·s, micro-entrepreneur·e·s, auto-entrepreneur·e·s, agriculteur·rice·s, artistes…).
• Les professions libérales ou professions non salariées.
• Les agents publics (fonctionnaire et contractuel)

Pourquoi ?

Plus besoin d’un accord, vous êtes maître·sse de votre avenir professionnel ! Le Compte Personnel de Formation a pour objectif de donner à chacun·e les moyens de choisir et de financer librement ses formations qualifiantes ou diplômantes afin d’évoluer professionnellement et/ou de sécuriser son parcours professionnel.

La formation est une chance et la clé d’un parcours professionnel réussi pour :

• Gagner en compétences et évoluer au sein de votre entreprise ;
• Changer de métier et vous reconvertir ;
• Trouver ou accéder à un emploi qui correspond à vos attentes.

Notre article FAQ sur le CPF

Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet maintenant à tous les actifs français de décider librement du choix et du financement de leurs formations souhaitées. Avec le CPF, soyez libre de choisir votre avenir professionnel !

À partir du 21 novembre 2019, l’accès à la formation se simplifie avec le nouveau site web MonCompteFormation.gouv.fr et son application mobile – nouveaux services de la formation professionnelle. Afin de choisir et de financer votre formation comme les formations aux métiers du numérique du réseau des 50 écoles WebForce3, ce sera à chacun·e de choisir de l’utiliser de façon totalement autonome.

Mon employeur peut-il refuser ou m’imposer le choix de ma formation ?

L’utilisation du CPF relève de la seule initiative du/de la salarié·e.

En revanche, le CPF peut s’envisager comme une co-construction entre le/la salarié·e et son employeur afin de définir un projet de formation clair et permettre d’obtenir un financement supplémentaire (abondement).

Par ailleurs, si l’employeur définit un accord avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP), certains domaines (ex: bureautique, langues étrangères) sont co-financés par l’entreprise et le/la salarié·e. Enfin, l’employeur ne peut pas imposer à son·sa salarié·e d’utiliser son CPF pour financer une formation. Il faut l’accord du/de la salarié·e et son refus d’utiliser le CPF ne constitue pas une faute.

Si le/la salarié·e souhaite participer à une formation se déroulant pendant son temps de travail, il/elle doit s’adresser à son employeur et lui demander son autorisation au moins 60 jours calendaires avant le début de la formation (si durée inférieure à 6 mois) ou 120 jours calendaires (si durée supérieure à 6 mois). L’employeur a alors 30 jours pour répondre à cette demande. Si la réponse n’est pas donnée dans ces 30 jours, le/la salarié·e voit sa demande automatiquement acceptée.

Que faire si le coût de la formation est supérieur au montant disponible ?

Si vous ne disposez pas de fonds suffisants sur votre compte CPF pour suivre l’intégralité d’une formation, vous pouvez bénéficier d’abondements supplémentaires de la part de Pôle Emploi, votre employeur ou de l’Opérateur de Compétences (OPCO) dont il dépend. A défaut, vous devrez payer vous même le restant dû de la formation. D’autres financements exceptionnels peuvent aussi être utilisés, en mobilisant votre région.

Notre article FAQ sur le Compte Personnel de Formation